Array
(
[0] => Array
(
[TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum15
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[1] => Array
(
[TEXT] => О публичном обсуждении
[LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Публичное обсуждение проектов НПА
[1] => О публичном обсуждении
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[2] => Array
(
[TEXT] => Правовой мониторинг
[LINK] => /pravovoy-monitoring/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 1
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[3] => Array
(
[TEXT] => О правовом мониторинге
[LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
[ADD_LINK] => forum35
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Правовой мониторинг
[1] => О правовом мониторинге
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[4] => Array
(
[TEXT] => Важно Ваше мнение
[LINK] => /opinion/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 2
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[5] => Array
(
[TEXT] => О важности мнения каждого
[LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Важно Ваше мнение
[1] => О важности мнения каждого
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
[6] => Array
(
[TEXT] => Форумы
[LINK] => /forums/
[SELECTED] => 1
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 3
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
)
[DEPTH_LEVEL] => 1
[IS_PARENT] => 1
)
[7] => Array
(
[TEXT] => О форумах
[LINK] => /forums/o-forumakh/
[SELECTED] =>
[PERMISSION] => R
[ADDITIONAL_LINKS] => Array
(
)
[ITEM_TYPE] => D
[ITEM_INDEX] => 0
[PARAMS] => Array
(
)
[CHAIN] => Array
(
[0] => Форумы
[1] => О форумах
)
[DEPTH_LEVEL] => 2
[IS_PARENT] =>
)
)
Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться
Командировка
2-
-
-
закрыть темуArray ( [ID] => 191569 [~ID] => 191569 [FORUM_ID] => 6 [~FORUM_ID] => 6 [TOPIC_ID] => 16942 [~TOPIC_ID] => 16942 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => Y [~NEW_TOPIC] => Y [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 20.07.2022 13:02:38 [~POST_DATE] => 20.07.2022 13:02:38 [POST_MESSAGE] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться? [~POST_MESSAGE] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться? [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться? [~POST_MESSAGE_FILTER] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться? [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 18922 [~AUTHOR_ID] => 18922 [AUTHOR_NAME] => Александр [~AUTHOR_NAME] => Александр [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 37.215.130.23 [~AUTHOR_IP] => 37.215.130.23 [AUTHOR_REAL_IP] => 37.215.130.23 [~AUTHOR_REAL_IP] => 37.215.130.23 [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 20.07.2022 15:55:32 [~EDIT_DATE] => 20.07.2022 15:55:32 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:18:"Александр";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:18:"Александр";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 1 [~NUM_POSTS] => 1 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 08.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => taksist0289 [~LOGIN] => taksist0289 [NAME] => Александр [~NAME] => Александр [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => [~LAST_NAME] => [PERSONAL_PHOTO] => [~PERSONAL_PHOTO] => [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => taksist0289@gmail.com [~EMAIL] => taksist0289@gmail.com [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => [~PERSONAL_COUNTRY] => [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Александр [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 1 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться? [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Александр [POST_MESSAGE] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться? ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka [MESSAGE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/18922/ [~AUTHOR] => /forums/user/18922/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/18922/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/18922/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user18922/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/18922/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?UID=18922&MID=191569&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?UID=18922&MID=191569&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 [~MODERATE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=HIDE&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 [~DELETE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=DEL&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191569&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191569&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka [message_link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka [profile_view] => /forums/user/18922/ [email] => /forums/user/18922/send/email/ [icq] => /forums/user/18922/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user18922/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=HIDE&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=DEL&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191569&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?UID=18922&MID=191569&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться? [FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )Пользователь
НОВИЧОК20.07.2022 13:02:38
Array ( [ID] => 191628 [~ID] => 191628 [FORUM_ID] => 6 [~FORUM_ID] => 6 [TOPIC_ID] => 16942 [~TOPIC_ID] => 16942 [USE_SMILES] => Y [~USE_SMILES] => Y [NEW_TOPIC] => N [~NEW_TOPIC] => N [APPROVED] => Y [~APPROVED] => Y [SOURCE_ID] => WEB [~SOURCE_ID] => WEB [POST_DATE] => 27.07.2022 16:17:41 [~POST_DATE] => 27.07.2022 16:17:41 [POST_MESSAGE] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P] [P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P] [P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P] [P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P] [P]2) по найму жилого помещения;[/P] [P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P] [P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P] [P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P] [P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля. Кроме того, можно обратиться с иском в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P] [P] [/P] [~POST_MESSAGE] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P] [P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P] [P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P] [P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P] [P]2) по найму жилого помещения;[/P] [P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P] [P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P] [P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P] [P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля. Кроме того, можно обратиться с иском в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P] [P] [/P] [POST_MESSAGE_HTML] => [~POST_MESSAGE_HTML] => [POST_MESSAGE_FILTER] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P] [P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P] [P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P] [P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P] [P]2) по найму жилого помещения;[/P] [P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P] [P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P] [P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P] [P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля. Кроме того, можно обратиться с иском в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P] [P] [/P] [~POST_MESSAGE_FILTER] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P] [P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P] [P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P] [P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P] [P]2) по найму жилого помещения;[/P] [P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P] [P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P] [P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P] [P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля. Кроме того, можно обратиться с иском в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P] [P] [/P] [ATTACH_IMG] => [~ATTACH_IMG] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [PARAM1] => [~PARAM1] => [PARAM2] => [~PARAM2] => [AUTHOR_ID] => 28133 [~AUTHOR_ID] => 28133 [AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова [~AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова [AUTHOR_EMAIL] => [~AUTHOR_EMAIL] => [AUTHOR_IP] => 86.57.137.101 [~AUTHOR_IP] => 86.57.137.101 [AUTHOR_REAL_IP] => 86.57.137.101 [~AUTHOR_REAL_IP] => 86.57.137.101 [GUEST_ID] => [~GUEST_ID] => [EDITOR_ID] => [~EDITOR_ID] => [EDITOR_NAME] => [~EDITOR_NAME] => [EDITOR_EMAIL] => [~EDITOR_EMAIL] => [EDIT_REASON] => [~EDIT_REASON] => [EDIT_DATE] => 27.07.2022 18:02:00 [~EDIT_DATE] => 27.07.2022 18:02:00 [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алеся Русакова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алеся Русакова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";} [MAIL_HEADER] => [~MAIL_HEADER] => [SERVICE_TYPE] => [~SERVICE_TYPE] => [SERVICE_DATA] => [~SERVICE_DATA] => [SHOW_NAME] => Y [~SHOW_NAME] => Y [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [NUM_POSTS] => 25 [~NUM_POSTS] => 25 [NUM_POINTS] => 0 [~NUM_POINTS] => 0 [SIGNATURE] => [~SIGNATURE] => [AVATAR] => [~AVATAR] => [DATE_REG] => 08.08.2022 [~DATE_REG] => [LOGIN] => RusakovaA [~LOGIN] => RusakovaA [NAME] => Алеся [~NAME] => Алеся [SECOND_NAME] => [~SECOND_NAME] => [LAST_NAME] => Русакова [~LAST_NAME] => Русакова [PERSONAL_PHOTO] => 0 [~PERSONAL_PHOTO] => 0 [RANK_ID] => [~RANK_ID] => [PERSONAL_WWW] => [~PERSONAL_WWW] => [PERSONAL_GENDER] => [~PERSONAL_GENDER] => [EMAIL] => alesya-rusakova@yandex.ru [~EMAIL] => alesya-rusakova@yandex.ru [PERSONAL_ICQ] => [~PERSONAL_ICQ] => [PERSONAL_CITY] => [~PERSONAL_CITY] => [PERSONAL_COUNTRY] => 0 [~PERSONAL_COUNTRY] => 0 [EXTERNAL_AUTH_ID] => [~EXTERNAL_AUTH_ID] => [~~AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова [~~AUTHOR_EMAIL] => [~~EDITOR_NAME] => [~~EDITOR_EMAIL] => [~~EDIT_REASON] => [NUMBER] => 2 [ALLOW] => Array ( [HTML] => N [ANCHOR] => Y [BIU] => Y [IMG] => Y [VIDEO] => Y [LIST] => Y [QUOTE] => Y [CODE] => Y [FONT] => Y [UPLOAD] => N [NL2BR] => N [SMILES] => Y [TABLE] => N [ALIGN] => Y ) [~POST_MESSAGE_TEXT] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P] [P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P] [P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P] [P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P] [P]2) по найму жилого помещения;[/P] [P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P] [P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P] [P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P] [P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля. Кроме того, можно обратиться с иском в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P] [P] [/P] [FILES] => Array ( ) [~ATTACH_FILE] => Array ( ) [ATTACH_FILE] => Array ( ) [AUTHOR_STATUS_CODE] => START [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК [VOTING] => N [FOR_JS] => Array ( [AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова [POST_MESSAGE] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P]\n[P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P]\n[P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P]\n[P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P]\n[P]2) по найму жилого помещения;[/P]\n[P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P]\n[P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P]\n[P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P]\n[P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля. Кроме того, можно обратиться с иском в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P]\n[P] [/P] ) [PANELS] => Array ( [MODERATE] => N [DELETE] => N [SUPPORT] => N [EDIT] => N [STATISTIC] => N [MAIN] => Y [VOTES] => N ) [SHOW_PANEL] => Y [URL] => Array ( [~MESSAGE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka [MESSAGE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka [EDITOR] => /forums/user// [AUTHOR] => /forums/user/28133/ [~AUTHOR] => /forums/user/28133/ [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/28133/send/email/ [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/28133/send/icq/ [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user28133/new/ [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/28133/post/all/ [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?UID=28133&MID=191628&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?UID=28133&MID=191628&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 [~MODERATE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=HIDE [MODERATE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=HIDE&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 [~DELETE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=DEL [DELETE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=DEL&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 [~SUPPORT] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT [SUPPORT] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 [~EDIT] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191628&MESSAGE_TYPE=EDIT [EDIT] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191628&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka [message_link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka [profile_view] => /forums/user/28133/ [email] => /forums/user/28133/send/email/ [icq] => /forums/user/28133/send/icq/ [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user28133/new/ [SHOW_HIDE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=HIDE&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 ) [MESSAGE_DELETE] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=DEL&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 ) [MESSAGE_SUPPORT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 ) [MESSAGE_EDIT] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191628&MESSAGE_TYPE=EDIT ) [VOTES] => Array ( [ACTION] => N [link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?UID=28133&MID=191628&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5 ) [SHOW_STATISTIC] => N [SHOW_AUTHOR_ID] => Y [PROPS] => Array ( ) [POST_MESSAGE_TEXT] =>Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля. Кроме того, можно обратиться с иском в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.
[FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )Юрист
НОВИЧОКЗдравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля. Кроме того, можно обратиться с иском в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.
27.07.2022 16:17:41