В мае 2017 продлила контракт на 2 года. В июне-июле хочу уволиться. Отдел кадров подсчитал, что отпуска к этому сроку у меня 5 дней, из них 4 я уже брала в январе 2017. Вопроса три: 1) по какой статье меня могут уволить: по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или могут по требованию работника оформить (ст. 41 ТК)?; 2) я бы хотела уволиться по ст. 37 ТК, так как не будут удерживать за отпуск (оплачена путевка на 14 дней в Турцию в июле) за 2017 год (согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК). Может ли наниматель уволить меня по ст. 41 ТК, чтобы не пускать в отпуск и не платить отпускные и матпомощь? Стоит ли тогда указывать в заявлении на увольнение "по соглашению сторон"? 3) как тогда оптимально уволиться: и в отпуск сходить, так как уже оплачена путевка, и не отрабатывать после отпуска, если будут удержания за "лишние" дни?
13.06.2017 06:03:44
Игорь Бовсуновский
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
334
Цитата
Светлана Логинова:
В мае 2017 продлила контракт на 2 года. В июне-июле хочу уволиться. Отдел кадров подсчитал, что отпуска к этому сроку у меня 5 дней, из них 4 я уже брала в январе 2017. Вопроса три: 1) по какой статье меня могут уволить: по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или могут по требованию работника оформить (ст. 41 ТК)?; 2) я бы хотела уволиться по ст. 37 ТК, так как не будут удерживать за отпуск (оплачена путевка на 14 дней в Турцию в июле) за 2017 год (согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК). Может ли наниматель уволить меня по ст. 41 ТК, чтобы не пускать в отпуск и не платить отпускные и матпомощь? Стоит ли тогда указывать в заявлении на увольнение "по соглашению сторон"? 3) как тогда оптимально уволиться: и в отпуск сходить, так как уже оплачена путевка, и не отрабатывать после отпуска, если будут удержания за "лишние" дни?
никаких "по требованию", т.к. как контракт есть срочный трудовой договор. по соглашению сторон - классика
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Удержания за отпуск при увольнении
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОК1) по какой статье меня могут уволить: по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или могут по требованию работника оформить (ст. 41 ТК)?;
2) я бы хотела уволиться по ст. 37 ТК, так как не будут удерживать за отпуск (оплачена путевка на 14 дней в Турцию в июле) за 2017 год (согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК). Может ли наниматель уволить меня по ст. 41 ТК, чтобы не пускать в отпуск и не платить отпускные и матпомощь? Стоит ли тогда указывать в заявлении на увольнение "по соглашению сторон"?
3) как тогда оптимально уволиться: и в отпуск сходить, так как уже оплачена путевка, и не отрабатывать после отпуска, если будут удержания за "лишние" дни?
13.06.2017 06:03:44
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛВ мае 2017 продлила контракт на 2 года. В июне-июле хочу уволиться. Отдел кадров подсчитал, что отпуска к этому сроку у меня 5 дней, из них 4 я уже брала в январе 2017. Вопроса три:
1) по какой статье меня могут уволить: по соглашению сторон (ст. 37 ТК) или могут по требованию работника оформить (ст. 41 ТК)?;
2) я бы хотела уволиться по ст. 37 ТК, так как не будут удерживать за отпуск (оплачена путевка на 14 дней в Турцию в июле) за 2017 год (согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК). Может ли наниматель уволить меня по ст. 41 ТК, чтобы не пускать в отпуск и не платить отпускные и матпомощь? Стоит ли тогда указывать в заявлении на увольнение "по соглашению сторон"?
3) как тогда оптимально уволиться: и в отпуск сходить, так как уже оплачена путевка, и не отрабатывать после отпуска, если будут удержания за "лишние" дни?
никаких "по требованию", т.к. как контракт есть срочный трудовой договор. по соглашению сторон - классика
17.06.2017 19:14:11