Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. С сотрудником заключен Договор использования авто для нужд нанимателя, в котором установлена компенсация за использование авто и возмещение топлива. Вопрос:
1) можно ли не выплачивать компенсацию по такому договору, а возмещать только топливо, если сотрудник не имеет претензий к нанимателю или наниматель обязан в таком случае составить новый договор?
2) если наниматель обязан составить новый договор, то применяется ли в данном случае норма об изменении существенных условий труда к договору данного вида (предупреждения работника в установленный срок )?
СПАСИБО!!!

Влад, ст. 106 ТК устанавливает, что работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Поэтому у работника есть право требовать, но он может и не воспользоваться своим правом. Но при наличии договора у нанимателя существует обязанность выплаты, поэтому лучше внести изменение в договор. К существенным условиям труда это не относится, поскольку основано на двустороннем договоре, который наниматель в одностороннем порядке изменить не вправе.