Правовой форум Беларуси

Добрый день! Здание, которое было филиалом, становиться главным офисом, филиала вообще не будет, все работники остаются на своих местах, только администрация переезжает в здание бывшего филиала. Нужно ли работников уведомлять, что филиала не будет, является ли это изменением условий труда?

Анна, согласно ст. 32 Трудового кодекса изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с кодексом. В вашем случае для работников филиала изменение существенных условий не наблюдается.