Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, подскажите пожалуйста..
Я работаю молодым специалистом,мне осталось отработать пол года.
1)Я написала отпуск за свой счет на 3 дня. Директор мне не подписал заявление, и поставил прогулы.
Могут ли уволить меня по статье?
2)Если я сама хочу перераспределиться на другое предприятие,сколько времени организация должна мне дать на поиски документов для распределения?
3) При увольнение с работы могу ли я взять трудовой отпуск за отработанное время с последующим увольнение (причем я полтора года в отпуске не была)
4) При каких обстоятельствах могут уволить молодого специалиста?

Здравствуйте.

1. Прогул без уважительных причин является основанием увольнения по инициативе нанимателя. Ваше желание получить отпуск без сохранения заработной платы и заявление само по себе уважительными причинами не являются - пока не издан приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, Вы обязаны выходить на работу, выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

2. Такой обязанности у нанимателя не существует.

3. Ответ на вопрос зависит от вида трудового договора, который с Вам заключён (срочный, на неопределённый срок). Это регулируется ст. 178 ТК, ознакомьтесь:
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5–7 статьи 44 и в пунктах 1, 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.