Правовой форум Беларуси

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли уволить педагога по внешнему совместительству, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по ст.350, если на вакансии есть педагогические часы. Если нельзя, то как нанимателю расстаться с работником, который работает на трудовом договоре на неопределенный срок. Спасибо

Анна, можно в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Основания увольнения работника по инициативе нанимателя указаны в ст. 42 Трудового кодекса.

Зоя, Хорошо, спасибо,но можно уточнение. На вакансии ЕСТЬ педагогические часы. Не будет ли нарушением,что мы увольняем совместителя по ст.350, когда можем взять основного работника на вакантные часы без увольнения совместителя.Извините за беспокойство)))