Правовой форум Беларуси

Добрый день. В ноябре 2017 года вышла на работу после декретного отпуска по достижению ребенку 3-х лет на прежних условиях. Знаю, есть указ, что наниматель обязан продлить контракт с согласия родителя до достижения ребенком 5 лет (у меня сейчас контракт до ноября 2018). Работодатель хочет перевести меня на 0,5 ставки. Имеет ли он на это право? И если я не согласна, то что тогда должен предложить работодатель? Как поступить в такой ситуации?

екатерина, если вы не дадите согласия на изменение условий труда, то может явиться основанием для прекращения контракта по п. 5 ст. 35 ТК.
Опять же нужно смотреть условия контракта в отношении возможного изменения существенных условий труда.