Есть ли возможность при истечении контракта - заключить новый контракт (а не продлять текущий на остаточные от пяти максимальных лет года) ? Тем самым установив новые условия трудовых отношений (срок контракта на пять лет, а не остаточный от текущего, новая сумма оклада и т.д.) не допсоглашением, а новым контрактом с "чистого листа". Не влечет ли эта процедура "искуственного" увольнения работника, когда сперва расторгается текущий контракт и работника необходимо рассчитать, выплатить неиспользованный отпуск, отметить в трудовой увольнение и повторный найм и только потом подписывать новый. Сами трудовые обязанности, должность и т.д. у сотрудника не меняются.
Спасибо.
04.12.2017 06:27:43
Григорий Стефанович
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
0
0.0
843
Гость, ничто не мешает при продление контракта внести в него соответствующие изменения.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Новый контракт вместо продления текущего
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОКЕсть ли возможность при истечении контракта - заключить новый контракт (а не продлять текущий на остаточные от пяти максимальных лет года) ?
Тем самым установив новые условия трудовых отношений (срок контракта на пять лет, а не остаточный от текущего, новая сумма оклада и т.д.) не допсоглашением, а новым контрактом с "чистого листа".
Не влечет ли эта процедура "искуственного" увольнения работника, когда сперва расторгается текущий контракт и работника необходимо рассчитать, выплатить неиспользованный отпуск, отметить в трудовой увольнение и повторный найм и только потом подписывать новый. Сами трудовые обязанности, должность и т.д. у сотрудника не меняются.
Спасибо.
04.12.2017 06:27:43
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ08.12.2017 09:45:21