Правовой форум Беларуси

Работнику производились выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере 100 %. Работник в это время осуществлял трудовую деятельность по договору подряда, соответственно данное пособие должно было выплачиваться в размере 50%. На данный момент работник уволен и добровольно возмещать излишне выплаченные суммы детского пособия  отказывается. Подскажите пожалуйста какие документы необходимо собрать для подачи в суд иска?

Анна, документы подтверждающие, что работник работал по договору подряда и что ему выплачивалось пособие в полном размере.

Документ подтверждающий, что работник работал по договору подряда, это, я так понимаю, и есть сам договор подряда (его копия). Но как мне его найти, если работник работал у другого нанимателя?

Анна, подать иск к работнику о взыскании и в рамках истребования доказательств запросить у того, у кого работал этот работник.

Анна, Получается ВЫ все знаете только из слов? У вас нет подтверждений.

Нет, не из слов. Из ФСЗН пришёл запрос о размерах выплаты детского пособия. В этом запросе и было указано, что данный работник осуществлял трудовую деятельность в другой организации по договору подряда.

Анна, представите справку в фонд и все. Они сами с нее взыскивать будут. Если она Вам ничего не сообщила, документов не представила на каком основании Вы могли ей не выплачивать или выплатить 50%??

Виктория, как я понял, тут выплата идет от предприятия, а потом на сумму выплат уменьшается очередной платеж в фонд. Так вот, теперь предприятие должно фонду эти 50%. Так как они не знали, то штрафа не будет, но это не отменяет то, что они обязаны их оплатить. У нас же платежи в фонды и пособия платят наниматели, а уж потом разбираются с фондом, засчитывая их. Вот и получается цепочка: излишняя оплата работнику - дополнительный платеж в фонд - соответственно на эту сумму и надо взыскать с недобросовестного работника, который обязан был сообщить нанимателю, что он еще работает в другом месте, но не сделал этого.

Владимир Алдошкин, С Вами согласна.)