Правовой форум Беларуси

ст. 400 ч.2 ТК РБ предусматривает: "при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей".

ст.14 п.2 ГК РБ предусматривает: "...а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)."

Т.е. если при исполнении трудовых обязанностей - то применяется ТК РБ и не возмещается упущенная выгода, при не исполнении обязанностей - ГК РБ и возмещается упущенная выгода, правильно?

Благодарю за ответы

принцип верен. а по сути - все субъективно.

Игорь Бовсуновский,

С одной стороны - да, все верно, но с другой, ТК почему-то не делает отсылку в данном случае на гражданское законодательство, а все равно называет это материальной ответственностью (ч.2 и ч.5 ст.400, ч.2 ст.402, абзац первый в увязке с п.6 ст.404). Т.о. складывается впечатление, что п.6 ст.404 - это тоже материальная ответственность, только уже в полном объеме (с учетом неполученных доходов). Тогда возникает вопрос - в чем разница между ситуацией причинения ущерба "не при исполнении трудовых обязанностей" и причинением ущерба при обычной ситуации, вообще никак не связанной с нанимателем, т.е., выражаясь образно, - в общем (гражданско-правовом) смысле? Предполагаю, что судебная практика все же идет по пути применения к отношениям по возмещению ущерба в таких ситуациях норм гражданского законодательства ...