Правовой форум Беларуси

организовали потребительский кооператив по газификации, общим собранием выбрали председателя кооператива. При составлении трудового договора возник вопрос: " вид трудовой деятельности", т.к.  председатель работает на основной работе, в разделе оплата труда можно указать, что работа выполняется на безвозмездной основе?

Здравствуйте!
Сергей, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовой договор в качестве обязательного условия должен содержать условия оплаты труда.

При составлении трудового договора с председателем и бухгалтером потребительского кооператива в разделе "вид трудовой деятельности" указали " работа выполняется по совместительству", в разделе "режим работы" указали - "в свободное от основной работы время", в разделе "оплата труда" указали - "на безвозмездной основе".

С точки зрения закона это  конечно же не правильно. Потому что ТК установлено, что работнику нельзя платить меньше установленного в РБ размера минимальной заработной платы: часовой и месячной. 0 рублей - это меньше минимального размера заработной платы.
Но если председатель и бухгалтер согласны, и Вы не опасаетесь, что в будущем при возникновении конфликта между председателем и кооперативом он предъявят требования о надлежащем оформлении трудовых отношений или выплате задолженности по заработной плате, и если трудовые договоры не проверят прокуратура или инспекция труда, то риск наверное оправдан. Но есть и плюсы: предположим, если председатель заявит о том, что ему не платят т. н. "минималку", то нужно будет доказать её размер, а у Вас в договоре, как я понял, не указана норма работы в неделю, т.е. количество часов. И табеля не ведутся. Так что будет сложно доказать конкретный размер зарплаты, который должны председателю.