Добрый день! Здание, которое было филиалом, становиться главным офисом, филиала вообще не будет, все работники остаются на своих местах, только администрация переезжает в здание бывшего филиала. Нужно ли работников уведомлять, что филиала не будет, является ли это изменением условий труда?
30.07.2017 19:54:18
Григорий Стефанович
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
843
Анна, согласно ст. 32 Трудового кодекса изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с кодексом. В вашем случае для работников филиала изменение существенных условий не наблюдается.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Изменение условий труда
2Пользователь
НОВИЧОК30.07.2017 19:54:18
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ15.08.2017 09:01:02