Правовой форум Беларуси

Добрый день! Работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В рамках одного юридического лица эту штатную единицу планируют перевести в другой город. Следовательно, изменяются мои условия труда и я не согласен на переезд. Положена ли мне 3-ёх месячная компенсация при увольнении (или какая-либо другая компенсация)? И еще такой нюанс, может быть это имеет значение - являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка - социальной сироты (14 лет). Имеет ли право наниматель на мое сокращение? Заранее благодарен за ответ.
.

Константин, согласно ст. 48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.