Сотрудники ООО «А» по договору аутстаффинга направляются в розничную точку ООО «Б». И в этот самый магазин поставщики сразу отгружают товар по договору с ООО «В» (между «Б» и «В» есть соглашение о том, что «Б» реализует поставленный в адрес «В» товар).
В магазине физически находятся сотрудники ООО «Б» и направленные аутстафферы от ООО «А».
При приемке товара от поставщика в адрес ООО «В» кто имеет право подписывать первичные учетные документы (ТТН), сотрудники «Б» или аутстафферы ООО «А»? И на каком основании: договора оказания услуг (аутстафинга) между организациями (формулировка «направляемые сотрудники имеют право подписывать ТТН при приемке товара в адрес ООО «В» и несут материальную ответственность») либо вариант доверенности возможен? Как тогда предусмотреть материальную ответственность?
25.05.2022 13:01:27
Модератор
0
Цитата
кто имеет право подписывать первичные учетные документы (ТТН)
Добрый день! Рекомендуем вам обратиться в Министерство финансов Республики Беларусь с целью разъяснения ситуации.
09.09.2022 10:25:27
Виктория Третьяк
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
1
0.0
293
Добрый день, если говорить сугубо о доверенностях, то такой вариант возможен, Б может выдать доверенность на приемку товаров на работников А, направленных в рамках договора аутстаффинга. Гражданское законодательство это не запрещает. Материальную ответственность надо закреплять в договоре аутстаффинга. В ГК есть статья 937, по которой наниматель несет ответственность за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей, поэтому если все договоры заключены по белорусскому законодательству, то самый прозрачный вариант - в договоре аутстаффинга Вы закрепляете ответственность за вред, причиненный направленными работниками за ООО "А", а уже в трудовых договорах, которые ООО "А" заключило с работниками, прописывается материальная ответственность работников перед ООО "А" в случае причинения ими вреда ООО "Б".
29.09.2022 14:38:16
Виктория Третьяк
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛ
1
0.0
293
Дополню свой ответ Вам: включение в договор аутстаффинга формулировки "направляемые сотрудники имеют право подписывать ТТН при приемке товара в адрес ООО «В» и несут материальную ответственность" на мой взгляд будет противоречить статье 937 ГК именно в части материальной ответственности. Если говорить о формулировке, то в договоре Вы перечисляете, что должны выполнять работники в интересах ООО "Б", значит лучше написать: "направленные сотрудники осуществляют приемку товара и подписывают ТТН в случае если ООО "Б" уполномочит их на подписание доверенностью". Из практики - по ТТН не очень хорошо проходит подписание на основании договора, у многих бухгалтеров вызывает вопросы, да и нужно ли ООО "В" знать о том, что о ООО "А" с ООО "Б" заключен договор аутстаффинга? Доверенность от ООО "Б" решает этот вопрос лучше, на мой взгляд.
Вы можете настроить, какие типы файлов cookie будут сохраняться на Вашем устройстве, за исключением необходимых cookie, без которых невозможно функционирование сайта. Полное или частичное отключение cookie может привести к ограничению доступа к функционалу сайта
Кто подписывает ТТН
4-
-
-
закрыть темуЮрист
НОВИЧОКСотрудники ООО «А» по договору аутстаффинга направляются в розничную точку ООО «Б». И в этот самый магазин поставщики сразу отгружают товар по договору с ООО «В» (между «Б» и «В» есть соглашение о том, что «Б» реализует поставленный в адрес «В» товар).
В магазине физически находятся сотрудники ООО «Б» и направленные аутстафферы от ООО «А».
При приемке товара от поставщика в адрес ООО «В» кто имеет право подписывать первичные учетные документы (ТТН), сотрудники «Б» или аутстафферы ООО «А»? И на каком основании: договора оказания услуг (аутстафинга) между организациями (формулировка «направляемые сотрудники имеют право подписывать ТТН при приемке товара в адрес ООО «В» и несут материальную ответственность») либо вариант доверенности возможен? Как тогда предусмотреть материальную ответственность?
25.05.2022 13:01:27
09.09.2022 10:25:27
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛВ ГК есть статья 937, по которой наниматель несет ответственность за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей, поэтому если все договоры заключены по белорусскому законодательству, то самый прозрачный вариант - в договоре аутстаффинга Вы закрепляете ответственность за вред, причиненный направленными работниками за ООО "А", а уже в трудовых договорах, которые ООО "А" заключило с работниками, прописывается материальная ответственность работников перед ООО "А" в случае причинения ими вреда ООО "Б".
29.09.2022 14:38:16
Юрист
ПРОФЕССИОНАЛЕсли говорить о формулировке, то в договоре Вы перечисляете, что должны выполнять работники в интересах ООО "Б", значит лучше написать: "направленные сотрудники осуществляют приемку товара и подписывают ТТН в случае если ООО "Б" уполномочит их на подписание доверенностью".
Из практики - по ТТН не очень хорошо проходит подписание на основании договора, у многих бухгалтеров вызывает вопросы, да и нужно ли ООО "В" знать о том, что о ООО "А" с ООО "Б" заключен договор аутстаффинга? Доверенность от ООО "Б" решает этот вопрос лучше, на мой взгляд.
29.09.2022 14:46:07