Правовой форум Беларуси

Собственно, интересно порассуждать на тему об обязанности продления контракта нанимателем, если трудовые отношения затрагивают семейные отношения и значительно сказываются на их бюджете. Поясню.

Ситуация 1.
Допустим, есть семья из 3 человек: муж и жена и ребенок.
Мужу не продлевают контракт на работе, но жена находится в декретном, то есть ребенку до 3 лет.
Получается, что у мужа 2 человека на иждивении, и его заработок составляет почти весь доход семьи.
Для того, чтобы сохранить трудовые отношения, можно прогнать все по простой схему рода рокировки. Более детально.
За месяц муж узнает, что ему не продлевают контракт. Жена пишет заявление, что хочет выйти из декрета, вед она имеет полное на это право, а муж уходит вместо нее. После того, как контракт обязательно нанимателем пролонгируется (минимум на год/максимум до достижения ребенком 3 лет), муж с женой снова меняются местами.Итог - сохраненные трудовые отношения минимум на год и есть время адаптироваться к новым обстоятельствам/ждать смены руководства/зарекомендовать себя лучше.

Ситуация 2.1
Допустим, есть семья из 2 человек: муж и жена в положении.
Насколько я понимаю, при обстоятельствах из Ситуации 1, мужу уже не выбраться...

Ситуация 2.2
Допустим, есть семья из 2 человек: муж и жена в положении, но плоду только 1 месяц. Вопрос в том, есть ли разница на каком месяце жена.

Ситуация 3.1
Допустим, есть семья из 2 человек: муж и жена с ребенком до 3 лет, но брак - гражданский.

Ситуация 3.2
Допустим, есть семья из 2 человек: муж и жена в положении, но брак - гражданский.

Игорь Бовсуновский, на практике возможно использовать только ситуацию 1.