Правовой форум Беларуси

В контракте с футбольным клубом , в пункте о заработной плате оговорен тарифный оклад (условно ) 1000000 рублей.
Также есть Приложение к контракту в котором оговорена персональная надбавка , за спортивное мастерство (условно) 3000000 рублей.
Далее такой пункт в Приложении. Пункт №3 -Условия выплаты персональной надбавки
3.1 Размер персональной надбавки , указанный  в пункте X  настоящего Приложения является максимальным и уплачивается Работнику при безупречном исполнении своих трудовых обязанностей.Персональная надбавка ежемесячно  на протяжении футбольного сезона начисляется и выплачивается на основании приказа Нанимателя.

В марте заплатили  всё и надбавку и оклад. В январе , феврале , только оклад. Директор обосновывает это тем, что он никакого приказа не подписал ,  и не собирался подписывать. (С его слов ,только его  нежеланием, обосновано решение не платить надбавку , которая составляет большую часть всей заработной платы )
Обосновано ли его решение ? Не подписание приказа , только по своему желанию .
Какими документами нужно руководствоваться , что бы добиться выплаты надбавки ?

Александр, очень многое зависит от условий договора, как он написан. Из того, что Вы здесь указали можно сделать вывод, что директор не исполняет условие договора, предусматривающего, что он каждый месяц должен издавать приказ о надбавках. Споры между работником и нанимателем могут рассматриваться в суде. Если Вы член профсоюза можно подключить правовую инспекцию профсоюзов. Руководствоваться нужно прежде всего Трудовым кодексом.