• О форуме
  • Правила
  • Контакты
  • Личный кабинет
    • Вход
    • Регистрация

Правовой форум Беларуси

  • Государственный информационный ресурс
  • Официальная площадка публичных обсуждений проектов НПА
  • Платформа общения по правовым вопросам
РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК
  • Правовой форум Беларуси
  • Форумы
  • Гражданское право и процесс
  • Командировка
Array
(
    [0] => Array
        (
            [TEXT] => Публичное обсуждение проектов НПА
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum15
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [1] => Array
        (
            [TEXT] => О публичном обсуждении
            [LINK] => /publichnoe-obsuzhdenie-proektov-npa/o-publichnom-obsuzhdenii/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Публичное обсуждение проектов НПА
                    [1] => О публичном обсуждении
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [2] => Array
        (
            [TEXT] => Правовой мониторинг
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 1
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [3] => Array
        (
            [TEXT] => О правовом мониторинге
            [LINK] => /pravovoy-monitoring/o-pravovom-monitoringe/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                    [ADD_LINK] => forum35
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Правовой мониторинг
                    [1] => О правовом мониторинге
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [4] => Array
        (
            [TEXT] => Важно Ваше мнение
            [LINK] => /opinion/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 2
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [5] => Array
        (
            [TEXT] => О важности мнения каждого
            [LINK] => /opinion/o-vazhnosti-mneniya/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Важно Ваше мнение
                    [1] => О важности мнения каждого
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

    [6] => Array
        (
            [TEXT] => Форумы
            [LINK] => /forums/
            [SELECTED] => 1
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 3
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 1
            [IS_PARENT] => 1
        )

    [7] => Array
        (
            [TEXT] => О форумах
            [LINK] => /forums/o-forumakh/
            [SELECTED] => 
            [PERMISSION] => R
            [ADDITIONAL_LINKS] => Array
                (
                )

            [ITEM_TYPE] => D
            [ITEM_INDEX] => 0
            [PARAMS] => Array
                (
                )

            [CHAIN] => Array
                (
                    [0] => Форумы
                    [1] => О форумах
                )

            [DEPTH_LEVEL] => 2
            [IS_PARENT] => 
        )

)
Публичное обсуждение проектов НПА
    О публичном обсуждении
Правовой мониторинг
    О правовом мониторинге
Важно Ваше мнение
    О важности мнения каждого
Форумы
    О форумах

Гражданское право и процесс

справочная информация

Командировка

2
закрыть тему
Array
(
    [ID] => 191569
    [~ID] => 191569
    [FORUM_ID] => 6
    [~FORUM_ID] => 6
    [TOPIC_ID] => 16942
    [~TOPIC_ID] => 16942
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => Y
    [~NEW_TOPIC] => Y
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 20.07.2022 13:02:38
    [~POST_DATE] => 20.07.2022 13:02:38
    [POST_MESSAGE] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться?
    [~POST_MESSAGE] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться?
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться?
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться?
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 18922
    [~AUTHOR_ID] => 18922
    [AUTHOR_NAME] => Александр
    [~AUTHOR_NAME] => Александр
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 37.215.130.23
    [~AUTHOR_IP] => 37.215.130.23
    [AUTHOR_REAL_IP] => 37.215.130.23
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 37.215.130.23
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 20.07.2022 15:55:32
    [~EDIT_DATE] => 20.07.2022 15:55:32
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:18:"Александр";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:18:"Александр";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 1
    [~NUM_POSTS] => 1
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 08.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => taksist0289
    [~LOGIN] => taksist0289
    [NAME] => Александр
    [~NAME] => Александр
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => 
    [~LAST_NAME] => 
    [PERSONAL_PHOTO] => 
    [~PERSONAL_PHOTO] => 
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => taksist0289@gmail.com
    [~EMAIL] => taksist0289@gmail.com
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Александр
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 1
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться?
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Александр
            [POST_MESSAGE] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться?
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/18922/
            [~AUTHOR] => /forums/user/18922/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/18922/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/18922/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user18922/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/18922/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?UID=18922&MID=191569&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?UID=18922&MID=191569&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=HIDE&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
            [~DELETE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=DEL&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191569&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191569&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka
    [message_link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka
    [profile_view] => /forums/user/18922/
    [email] => /forums/user/18922/send/email/
    [icq] => /forums/user/18922/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user18922/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=HIDE&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=DEL&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?MID=191569&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191569&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum6/message191569/16942-komandirovka?UID=18922&MID=191569&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться?
    [FILES_PARSED] => Array
        (
        )

    [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК
    [CHECKED] => N
)
Александр

Пользователь

НОВИЧОК
0
1.2 1
Руководитель неоднократно отправляет в командировку без сопутствующих документов. При этом работы нужно выполнять не соответствующие навыкам людей. Как поступить в данной ситуации и куда лучше обратиться?

20.07.2022 13:02:38

Array
(
    [ID] => 191628
    [~ID] => 191628
    [FORUM_ID] => 6
    [~FORUM_ID] => 6
    [TOPIC_ID] => 16942
    [~TOPIC_ID] => 16942
    [USE_SMILES] => Y
    [~USE_SMILES] => Y
    [NEW_TOPIC] => N
    [~NEW_TOPIC] => N
    [APPROVED] => Y
    [~APPROVED] => Y
    [SOURCE_ID] => WEB
    [~SOURCE_ID] => WEB
    [POST_DATE] => 27.07.2022 16:17:41
    [~POST_DATE] => 27.07.2022 16:17:41
    [POST_MESSAGE] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P]
[P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P]
[P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P]
[P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P]
[P]2) по найму жилого помещения;[/P]
[P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P]
[P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P]
[P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P]
[P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P]
[P] [/P]
    [~POST_MESSAGE] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P]
[P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P]
[P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P]
[P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P]
[P]2) по найму жилого помещения;[/P]
[P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P]
[P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P]
[P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P]
[P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P]
[P] [/P]
    [POST_MESSAGE_HTML] => 
    [~POST_MESSAGE_HTML] => 
    [POST_MESSAGE_FILTER] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P]
[P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P]
[P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P]
[P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P]
[P]2) по найму жилого помещения;[/P]
[P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P]
[P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P]
[P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P]
[P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P]
[P] [/P]
    [~POST_MESSAGE_FILTER] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P]
[P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P]
[P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P]
[P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P]
[P]2) по найму жилого помещения;[/P]
[P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P]
[P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P]
[P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P]
[P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P]
[P] [/P]
    [ATTACH_IMG] => 
    [~ATTACH_IMG] => 
    [XML_ID] => 
    [~XML_ID] => 
    [PARAM1] => 
    [~PARAM1] => 
    [PARAM2] => 
    [~PARAM2] => 
    [AUTHOR_ID] => 28133
    [~AUTHOR_ID] => 28133
    [AUTHOR_NAME] => Алеся  Русакова
    [~AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова
    [AUTHOR_EMAIL] => 
    [~AUTHOR_EMAIL] => 
    [AUTHOR_IP] => 86.57.137.101
    [~AUTHOR_IP] => 86.57.137.101
    [AUTHOR_REAL_IP] => 86.57.137.101
    [~AUTHOR_REAL_IP] => 86.57.137.101
    [GUEST_ID] => 
    [~GUEST_ID] => 
    [EDITOR_ID] => 
    [~EDITOR_ID] => 
    [EDITOR_NAME] => 
    [~EDITOR_NAME] => 
    [EDITOR_EMAIL] => 
    [~EDITOR_EMAIL] => 
    [EDIT_REASON] => 
    [~EDIT_REASON] => 
    [EDIT_DATE] => 27.07.2022 18:02:00
    [~EDIT_DATE] => 27.07.2022 18:02:00
    [HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алеся Русакова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [~HTML] => a:5:{s:11:"AUTHOR_NAME";s:27:"Алеся Русакова";s:12:"AUTHOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDITOR_NAME";s:0:"";s:12:"EDITOR_EMAIL";s:0:"";s:11:"EDIT_REASON";s:0:"";}
    [MAIL_HEADER] => 
    [~MAIL_HEADER] => 
    [SERVICE_TYPE] => 
    [~SERVICE_TYPE] => 
    [SERVICE_DATA] => 
    [~SERVICE_DATA] => 
    [SHOW_NAME] => Y
    [~SHOW_NAME] => Y
    [DESCRIPTION] => 
    [~DESCRIPTION] => 
    [NUM_POSTS] => 25
    [~NUM_POSTS] => 25
    [NUM_POINTS] => 0
    [~NUM_POINTS] => 0
    [SIGNATURE] => 
    [~SIGNATURE] => 
    [AVATAR] => 
    [~AVATAR] => 
    [DATE_REG] => 08.08.2022
    [~DATE_REG] => 
    [LOGIN] => RusakovaA
    [~LOGIN] => RusakovaA
    [NAME] => Алеся
    [~NAME] => Алеся
    [SECOND_NAME] => 
    [~SECOND_NAME] => 
    [LAST_NAME] => Русакова
    [~LAST_NAME] => Русакова
    [PERSONAL_PHOTO] => 0
    [~PERSONAL_PHOTO] => 0
    [RANK_ID] => 
    [~RANK_ID] => 
    [PERSONAL_WWW] => 
    [~PERSONAL_WWW] => 
    [PERSONAL_GENDER] => 
    [~PERSONAL_GENDER] => 
    [EMAIL] => alesya-rusakova@yandex.ru
    [~EMAIL] => alesya-rusakova@yandex.ru
    [PERSONAL_ICQ] => 
    [~PERSONAL_ICQ] => 
    [PERSONAL_CITY] => 
    [~PERSONAL_CITY] => 
    [PERSONAL_COUNTRY] => 0
    [~PERSONAL_COUNTRY] => 0
    [EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~EXTERNAL_AUTH_ID] => 
    [~~AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова
    [~~AUTHOR_EMAIL] => 
    [~~EDITOR_NAME] => 
    [~~EDITOR_EMAIL] => 
    [~~EDIT_REASON] => 
    [NUMBER] => 2
    [ALLOW] => Array
        (
            [HTML] => N
            [ANCHOR] => Y
            [BIU] => Y
            [IMG] => Y
            [VIDEO] => Y
            [LIST] => Y
            [QUOTE] => Y
            [CODE] => Y
            [FONT] => Y
            [UPLOAD] => N
            [NL2BR] => N
            [SMILES] => Y
            [TABLE] => N
            [ALIGN] => Y
        )

    [~POST_MESSAGE_TEXT] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P]
[P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P]
[P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P]
[P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P]
[P]2) по найму жилого помещения;[/P]
[P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P]
[P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P]
[P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P]
[P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P]
[P] [/P]
    [FILES] => Array
        (
        )

    [~ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [ATTACH_FILE] => Array
        (
        )

    [AUTHOR_STATUS_CODE] => START
    [AUTHOR_STATUS] => НОВИЧОК
    [VOTING] => N
    [FOR_JS] => Array
        (
            [AUTHOR_NAME] => Алеся Русакова
            [POST_MESSAGE] => [P]Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.[/P]\n[P]Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.[/P]\n[P]Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:[/P]\n[P]1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;[/P]\n[P]2) по найму жилого помещения;[/P]\n[P]3) за проживание вне места жительства (суточные);[/P]\n[P]4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.[/P]\n[P]Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.[/P]\n[P]В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.[/P]\n[P] [/P]
        )

    [PANELS] => Array
        (
            [MODERATE] => N
            [DELETE] => N
            [SUPPORT] => N
            [EDIT] => N
            [STATISTIC] => N
            [MAIN] => Y
            [VOTES] => N
        )

    [SHOW_PANEL] => Y
    [URL] => Array
        (
            [~MESSAGE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka
            [MESSAGE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka
            [EDITOR] => /forums/user//
            [AUTHOR] => /forums/user/28133/
            [~AUTHOR] => /forums/user/28133/
            [AUTHOR_EMAIL] => /forums/user/28133/send/email/
            [AUTHOR_ICQ] => /forums/user/28133/send/icq/
            [AUTHOR_PM] => /forums/pm/folder0/message0/user28133/new/
            [AUTHOR_POSTS] => /forums/user/28133/post/all/
            [~AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?UID=28133&MID=191628&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER
            [AUTHOR_VOTE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?UID=28133&MID=191628&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
            [~MODERATE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=HIDE
            [MODERATE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=HIDE&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
            [~DELETE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=DEL
            [DELETE] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=DEL&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
            [~SUPPORT] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT
            [SUPPORT] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
            [~EDIT] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191628&MESSAGE_TYPE=EDIT
            [EDIT] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191628&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [MESSAGE_ANCHOR] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka
    [message_link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka
    [profile_view] => /forums/user/28133/
    [email] => /forums/user/28133/send/email/
    [icq] => /forums/user/28133/send/icq/
    [pm_edit] => /forums/pm/folder0/message0/user28133/new/
    [SHOW_HIDE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=HIDE&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
        )

    [MESSAGE_DELETE] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=DEL&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
        )

    [MESSAGE_SUPPORT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?MID=191628&ACTION=FORUM_MESSAGE2SUPPORT&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
        )

    [MESSAGE_EDIT] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/topic/add/forum6/?TID=16942&MID=191628&MESSAGE_TYPE=EDIT
        )

    [VOTES] => Array
        (
            [ACTION] => N
            [link] => /forums/messages/forum6/message191628/16942-komandirovka?UID=28133&MID=191628&VOTES_TYPE=U&ACTION=VOTE4USER&sessid=25ef17adb2a992f70c2b857a722202f5
        )

    [SHOW_STATISTIC] => N
    [SHOW_AUTHOR_ID] => Y
    [PROPS] => Array
        (
        )

    [POST_MESSAGE_TEXT] => 

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.

[FILES_PARSED] => Array ( ) [STATUS_NAME_USER] => НОВИЧОК [CHECKED] => N )
Алеся Русакова

Юрист

НОВИЧОК
0
2.0 25

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.

27.07.2022 16:17:41

Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться

© Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2013-2022

Разработка: Группа компаний «ЦВР-Октябрьский»