Правовой форум Беларуси

Наниматель живет в общежитии гос.жил фонда по ходатайству сторонней организации, которая и возмещает за него убытки на содержание общежития согласно заключенного договора с предприятием, на чьем балансе находится общежитие. на сегодняшний день нанимателя уже нельзя выселить из занимаемого жилого помещения без предоставления другого ж.п., так как он подпадает под переходные положения ЖК (проработал более 10 лет).
Вопрос: Кто должен возмещать за него убытки на содержание общежития в случае его увольнения из организации, ходатайствовавшей о его заселении (или выходе на пенсию)?

mariya, согласно переходный положений ЖК не могут быть выселены без предоставления другой жилплощади лица, проработавшие в организации, предоставившей им жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, не менее десяти лет. Возникает вопрос, какая организация предоставила общежитие.

Григорий Стефанович, Схема такая: есть головное объединение Х, в его состав входят дочерние предприятия А и В. Общежитие находится на балансе дочернего  А.   Ходатайство на предоставление комнаты в этом общежитии предоставляет дочернее В. Однако решение о выделении комнат принимает головное Х (протокол/постановление), но договор найма при этом заключает А и работник. Так вот, совсем непонятно, если работник проработал 10 лет в дочернем В, при этом жил по его ходатайству в общежитии дочернего А и сейчас уволился (вышел на пенсию), кто же будет возмещать за него эти убытки на содержание?  
или в данном случае вообще не играет роль 10-летний стаж и раз он не работал непосредственно на дочернем А (хоть А и В из одной системы) работнику можно вручать уведомление о выселении?
Очень жду Ваше профессиональное мнение, спасибо.