Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Я работаю в научном учреждении (молодой специалист). Рабочий день с 9:00 до 17:20, однако бывает много работы и приходится задерживаться и приходить на работу и в выходные дни. Контракт на 2 года, и в нем прописан ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска. Имеет ли право работодатель снять с сотрудников (не только с меня, но и со всего научного отдела) ненормированный рабочий день и, соответственно, отпуск? Условия работы не изменятся, т.е. и дальше нужно будет периодически задерживаться и приходить в выходные. В ТК РФ сказано, что если работник против отмены ненормированного рабочего дня, то он продолжает работать как и раньше (с сохранением отпуска), а как в нашей стране?

Ольга, в соответствии со ст. 118-1 Трудового кодекса ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Ст. 32 Трудового кодекса позволяет нанимателю изменять существенные условия труда при условии предварительного письменного уведомления работников.

У нас получается, объем работы такой же, т.е. придется задерживаться и приходить по выходным. Но дополнительный отпуск хотят убрать и доплачивать за переработку, сверхурочно не будут. Т.е. по факту - это работа за бесплатно! Есть какие-нибудь статьи, которыемогут защитить сотрудников в такой ситуации?

Ольга, настаивайте на оплате сверхурочной работы.