Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом в сельской школе. Недавно произошел инцидент. В конце урока, когда ученики (3 класс) убирали рабочие места после рисования, затеялась драка при участии ученика, у которого не уравновешена нервная система + проблемы с сердцем. Я как учитель обязана была предотвратить потасовку, развернула мальчика за плечи и отправила его за парту. Сегодня меня вызвали "на ковер" и выяснилось, что мать ребенка считает, что у ребенка случился нервный срыв и приступ из-за применения грубой силы с моей стороны, якобы с его слов я избила его на уроке. Так же еще двое родителей позвонили и сказали, что я избила их детей ( хотя тех двух детей вообще не было в драке). На все мои оправдания, что такого быть не могло, что я не применяла грубую силу к детям меня никто не хочет слушать, завуч просила написать объяснительную в которой я должна описать данную ситуацию. Я написала, прочитав ее, завуч начала кричать, что как я допустила драку на уроке. Угрожают увольнением по статье. За то что я не делала. Могут ли меня уволить без каких либо доказательств и имею ли я право требовать видеосъемку урока, чтобы доказать, что ученик сам провоцирует детей на драки. Мне сказали, что видеосъемка урока запрещена. Как защитить себя в данной ситуации?

Здравствуйте. Уволят Вас или нет - предположить невозможно, каково будет волеизъявление Вашего руководства, захотят они соблюдать закон или нет. Естественно, уволить можно лишь за виновные действия и только по основаниям, предусмотренным законодательством (прогул, систематическое невыполнение обязанностей, если работник ранее привлекался к ответственности, совершение педагогическим работником аморального поступка, препятствующего продолжению работы и т.п.). Если Вам обвинили в избиении детей, предлагаю подумать о написании заявлению в милицию о проведении в отношении родителей поверки их действий , не содержится ли  в них состав административного правонарушение "клевета". Законодательством видеосъёмка уроков не урегулирована, этот вопрос смотрите в правилах внутреннего распорядка конкретно Вашего учреждения образования.