Правовой форум Беларуси

Добрый день, я распределилась после МГЛУ в минскую школу, отработала год и хочу возместить деньги в бюджет гос-ва, чтобы не отрабатывать второй год. Но с 15 августа 2016 года у меня подписан контракт на два года, то есть до 15 августа 2018 г. Я изъявила о своем желании выплатить средства за отработку, однако директор отказалась отпускать с места работы, мотивируя тем,что контракт подписан на два года и я обязана отработать ровно столько, сколько прописано в контракте. Вариант перераспределения не рассматривается также. Отсюда возникают два вопроса: правомерны ли действия работодателя в первом случае(в случае моей выплаты за обучение) и реально ли я рассчитывать на перераспределение без выплаты во втором случае?
Спасибо.

Татьяна, отказ нанимателя в расторжении контракта правомерен, поскольку увольнение молодых специалистов  до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса.
Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) и добровольно возместить затраченные средства. Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств. Имея документ, подтверждающий возмещение затраченных средств, выпускник, работающий по распределению, обращается в учреждение образования, направившее его на работу, для рассмотрения вопроса о получении справки о самостоятельном трудоустройстве.
Однако, даже имея справку о самостоятельном трудоустройстве необходимо учитывать, что срочный трудовой договор (контракт) не может быть расторгнут по желанию работника. Контракт прекращается с истечением срока его действия. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут по соглашению сторон, т.е. стороны должны договориться (достичь соглашения) как о самом прекращении контракта, так и о дате, с которой контракт подлежит прекращению.