Правовой форум Беларуси

Молодой специалист был распределен в учреждение со сроком отработки 2 года в октябре 2015 года. Отработал в учреждении 8 месяцев, и был призван на военную службу в мае 2016 года. Уволен в соответствии с законодательством п.1 ст.44 ТК РБ. По окончании службы (срок службы 1,5 года закончился в ноябре 2017 года) молодой специалист изъявил желание вернуться на прежнее место работы. Но вакансии в учреждении нет (бюджет). Можно ли отказать ему в приеме на работу и если да, то на какие статьи закона надо ссылаться в мотивированном отказе?

Татьяна Стефанович, согласно ст. 342 ТК в государственных организациях лицам, уволенным с военной службы гарантируется право поступления на работу на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу. Это не обязательно должна быть та же должность, но равноценная. Отказать в приеме на работу в этом случае нельзя.

Спасибо, понятно, просто я расценивала статью 342 ТК  как право бывшего военнослужащего  обратиться, а не обязанность нанимателя его принять... Тогда может Вы еще подскажете на каком основании можно уволить работника пришедшего на должность молодого специалиста?, т.к.ввести еще одну вакансию мы не имеем права...?  Заранее спасибо