Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!

Работаю в белорусской компании (ООО), которая является дочерней компанией иностранной организации (ООО).
Работодатель предложил часть з/п за период не выплачивать, а сконвертировать в phantom shares иностранной организации.
В качестве подтверждающего документа - соглашение (на англ языке), как дополнение к трудовому договору на русском языке за подписью руководителя иностранной организации и белорусской компании, в которой я работаю.
В соглашении это оформлено как "компенсация заработной платы путём использования долевых инструментов".
Там сказано, что за такой-то период, я получу столько-то долей при оценке компании в такую-то сумму.

Компания пока прибыль не приносит, т.к. это стартап.
Руководитель иностранной организации планирует через несколько лет продать стартап, а прибыль распределить соразмерно долям.
Подскажите пожалуйста:
1) Правильно ли оформлять это доп соглашением к трудовому договору?
2) Требуется ли нотариальный перевод данного соглашения на русский язык?
3) Есть ли нюансы при такого рода компенсации, и не требуется ли мне разрешение Нац банка РБ?

Заранее спасибо.

Здравствуйте. Заработная плата в Беларуси может выплачиваться либо денежными средствами Республики Беларусь, либо в натуральной форме с согласия работника. Заработная плата должна выплачиваться не менее 1 раза в месяц. Поэтому как дополнительные премии и надбавки указанный инструмент использовать не запрещено. Но подменять им заработную плату полностью - сомнительно с точки зрения закона и здравого смысла.

Фантомные акции - насколько мне известно, это фикция, на самом деле ценной бумагой в полном смысле этого слова они не являются.