Доброго дня. Дорогие друзья, помогите в сложившейся ситуации. Более 5 лет работаю в должности инженера-электроника в кабинете компьютерной томографии, т.е. вредные условия труда, 30 часовая рабочая неделя, сок, молоко, доплата. Отпуск за условия труда был снят ещё в 2008 году., Ну да и ладно. Снова прошла аттестация рабочего места, увеличили рабочий день!!! На 2 часа!!! Я был оформлен на 1.5 ставки. Это составляло 9 часов в день. Теперь добавили ещё два обеденных перерыва по 30 минут каждый. Итого, после новой аттестации на 1.5 ставки и два перерыва, рабочий день будет заканчиваться в 21.00. Итак, вопросы: Законно ли это, увеличивать рабочий день во вредных условиях труда? Согласно трудовому кодексу. Законно ли установлены два обеденных перерыва? Буду признателен за выдержки из законодательства. Спасибо.
04.04.2018 08:19:38
Василий
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
875
Владимир Проввторов, аттестация рабочих мест вопрос очень специфический, результат аттестации зависит от конкретных условий, существующих в конкретной организации. Порядок аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253. Согласно п. 16 Положения документами по результатам аттестации являются приказ об организации и проведении аттестации, приказ об организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации), приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации), перечни рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда,, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации. Аттестационная комиссия должна была ознакомить вас со всеми материалами, касающимися проведения аттестации рабочих мест, в том числе с картой аттестации рабочего места по условиям труда.
При несогласии с результатами аттестации можно обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда
Переаттестации рабочих мест
2-
-
-
закрыть темуПользователь
НОВИЧОКБолее 5 лет работаю в должности инженера-электроника в кабинете компьютерной томографии, т.е. вредные условия труда, 30 часовая рабочая неделя, сок, молоко, доплата. Отпуск за условия труда был снят ещё в 2008 году., Ну да и ладно.
Снова прошла аттестация рабочего места, увеличили рабочий день!!! На 2 часа!!! Я был оформлен на 1.5 ставки. Это составляло 9 часов в день. Теперь добавили ещё два обеденных перерыва по 30 минут каждый. Итого, после новой аттестации на 1.5 ставки и два перерыва, рабочий день будет заканчиваться в 21.00.
Итак, вопросы:
Законно ли это, увеличивать рабочий день во вредных условиях труда? Согласно трудовому кодексу.
Законно ли установлены два обеденных перерыва?
Буду признателен за выдержки из законодательства. Спасибо.
04.04.2018 08:19:38
Юрист
НОВИЧОКСогласно п. 16 Положения документами по результатам аттестации являются приказ об организации и проведении аттестации, приказ об организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации), приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации), перечни рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда,, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации.
Аттестационная комиссия должна была ознакомить вас со всеми материалами, касающимися проведения аттестации рабочих мест, в том числе с картой аттестации рабочего места по условиям труда.
При несогласии с результатами аттестации можно обращаться с жалобами в государственную инспекцию труда
10.04.2018 12:57:30