• О форуме
  • Правила
  • Контакты
  • Личный кабинет
    • Вход
    • Регистрация

Правовой форум Беларуси

  • Государственный информационный ресурс
  • Официальная площадка публичных обсуждений проектов НПА
  • Платформа общения по правовым вопросам
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
  • Правовой форум Беларуси
  • Форумы
  • Трудовое право
  • Правомерно ли увольнение по статье
Публичное обсуждение проектов НПА
    О публичном обсуждении
Правовой мониторинг
    О правовом мониторинге
Важно Ваше мнение
    О важности мнения каждого
Форумы
    О форумах

Трудовое право

справочная информация

Правомерно ли увольнение по статье

2
закрыть тему
Наталья Полторако

Пользователь

НОВИЧОК
0
0.0 15
Добрый день. Сын закончил Борисовский колледж лесного хозяйства по профессии "Машинист трелевочной машины". На отработку распределён а Старобинский лесхоз на отработку. Мы проживаем в Солигорске, Старобин от нас в 9 км, куда постоянно ходят автобусы, маршрутки ( своего транспорта не имеем). Отработал он в Старобине, в цеху( на пилораме), через два месяца его забрали в армию. Отслужил он пол года и был комиссован по состонию здоровья. Назад в Старобин на отработку нас директор взял с переводом в Новотерушское лесничество (23 км от города, куда автобус ходит два дня в неделю. Общежития не предоставляют, т.к. нет мест.) Сын автостопом каждый день добирался до делянки. Это он выходил из дома в 7 утра- не месте мог быть к обеду, после смены до дома добирался к часу ночи.) Сказали что егерь может забирать на работу, но это получалось не каждый день. Работал и в выходные дни( без оплаты) Вот и получилось, что за два дня, когда сыну обещали забирать его- но по факту он не добирался до места работы, его хотят уволить по статье за прогулы. Правомерно ли это и можем ли мы перевестись в другой лесхоз, с лучшими условиями?

01.09.2017 11:42:50

Адвокат Петроченко Руслан Владимирович

Юрист

НОВИЧОК
0
0.0 166
Здравствуйте. Наталья, что бы ответить обстоятельно, желательно увидеть документы о переводе, новый трудовой договор (контракт), должностную инструкцию. Если в общем, то могу сказать следующее.
Если Вы с сыном докажете, что наниматель дал согласие осуществить подвоз работника к месту работы в эти два дня и эту обязанность не выполнил, то увольнение за прогул нельзя считать законным.
Перевод по требованию работника или перераспределение в рассматриваемом случае вряд ли возможен, если только нанимателем не нарушается законодательство о труде, условия договора.
Рекомендую собрать максимальное количество документов по делу и обратиться к адвокату лично и проработать дальнейшую стратегию. Если есть возможность, изучите и возьмите с собой к адвокату локальные нормативные правовые акты лесхоза, которые регулируют доставку работников до места работы.
Возможно, Вашему сыну установлен подвижной и разъездной характер работы. В связи с чем в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах, как мне кажется, должны быть урегулированы вопросы доставки работника к месту работы.

02.09.2017 06:44:54

Читают тему

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться

© Национальный центр законодательства и правовой информации Республики Беларусь, 2013-2025

Политика обработки файлов cookie
Настройки обработки файлов cookie

Разработка: Группа компаний «ЦВР-Октябрьский»

Для обеспечения удобства пользователей данный сайт использует файлы cookie

ПРИНЯТЬ ВСЕ
ОТКЛОНИТЬ ВСЕ (кроме необходимых)
Настроить
Политика в отношении обработки cookie-файлов на сайте

Настройка обработки файлов cookie

Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
СОХРАНИТЬ
ЗАКРЫТЬ
Политика в отношении обработки cookie-файлов на сайте