Правовой форум Беларуси

Здравствуйте!
Такой вопрос. На данный момент я занимаю должность зоотехника-селекционера в одном из хозяйств. Профильного образования у меня по данной специальности нет, да и брали меня на эту должность исключительно для работы с программой на компьютере, что собственно говоря я и делала последние 2,5 месяца. С октября получилось так, что уволили главного зоотехника. Вначале его заменяли, ну а после того как пошли штрафы, количество желающих заменить его поубавилось.
Сегодня мне позвонили и попросили прийти, подписать документ о назначении меня на должность главного зоотехника. На мой резонный вопрос: "А как же образование", никто не ответил, но пояснили, что если я отказываюсь, то меня переведут на эту должность без моего желания по производственной необходимости.
Так вот возникло 2 вопроса:
1. Правомерно ли переводить меня на другую должность в связи с производственной необходимостью (ссылаются на замещение отсутствующего работника), если по факту никого заменять я не буду, должность вакантна.
2. Могут ли перевести человека на другую должность, если необходимых знаний для работы он не имеет?

Ангелина Кучинская, временный перевод в связи с производственной необходимостью регулируется ст. 33 Трудового кодекса:

"Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе."