Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!Помогите пожалуйста понять,правомерно ли поступает работодатель. Ситуация такая:Муж работает водителем в финансовом отделе Хойникского райсполкома .С 1.09.2017 года сокращают эту должность.Предупредили как положено,за 2 месяца,но пообещали перевести водителем в Хойникский райсполком.Но на этом месте работает пенсионер,контракт у которого заканчивается только 15 октября.1,5 месяца получается работы нету.Начальник предложил устроится в совсем другую организацию сторожем на это время,затем,когда у пенсионера закончится контракт, уволится и прийти устраиваться уже на эту должность. Муж отказался идти в другую организацию,т.к там очень маленькая зарплата и посчитали,что будет 80 часов переработки,за которую платить никто не будет.А Мы являемся многодетной семьёй и меньшему ребёнку только 3 недели.Т.к. ему предложили работу и он отказался,то ему отказывают в выплате в связи с сокращением.Вопрос в следующем,считается ли переводом то,что его увольняют и он устроился бы сторожем в совсем другую организацию?Могли ли они раньше расторгнуть контракт с пенсионером,в связи со сложившейся ситуацией?Имеют ли право не выплачивать пособие в размере 3-х месячного оклада в связи с сокращением?

Если работник будет уволен в связи с сокращением, то выходное пособие ему выплатить обязаны. Если по соглашению сторон или в связи с переводом к другому нанимателю - то нет.