Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Работаю в ФХИ по контракту маркетологом с декабря месяца. Я мама двоих детей садовского возраста. Является ли нарушением условий контракта со стороны Нанимателя отказ в отпуске в летнее время? Заявление об отпуске было написано за три недели до отпуска. За пару дней до отпуска было отказано без причин, хотя до написания заявления Наниматель обещал отпуск. Может ли  это быть причиной расторжения контракта? Как может быть расторгнут контракт кроме соглашения сторон?

Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника некоторым категориям работников, в том числе женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем ( в том числе путем резолюции на заявлении).
   Срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника  в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (региональная инспекция труда), профсоюзом (если на предприятии есть профсоюз) и (или) судом.