Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!!!!! Такая ситуация- моя жена, работая у частника, с 2009 года не была в очередном трудовом отпуске. Сейчас она увольняется. Вопрос - будет ли ей выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск( с 2009 по 2014) или нет?

Уважаемый Дмитрий! Наниматель обязан выплатить Вашей жене денежную компенсацию за неиспользованные в 2009-2014 г.г. трудовые отпуска. Выплата должна быть произведена в день увольнения.
«Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.» (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Статьей 153 Трудового кодекса Республики Беларусь  установлено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Согласно статье 154 Трудового кодекса Республики Беларусь работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Принимая во внимание требования статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), т.е. трудовые отпуска «не пропадают» и при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, в т.ч. за несколько лет, выплачивается денежная компенсация за неиспользование этих трудовых отпусков согласно статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Кошик Дмитрий,  Спасибо большое