Правовой форум Беларуси

Здравствуйте! Подскажите, устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы узнала, что беременна. Срок 6 недель. Если сообщу работадателю, то может ли он расторгнуть со мной контракт после окончания испытательного срока?

Сандра, Согласно пункту 7 части второй статьи 35 ТК расторжение трудового договора с предварительным испытанием по статье 29 ТК является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Таким образом, в связи с тем, что гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 ТК для беременных женщин, не распространяются  в рассматриваемой ситуации, наниматель вправе расторгнуть с ней контракт при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что она не способна выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.