Правовой форум Беларуси

Помогите пожалуйста в такой ситуации: работая в сфере ЖКХ согласно контракту был установлен скользящий график дежурств (4 бригады по два человека, водитель и грузчик) день ночь два дня выходных (смены по 12 часов соответственно). Через некоторое время руководство ЖКХ ссылаясь на экономию бюджетных средств издает приказ о переходе дежурства в ночное время на дому т.е. при отсутствии ночного вызова нам ставят 4 часа работы (мы на телефоне), а при вызове, к этому времени плюсуется время нахождения на вызове при этом добираться на работу в ночное время суток сотрудник обязан самостоятельно то есть пешком!! В итоге работая по системе суммирования рабочего времени и не выезжавши ни одного раза за месяц у нас получается нехватка рабочего времени ежемесячно от 30 и выше часов. Вопрос: так должно быть или нет?

Законность данного приказа вызывает сомнения, т.к. непонятно на каких нормах трудового законодательства он основан.
Обратитесь с заявлением к нанимателю о разъяснении Вам оснований издания настоящего приказа.
Также обратитесь в инспекцию по труду с заявлением о проверке законности действий нанимателя при издании данного приказа.
Помимо указанного очень интересно следующее:
- как дежурства могут проходить не на рабочем месте;
- был ли соблюден порядок изменения существенных условий труда - если нет - приказ незаконный.