Правовой форум Беларуси

В 2015 году работник предприятия (главный экономист) поступил по предложению нанимателя в магистратуру в Академию управления при Президенте РБ на заочную форму. Был заключен 3-х сторонний (УО, наниматель, работник) договор об оплате за обучение нанимателем и внесено дополнительное условие по отработке после окончания 3 года. В 2017 году работник закончил обучение в установленные сроки с полной поступившей оплатой. В связи со сменой руководства предприятия и сложными личными взаимоотношениями поступило уведомление о сокращаемой и занимаемой должности главного экономиста.  Вопрос: 1) нужно ли работнику возмещать понесенные предприятием затраты на обучение (средняя заработная плата за время командировок на прохождение сессий, оплата за жилье, проездные, суточные, оплата за обучение); 2) Правомочность сокращения должности при наличии в контракте работника условия отработки на предприятии и понесенных затрат на обучение данного работника предприятием.

Игорь Мельников, в данном случае отношение регулируются заключенным договором, если в соответствии с его условиями допускается досрочное расторжение трудового договора. Поскольку инициатором расторжения выступает предприятие, то работник не обязан возмещать расходы по его обучению.