Работнику производились выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере 100 %. Работник в это время осуществлял трудовую деятельность по договору подряда, соответственно данное пособие должно было выплачиваться в размере 50%. На данный момент работник уволен и добровольно возмещать излишне выплаченные суммы детского пособия отказывается. Подскажите пожалуйста какие документы необходимо собрать для подачи в суд иска?
07.07.2018 07:42:02
Василий
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
875
Анна, документы подтверждающие, что работник работал по договору подряда и что ему выплачивалось пособие в полном размере.
11.07.2018 13:09:14
Анна
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
11
Документ подтверждающий, что работник работал по договору подряда, это, я так понимаю, и есть сам договор подряда (его копия). Но как мне его найти, если работник работал у другого нанимателя?
09.08.2018 13:51:56
Владимир Алдошкин
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
51
Анна, подать иск к работнику о взыскании и в рамках истребования доказательств запросить у того, у кого работал этот работник.
10.08.2018 10:44:47
Виктория
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
47
Анна, Получается ВЫ все знаете только из слов? У вас нет подтверждений.
10.08.2018 10:55:04
Анна
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
11
Нет, не из слов. Из ФСЗН пришёл запрос о размерах выплаты детского пособия. В этом запросе и было указано, что данный работник осуществлял трудовую деятельность в другой организации по договору подряда.
10.08.2018 12:17:55
Виктория
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
47
Анна, представите справку в фонд и все. Они сами с нее взыскивать будут. Если она Вам ничего не сообщила, документов не представила на каком основании Вы могли ей не выплачивать или выплатить 50%??
14.08.2018 07:01:47
Владимир Алдошкин
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
51
Виктория, как я понял, тут выплата идет от предприятия, а потом на сумму выплат уменьшается очередной платеж в фонд. Так вот, теперь предприятие должно фонду эти 50%. Так как они не знали, то штрафа не будет, но это не отменяет то, что они обязаны их оплатить. У нас же платежи в фонды и пособия платят наниматели, а уж потом разбираются с фондом, засчитывая их. Вот и получается цепочка: излишняя оплата работнику - дополнительный платеж в фонд - соответственно на эту сумму и надо взыскать с недобросовестного работника, который обязан был сообщить нанимателю, что он еще работает в другом месте, но не сделал этого.
Излишне выплаченные суммы пособия по уходу за ребёнком
9Пользователь
НОВИЧОК07.07.2018 07:42:02
Юрист
НОВИЧОК11.07.2018 13:09:14
Пользователь
НОВИЧОК09.08.2018 13:51:56
Юрист
НОВИЧОК10.08.2018 10:44:47
Юрист
НОВИЧОК10.08.2018 10:55:04
Пользователь
НОВИЧОК10.08.2018 12:17:55
Юрист
НОВИЧОК14.08.2018 07:01:47
Юрист
НОВИЧОК15.08.2018 09:05:43
Юрист
НОВИЧОК20.08.2018 09:51:04