Правовой форум Беларуси

Основная деятельность предприятия --- туризм и лесопереработка. Я работаю в строительном отделе. Мы выполняем, в основном, ремонтные работы по предприятию. Для составления нарядов, по выполненным работам, и оплаты труда, для нашего отдела, применяют РСН и тарифную ставку принятую Совмином. Для остальных отделов, предприятие само устанавливает тарифную ставку.
   В прошлом году, в феврале месяце, предприятие ссылаясь на кризис и указ президента об оптимизации производства, применило к государственной тарифной ставке коэффициент 0,75. В этом году, снова в феврале месяце, издало приказ о применении коэффициента 0,5 к тарифной ставке, с пометкой до особых распоряжений. Т. ж. хочу отметить, что нам давно не выплачивается премия за выполнение. Зарплата состоит из: сдельщины, стажевые, дифференцированное повышение, повышение оклада по контракту.
   Скажите пожалуйста:
1. Может ли наше предприятие отказаться от государственной тарификации, для нашего отдела, и установить свои тарифы для оплаты строительных работ ?
2. Является ли правомерным подобное применение коэффициентов ?

владимир змитрученя, это зависит от того, что у вас за организация. Ст. 61 Трудового кодекса предусматривает, что оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Поэтому  если вы не бюджетная или приравненная к ним организация, то тарифы определяются самой организаций с учетом тарифов, установленных правительством..