Правовой форум Беларуси

Добрый день. Жена распределена прошлым летом культоргом в гос. организацию как целевик на 5 лет. Работает на полставки, уже больше чем полгода, и сейчас посыпались неприятности.

Во-первых ей пытаются поменять график, с 3 дней в неделю, на 5-дневку, что естественно неудобно, причём склоняют к этому насильно, угрожают, что "позвонят в университет" и т.д.

Во-вторых, раньше она работала до 22-00, после окончания работы необходимо ещё около 10 минут для того, чтобы сложить реквизит, и 10 минут, чтобы дойти до остановки (жена прописана в Минске, а организация находится в минском районе, последний транспрот - маршрутка, останавливается в 22-10 в 10-ти минутах от организации). В-общем, раньше работодатель шёл на уступки, она заканчивала на минут 10 раньше, и как раз успевала на маршрутку, сейчас же, заставили работать до 11. С учётом того, что никакого транспорта оттуда не идёт. Работодатель только предлагает давать комнату для переночевать, ЕСЛИ они есть в наличии, т.е. может получиться ситуация, когда можно заночевать под сосной.

В-третьих, хотят насильно перевести на ставку.

Собственно, 3 вопроса:
1) Могут ли молодому специалисту (целевику) поменять рабочий график без его согласия ? И чем может целевику грозить отказ.
2) Могут ли перевести без согласия на ставку и чем может грозить отказ ?
3) Я понимаю, что это как приехать\уехать на работу - проблемы работника, но, правомерно ли, с учётом полного отсутствия трансорта и ввиду того, что вокруг просто лес (т.е. это не в Минске дойти) ставить работника в такую ситуацию.

Юрий Устинович, в данном случае происходит изменение существенных условий труда. Наниматель в случае возникновения обоснованных производственных, организационных или экономических причин наниматель вправе предложить молодому специалисту изменение существенных условий труда, однако при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда наниматель не вправе ни произвести изменение существенных условий труда, ни уволить молодого специалиста по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Так что как работа, так пусть и работает.

Катерина, спасибо огромное за ответ! Я так понимаю ваш ответ относится и к 1-му и ко 2-му пункту, т.е. изменением условий труда является и смена ранее подписанного графика и смена "полставки" на "ставку". Это хорошие новости, можно отбиваться.

А имеет ли право молодой специалист рассчитывать, например, на увольнение (т.е. освобождение от отработки), в случае, если работодатель будет настаивать на своих условиях ? И какие действия работодателя можно рассматривать как "попытку склонить" к изменению этих условий ? т.е. на чём можно ловить работодателя.

У вас все является изменением существенных условий труда. Рассчитывать на увольнение не сможете, так как наниматель не имеет право уволить по ст. 35 ТК молодого специалиста. Должны остаться те условия труда на которые принимали изначально.