Правовой форум Беларуси

Добрый день.
В соответствии со ст.123 Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей  Увольнение народных заседателей с основной работы по инициативе нанимателя, за исключением случаев совершения народным заседателем виновных действий (бездействия), допускается при соблюдении общего порядка, предусмотренного законодательством о труде, и только с согласия органа (должностного лица), утвердившего списки народных заседателей.
1. Является ли увольнением отказ нанимателя заключить новый контракт (срочный трудовой договор) при окончании срока действующего контракта? Требуется ли в этом случае согласие органа (должностного лица), утвердившего списки народных заседателей?
2. Что в ст. 123 Кодекса подразумевается по виновным действием (бездействием)? Уголовно наказуемое деяние или недостатки в служебной деятельности так же под это подходят?
3. В какой срок до наниматель должен получить согласие органа (должностного лица), утвердившего списки народных заседателей на увольнение? До направления письменного уведомления о желании прекратить с работником трудовые отношения либо до окончания срока контракта?

Сергей, увольнение по инициативе нанимателя регулируется ст. 42 Трудового кодекса, увольнение в связи с истечением срока трудового договора (контракта) ст. 38 Трудового кодекса. При увольнение в связи с истечением срока трудового договора получение органа, утвердившего списки не требуется.

Григорий Стефанович, Истечение срока действия трудового договора не влечёт его автоматического прекращения. Согласно ст. 39 ТК если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Таким образом для увольнения работника по истечении срока действия трудового договора наниматель обязан проявить свою инициативу, выраженную в уведомлении работника о прекращении с ним трудовых отношений после истечении срока действия трудового договора. Из чего следует вывод, что увольнение работника по истечении срока действия трудового договора так же является увольнением по инициативе нанимателя (а именно увольнением по пункту 2 части 2 ст.35 ТК) о чём наниматель должен должен издать приказ (опять же проявить инициативу).
А в ст.38 лишь регламентированы сроки окончания действия договора, но не порядок прекращения действия.