Правовой форум Беларуси

Здравствуйте. У меня сейчас отработка два года.Могу ли я расторгнуть договор？какие я имею права？ если произошло изменение гафика？

Можно по ст.41 ТК например

Наталия Лавыш, если я правильно поняла вопрос, то речь о расторжении трудового договора, и Вы трудоустроены сейчас как молодой специалист по распределению.
Согласно пункту 33  Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь(в указанных статьях перечислены основания, связанные с ненадлежащим выполнением работником своих обязанностей и т.п.), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушение установленных правил приема на работу, вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица, возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы) .
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В общем, исходя из информации в вопросе - это все не Ваш случай. Изменение графика может быть при определенных условиях расценено как изменение существенных условий труда, и если это возможно в Вашем случае, то Вы бы могли уволиться не согласившись с существенным изменением условий труда, но так как Вы молодой специалист, то не можете. У Вас есть только возможность просить нанимателя Вас либо у него же переместить Вас в другое структурное подразделение или перевести на другую должность, где такой график который вас устраивает, либо, если Вы нашли работу у другого нанимателя - перевести Вас на эту работу. В последнем случае Вам нужно будет еще и с вузом работать по перераспределению.

Виктория Третьяк, Юрист, спасибо.

Виктория Третьяк, Юрист, спасибо.

Виктория Третьяк, спасибо большое. Извините,еще вопрос. Могу ли я перераспределится на частное предприятие？на оставшиеся полтора года？ или преимущество имеют в первую очередь государственные заявки, так как я училась на бюджете у государства？есть ли у меня вообще права перевестись к частнику？

Наталия Лавыш, запретов на распределение в организации частной формы собственности нет, все остальное зависит от вуза и наниметелей.