Правовой форум Беларуси

Добрый день. Сын закончил Борисовский колледж лесного хозяйства по профессии "Машинист трелевочной машины". На отработку распределён а Старобинский лесхоз на отработку. Мы проживаем в Солигорске, Старобин от нас в 9 км, куда постоянно ходят автобусы, маршрутки ( своего транспорта не имеем). Отработал он в Старобине, в цеху( на пилораме), через два месяца его забрали в армию. Отслужил он пол года и был комиссован по состонию здоровья. Назад в Старобин на отработку нас директор взял с переводом в Новотерушское лесничество (23 км от города, куда автобус ходит два дня в неделю. Общежития не предоставляют, т.к. нет мест.) Сын автостопом каждый день добирался до делянки. Это он выходил из дома в 7 утра- не месте мог быть к обеду, после смены до дома добирался к часу ночи.) Сказали что егерь может забирать на работу, но это получалось не каждый день. Работал и в выходные дни( без оплаты) Вот и получилось, что за два дня, когда сыну обещали забирать его- но по факту он не добирался до места работы, его хотят уволить по статье за прогулы. Правомерно ли это и можем ли мы перевестись в другой лесхоз, с лучшими условиями?

Здравствуйте. Наталья, что бы ответить обстоятельно, желательно увидеть документы о переводе, новый трудовой договор (контракт), должностную инструкцию. Если в общем, то могу сказать следующее.
Если Вы с сыном докажете, что наниматель дал согласие осуществить подвоз работника к месту работы в эти два дня и эту обязанность не выполнил, то увольнение за прогул нельзя считать законным.
Перевод по требованию работника или перераспределение в рассматриваемом случае вряд ли возможен, если только нанимателем не нарушается законодательство о труде, условия договора.
Рекомендую собрать максимальное количество документов по делу и обратиться к адвокату лично и проработать дальнейшую стратегию. Если есть возможность, изучите и возьмите с собой к адвокату локальные нормативные правовые акты лесхоза, которые регулируют доставку работников до места работы.
Возможно, Вашему сыну установлен подвижной и разъездной характер работы. В связи с чем в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах, как мне кажется, должны быть урегулированы вопросы доставки работника к месту работы.