Добрый день. Прошу помочь разобраться в вопросе касающимся увольнения работника. Могут ли меня, как работника, уволить без моего согласия. Подписывать заявление на увольнение по соглашению я не собираюсь, могут ли меня, после отказа уволиться по соглашению, уволить по 42 статье 4 п. тк рб, при этом я работаю оператором (отвечаю на телефонные звонки), т.е. неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работодатель может указать , например, пропущенные (не отвеченные мной) вызовы , либо несоблюдение стандартов обслуживания.
19.05.2017 08:05:19
Зоя
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
783
Екатерина, если есть соответствующие основания, то работника всегда можно уволить по ст. 42 Трудового кодекса.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Отказ от увольнения по соглашению сторон
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОКПрошу помочь разобраться в вопросе касающимся увольнения работника.
Могут ли меня, как работника, уволить без моего согласия. Подписывать заявление на увольнение по соглашению я не собираюсь, могут ли меня, после отказа уволиться по соглашению, уволить по 42 статье 4 п. тк рб, при этом я работаю оператором (отвечаю на телефонные звонки), т.е. неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей работодатель может указать , например, пропущенные (не отвеченные мной) вызовы , либо несоблюдение стандартов обслуживания.
19.05.2017 08:05:19
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ22.05.2017 09:48:32