Правовой форум Беларуси

В 2017 окончил вуз  на бюджетной основе. По месту распределения заключили трудовой договор на неопределенный срок, З/п задерживают, а подъемные вообще не выплатили. Если наниматель не согласен уволить по п.4 ст.35 ТК,  есть вариант - по п.3 ст.35 тк. Однако в Кодексе об образовании (ст.85) Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае расторжения с ними трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). Ст.41 регулирует вопрос расторжения срочного трудового договора:отсюда вопросы
1) как быть если заключен бессрочный? (предполагается увольнение по ст.40 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника)
2) если да, требуется ли устанавливать факт нарушения гос инспекцией по ст.40 тк для последующего перераспределения или достаточно увольнения по данному основанию?

Здравствуйте. Можно пытаться по ст. 40 ТК уволиться. Для последующего распределения заключения инспекции труда не требуется.