Правовой форум Беларуси

скажите пожалуйста, в связи с 5 летним контрактом в чернобыльской зоне, было выплачено 200 базовых, сейчас школа закрывается, нас хотят перевести переводом в другие, нужно ли возвращать эти деньги. уволить хотят по статье 35.4.

К сожалению, да.

Пункт 4-1 постановления Совета Министров Республики Беларусь
30 ноября 1998 г. № 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС":

 4-1. При  досрочном  расторжении   контракта   по   основаниям,предусмотренным  в  пунктах 1 и 4 (в части перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю) части второй статьи 35, пунктах 3-5, 7-9 статьи 42, пунктах 5 и 7 статьи 44, пунктах 1, 1-2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь  и  подпункте  2.10  пункта  2 Декрета  Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  № 29 "О дополнительных  мерах  по  совершенствованию   трудовых   отношений, укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины"  (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,  1999 г.,  №  58,  1/512; 2012 г.,  № 21,  1/13294), единовременная выплата, указанная в части первой пункта 2 настоящего постановления,  и единовременное пособие, указанное в части первой пункта 4 настоящего постановления, подлежат возврату  работником  нанимателю   пропорционально   неотработанному времени  не  позднее  двух  месяцев  со  дня расторжения контракта с последующим их перечислением  в  недельный  срок  в  республиканский бюджет.  В  случае  невозврата  работником  единовременной выплаты и (или)  единовременного  пособия   в   данный   срок   их   взыскание
осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством. ˜

Как вариант - увольнение по другому основанию, например п. 1 ст. 42 ТК

а могут ли школу реорганизовать, путем присоединения к нескольким школам. И еще вопрос, а если не хотят увольнять по статье 42.1, а только переводом, хотя решение о ликвидации имеется, правомерно ли это?

Вообще, говорить что-то, не зная обстоятельств и не видя документов, сложно. Попробую в общих чертах.
Ликвидация и реорганизация- это абсолютно разные по последствиям ситуации. Однако и в одном, и в другом случае решение принимается собственником или уполномоченным им органом, соответственно, в первую очередь, должно быть решение либо приказ о ликвидации либо реорганизации, на основании которых осуществляются последующие действия. При ликвидации трудовые правоотношения однозначно прекращаются, поскольку  перестает существовать сама организация. Основание увольнения при ликвидации  - п. 1 ст. 42 ТК. При реорганизации (а она может быть в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, конкретная форма реорганизации оговаривается в решении собственника) трудовые отношения С СОГЛАСИЯ работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором, поскольку у реорганизуемой организации в любом случае есть правопреемник

Продолжу. Таким образом, при реорганизации работнику предоставлено право согласиться либо отказаться от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности. В случае согласия работника на продолжение трудовых отношений в трудовой книжке делается запись о реорганизации, указание на то, что трудовые правоотношения продолжаются и ссылка на соответствующий приказ. Т.е. о ПЕРЕВОДЕ в данной ситуации  РЕЧЬ НЕ ИДЕТ. Если же работник НЕ согласен на продолжение работы, то в этом случае он увольняется по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия. Для консультаций и защиты своих прав Вы также можете обратится к правовому инспектору Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки (71 - 07 - 43) либо в государственную инспекцию труда.