Правовой форум Беларуси

Добрый день, уважаемые специалисты!

На работе сложились сложные отношения: в июне уволили руководителя, в начале октября - главного бухгалтера. С тех пор и по ныне везде и.о. Обстановка накаляется. Очень хочу уволиться, но контракт со мной заключен на 5 лет до июня 2022 года. Руководитель не отпускает категорически.
Нашла одну зацепку: "не исполнение работодателем существенных условий". В 2016 году я два раза ходила в отпуск и мне оба раза перечисляли отпускные позже положенного - один раз задержали выплату на 5 дней, второй раз я получила расчет в первый день отпуска. Смущает меня лишь одно: в 2016 году у нас в учреждении не было бухгалтера по заработной плате... специалист был в декрете, а на его место находили несколько человек, но они все увольнялись через месяц работы. Я и зам гл. бухгалтера на пару совмещали свои основные обязанности и начисление з/платы. И в месяца моих отпусков работали тоже мы...
У меня из этой ситуации вытекают несколько вопросов: 1. Не прошёл ли срок исковой давности (2016 год)? 2. Не получиться ли у меня написать жалобу на саму себя?

P.S. При совмещении работы бухгалтера по з/плате был написан приказ, в котором указаны лишь доплаты за расширение зоны обслуживания в процентах, но конкретные объемы работы не определены.

Здравствуйте. Срок прошёл. Если заработную плату не выплатили Вы сами себе по своему распоряжению и по своей вине, то тем более вряд ли можно говорить о досрочном расторжении трудового договора.