Правовой форум Беларуси

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь    (далее – ТК РБ) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Согласно ст. 93 ТК РБ направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Также согласно ст. 95 ТК РБ при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации. Также соблюдение трудового законодательства контролируют территориальные органы Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты,  органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета госконтроля.  Кроме того, можно обратиться с иском  в суд, госпошлину за подачу иска в суд по трудовым спорам работник не уплачивает, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда.