Правовой форум Беларуси

пунктом  трудового контракта руководителя государственного предприятия определено, что «Руководителю выплачивается материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере двух окладов руководителя, рассчитанных на момент выплаты, один раз в течение календарного года». При этом в 2015 и 2016 годах матпомощь указанному работнику не выплачивалась. Принят на работу – с ноября 2015 года.
Правомерно ли в данной ситуации выплата материальной помощи к отпуску указанному работнику в 2017 году за 2016 и 2017 годы?
Правомерен ли отказ Нанимателя в выплате материальной помощи к отпуску
в текущем году на основании того, что работник не обращался за ее выплатой в 2016 году?

Олег, выплата такой материальной помощи ограничивается календарным годом, поэтому в 2017 году возможно выплата материальной помощи только за 2017 год.

Добры день. Очень нужна помощь. Директор хочет выплатить сотруднику материальную помощь к трудовому отпуску. Могу ли я выплатить матпомощь если сотрудник уже отгулял отпуск??