Правовой форум Беларуси

Добрый день,
подскажите порядок процедуры увольнения по статье. Ситуация такая, руководство отказалось отпускать по соглашению сторон, так как оно не было достигнуто.
Решили поступить следующим образом, нужно было написать объяснительную, в которой причиной было не желание работать в компании. Сколько времени необходимо после того, как я перестала ходить на работу на то, чтобы забрать трудовую? На данный момент процесс уже длится неделю и ускорить его возможности нет, так как отдел кадров якобы не получил всех документов. О каких вообще документах идет речь и насколько все это может затянуться?
А также интересует вопрос, если в текущем году отработано 4 месяца будут ли начислены отпускные?

Александра, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.