Правовой форум Беларуси

Подскажите как исправить ситуацию: в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу и после этого сделаны еще 2 записи: увольнение с данной работы и принятие на новую работу....

А именно : работала на основной работе и устроилась по совместительству на вторую работу, 2 недели так поработала и решила уволиться с основной работы и утроиться на полную ставку на вторую. Запись в трудовой :
п.8) 21.05.2015 уволена в связи.......
п.9) 08.05.2015  принята на должность.......(А НАДО БЫЛО 22.05.2015........т.к. с 08.05.2015 до 22.05.2015 работала по совместительству)
п.10) 30.09.2015 уволена в связи .......
п.11) 12.10.2015 принята на должность.....

При принятии на последнее место работы в ОК не заметили сразу неправильную дату приема на предыдущее место работы и внесли новую запись о приеме на работу, после того, как заметили,посоветовали обращаться на предыдущее место работы и исправлять неточности.
Там мне перечеркнули дату 08, сверху поставили 22. Вверху трудовой книжки написали "Исправленному верить", но директор не подписал исправление, сказал, что неправильно...В итоге сейчас дата не поправлена и есть исправления в трудовой.... Как правильно внести изменения ?

По Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках" так:
"52. В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно".
53. В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.
56. При исправлении, дополнении записей в разделе "Сведения о работе" в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - "запись номер такой-то недействительна" и далее правильный вариант записи, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись."

А С, Неправильные, неточные, неполные записи, которые внесены в трудовую книжку работника, как правило, исправляет наниматель, допустивший неточность, указавший неправильные сведения.

Исправление записей в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки происходит следующим образом. После имеющихся записей
- в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи. Независимо от того, какая именно запись подлежит исправлению, указывать нужно номер, следующий за номером предыдущей (последней на данный момент) записи.

- в графе 2 ставится дата внесения записи;
- в графе 3 следует написать: "Запись номер такой-то недействительна".

Далее правильный вариант записи;
- в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная (изменяющая) запись.

Зачеркивать неправильные или неточные записи нельзя. Также не допускается исправлять их с указанием "Исправленному верить" или "Исправленное верно" .

Спасибо большое за ответы !

Хотела еще уточнить 2 момента на тот случай, чтобы самой все четко знать, чтобы мне в третий раз не сделали ошибки при внесении исправлений:

1) Т.е исправление должно выглядеть так ?:

п.12) 19.07.2017(например) Запись № 9 недействительна. Принята на должность ......... 22.05.2015г. Приказ от ...... № ........

2) не надо ли в таком случае писать после исправленной в п.12 записи № 9, что записи № 10 и №11 недействительны (т.к. не соблюдается хронология событий) и потом пунктами №13 и №14 переписывать и их ?

Спасибо большое за ответ ! Хотела еще уточнить 2 момента на тот случай, чтобы самой все четко знать, чтобы мне в третий раз не сделали ошибки при внесении исправлений: 1) Т.е исправление должно выглядеть так ?: п.12) 19.07.2017(напр­имер) Запись № 9 недействительна­. Принята на должность ......... 22.05.2015г. Приказ от ...... № ........ 2) не надо ли в таком случае писать после исправленной в п.12 записи № 9, что записи № 10 и №11 недействительны (т.к. не соблюдается хронология событий) и потом пунктами №13 и №14 переписывать и их ?

Источник: http://forumpravo.by/forums/?forum=21&topic=8869 – Правовой форум Беларуси

А С, Да, думаю запись будет выглядеть приблизительно таким образом.


Полагаю, что не требуется, по крайней мере, в процитированной инструкции таких требований нет.

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, с алгоритмом действий в следующей ситуации.

Мне необходимо сделать перевод трудовой для подачи в посольство.
Для перевода требуется нотариально-заверенная копия.
Нотариус обнаружил, что
1) в одной из записей была использована замазка,
2) в другой записи у другого работотадетля в записи об увольнении в графе 4 зачеркнута дата (ошиблись с месяцем) и в строке снизу написаны правильная дата приказа об увольнении.
Из-за этих правок нотариус не может заверить копию трудовой. Предлагались варианты с выпиской из трудовой, НЕ включающие строки с исправлениями, но этот вариант мне не подходит.

Работодатель 1
Записи 1-4 все в порялдке.

Работодатель 2
Записи 4-6 все в порядке.
Запись 7
"Переведен на должность такую-то в<буква "в" написна поверх замазки> такой-то отдел по итогам аттестации
Запись 8 все в порядке

Работодатель 3
Запись 9 все в порядке
Запись 10 - в графе 4 в первой строке номер приказа, во второй строке "от дд.мм.ггг" зачеркнута дата с неправильным месяцем, в третьей строке запись "от дд.мм.ггг" с верной датой.

Работодатель 4
Запись 11 о приеме на работу - все в порядке.

У работодаиелей 2 и 3 получил архивные справки, в которых есть все нужные даты, номера приказов о переводе и увольнении.

Прочитал статью "Исправление ошибочных записей в трудовых книжках" https://normativka.by/social/09-01-2014/ из которой следует, что записи 7 и 10 надо признать недействительными "Путем признания соответствующих записей недействительными и внесения правильных записей (п. 36 Инструкции № 30)"

Вопрос в том, что записи 7 и 10 были у работодателя 2 и 3, а последняя запись в трудовой у работодателя 4.

Может ли работодатель 4 на основании архивных справок от других работодателей внести корректирующий записи в трудовую?
Если да, то согласится ли нотариус заверить копию трудовой, чтобы ВСЕ записи присутствовали. Как мне кажется, опять будет предложен вариант с выпиской, т.е. некоторые записи будут отсутсвовать, что может вызвать вопросы в посольстве.

Может ли работодатель 4 по моему заявлению выдать дубликат трудовой книжки, чтобы все записи были по порядку и без исправлений?
Это был бы самый идеальный вариант.

Спасибо!