Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в школе учителем с 8 октября 2013 года. Параллельно учусь на последнем курсе колледжа. Работаю по срочному трудовому договору,который заканчивается 31 мая, соответственно 31 мая меня увольняют. Школа ещё зимой выслала в мой колледж запрос,чтобы меня направили к ним на отработку на 2 года. В результате, в колледже я буду распределена в эту школу, т.к. имеется документ. И в августе меня должны были снова оформлять на эту работу на 2 года. На данный момент я на 5 месяце беременности. 8 мая ухожу в декрет. 31 мая меня увольняют, в связи с истечением срока моего трудового договора. На мои вопросы о том, как же отработка ( ведь я всё равно буду распределена на отработку в их школу) мне сказали,что им нет смысла меня брать, я же сразу уйду в отпуск по уходу за ребёнком (рожать мне в июле). Подскажите, если имеется документ, в котором школа просит распределить меня к ним на отработку, могут ли они не взять меня в августе на работу,т.к. я сразу уйду в отпуск по уходу за ребёнком?

Анастасия, ну наверное они могут и отказаться.......тоже написав письмо........поставте себя на их место.......им же нужен реально работающий работник...........

Анастасия, вопрос о возможном трудоустройстве молодого специалиста решается заблаговременно. Организация - заказчик не менее чем за два месяца до распределения должна подтвердить возможность трудоустройства выпускника (молодого специалиста). Если организация, где работаете, направила в учреждение образования заявку на ваше распределение к ним на работу и не отозвала её, и решением комиссии о распределении вы будете к ним распределены на работу, то у нанимателя не будет оснований для отказа в приеме вас на работу (ч. 3 ст. 16, п. 2 ч. 3 ст. 241 ТК). Вам необходимо будет явиться к нанимателю для трудоустройства в первый рабочий день по окончании листка нетрудоспособности по беременности и родам, оформить прием на работу и уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до трех лет.