Доброго дня. Дорогие друзья, помогите в сложившейся ситуации. Более 5 лет работаю в должности инженера-электроника в кабинете компьютерной томографии, т.е. вредные условия труда, 30 часовая рабочая неделя, сок, молоко, доплата. Отпуск за условия труда был снят ещё в 2008 году., Ну да и ладно. Снова прошла аттестация рабочего места, увеличили рабочий день!!! На 2 часа!!! Я был оформлен на 1.5 ставки. Это составляло 9 часов в день. Теперь добавили ещё два обеденных перерыва по 30 минут каждый. Итого, после новой аттестации на 1.5 ставки и два перерыва, рабочий день будет заканчиваться в 21.00. Итак, вопросы: Законно ли это, увеличивать рабочий день во вредных условиях труда? Согласно трудовому кодексу. Законно ли установлены два обеденных перерыва? Буду признателен за выдержки из законодательства. Спасибо.
04.04.2018 08:19:38
Василий
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
875
Владимир Проввторов, аттестация рабочих мест вопрос очень специфический, результат аттестации зависит от конкретных условий, существующих в конкретной организации. Порядок аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253. Согласно п. 16 Положения документами по результатам аттестации являются приказ об организации и проведении аттестации, приказ об организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации), приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации), перечни рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда,, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации. Аттестационная комиссия должна была ознакомить вас со всеми материалами, касающимися проведения аттестации рабочих мест, в том числе с картой аттестации рабочего места по условиям труда.
При несогласии с результатами аттестации можно обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Переаттестации рабочих мест
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОКБолее 5 лет работаю в должности инженера-электроника в кабинете компьютерной томографии, т.е. вредные условия труда, 30 часовая рабочая неделя, сок, молоко, доплата. Отпуск за условия труда был снят ещё в 2008 году., Ну да и ладно.
Снова прошла аттестация рабочего места, увеличили рабочий день!!! На 2 часа!!! Я был оформлен на 1.5 ставки. Это составляло 9 часов в день. Теперь добавили ещё два обеденных перерыва по 30 минут каждый. Итого, после новой аттестации на 1.5 ставки и два перерыва, рабочий день будет заканчиваться в 21.00.
Итак, вопросы:
Законно ли это, увеличивать рабочий день во вредных условиях труда? Согласно трудовому кодексу.
Законно ли установлены два обеденных перерыва?
Буду признателен за выдержки из законодательства. Спасибо.
04.04.2018 08:19:38
Юрист
НОВИЧОКСогласно п. 16 Положения документами по результатам аттестации являются приказ об организации и проведении аттестации, приказ об организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации), приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации), перечни рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда,, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации.
Аттестационная комиссия должна была ознакомить вас со всеми материалами, касающимися проведения аттестации рабочих мест, в том числе с картой аттестации рабочего места по условиям труда.
При несогласии с результатами аттестации можно обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда
10.04.2018 12:57:30