Правовой форум Беларуси

Существует ли НПА, согласно которому наниматель вправе оказать работнику в трудоустройстве по причине неоднократных увольнений за прогулы с прежних мест работы, если у данного работника есть направление из центра занятости? Являются данные записи в трудовой книжке основанием для отказа?

Принимать или не принимать на работу право не претендента а работодателя. А просто попробуйте поставить себя на место работодателя к которому хочет устроится на работу человек неоднократно уволенный за прогулы?????? )))))  каждый сам строит свою жизнь............тезис для обдумывания