Правовой форум Беларуси

работаю инженером по охране труда, единственный на предприятии, штат в районе 250чел.

1 - наниматель заставляет ездить в командировки по 3-5 раз в месяц, которые не связаны с выполнением моих непосредственных обязанностей. приказы о направлении в командировки выписываются после задним числом, еду под устной угрозой увольнений, стараюсь не подписывать приказы. отправляют за ГСМ, техникой, продуктами, ссылаясь на то что "больше некому".
2 - в связи с отсутствием диспетчера заставляют также без приказа, в устной форме под угрозой увольнения, ходить в автобазу выписывать путевки по 3 дня подряд периодически, до обеда. часто попадаются выходные дни, которые естественно не оплачиваются, в табеле не проставлены и отгулы не дают.

не планирую оставаться работать в организации. правомерны ли действия нанимателя, куда можно обратиться для фиксации нарушений, можно ли рассчитывать на увольнение по ст. 41 ТК с компенсацией? верно ли что наниматель нарушает нормы ст. 227 ТК, а так же типового положения о службе охраны труда (постановление минтруда 98 п.8) в связи с отсутствием в организации утвержденного положения о службе охраны труда?

Иван, добрый день. Нарушения описанные Вами весьма условны, Вы вправе не выполнять работу,  не связанную  с Вашими трудовыми обязанностями, поэтому гарантировать  Вам увольнение по  ст.41 ТК думаю никто  не сможет.

Адвокат Демидовец Екатерина Михайловна, то бишь по вашему работа в единственный выходной день это условное нарушение?

Иван, не для меня, вы спрашивали о перспективе понуждения нанимателя к увольнению  Вас по ст.41.  Все вопросы к судам.