Предложения о подготовке законопроектов (концепций законопроектов), а также проектов нормативных правовых актов Президента Республики Беларусь с обоснованием необходимости подготовки для включения их в проект указанного плана можно высказать на Форуме до 28 апреля 2023 г.
Обращаем внимание, что направленные предложения не будут считаться электронными обращениями и в отношении них не будет даваться ответ (уведомление) в соответствии с законодательством об обращениях граждан и юридических лиц.
04.04.2023 12:11
Алексей Попов Попов
Пользователь
НОВИЧОК
0
0.0
30
Без отнесения к отрасли права
Добрый день
Хочу предложить для пересмотра акты законодательства в области обеспечения единства измерений. Для данного законодательства уже слишком мало делать косметические правки - оно требует системного пересмотра с изменением коренных принципов, т.к. текущая система тормозит развитие всей промышленности в стране. Я постараюсь не быть голословным и кроме предложений к пересмотру буду приводить аргументы с причинами необходимости пересмотра. Речь будет идти не только про основной закон «Об обеспечении единства измерений», а о всем законодательстве в данной сфере включая многочисленные Постановления Госстандарта.
Хочу сказать, что не понаслышке знаю всю кухню и понимаю про что говорю. При необходимости смогу отправить дополнительные разъяснения или отдельно встретиться для обсуждения актов.
Первичная и самая главная проблема текущего законодательства кроется в центральном понятии - сфере законодательной метрологии (далее - Сфера). Данное понятие определяет виды деятельности, измерения в которых подпадают под госрегулирование. Попадают измерения в Сферу, значит попадают под регулирования и средства измерений (СИ), и методики измерений (МИ) и стандратные образцы (СО), используемые для этих измерений. Странно что почти 30 лет данная концепция проходит юридическую экспертизу и остаётся неизменной с момента первой редакции закона. Проблема данного способа определения области регулирования заключается в его абстрактности и не ограниченности определения. Хотя часть пунктов из перечня видов деятельности является более и менее конкретными, но большинство по своей сути фактически не ограничены и оперируют абстрактными понятиями типа «при обеспечении», «при определении», «при осуществлении» (речь о измерении, проводимых при…). Применение таких терминов приводит на практике к правовому пробелу и различиях в понимании того, насколько глубокие процессы этой деятельности относятся к «обеспечению» или «осуществлению».
Так например к измерениям при «обеспечении защиты жизни и здоровья человека» можно отнести абсолютно что угодно - от медицины и до контроля качества продуктов питания и электроустановок (хотя вроде как речь идет только о медицине, но прямо это не сказано). Любой контроль качества продукции при желании можно подтянуть к этому понятию, т.к. некорректные измерения показателей продукции в каком-то смысле могут влиять на жизнь и здоровье человека. К этому можно подтянуть термометры / термогигрометры в офисных помещениях, т.к. температура и влажность вроде бы влияет как-то на жизнь и здоровье человека (но не понятно обеспечивает термометр эту защиту жизни и здоровья или только отражает факт).
А там дальше возникает вопрос: а измерения только непосредственных показателей относится к Сфере и соответственно только непосредственные средства измерений, получающие значение, попадают под госрегулирование? Или к Сфере можно еще отнести и термометры в холодильнике, где стоят реактивы (т.к. от некорректного режима хранения могут испортиться реактивы, а от них будут неправильные результаты), термогигрометры, которые контролируют условия работы оборудования (т.к. неправильные условия работы оборудования могут привести к некорректным результатам) и многое другое. В то же время ответы Минздрава говорят, что и не все средства измерений в медицине относятся к Сфере (хотя применяются при лечении и казалось бы, что как не эти приборы должны регулироваться), т.е. при помощи их не устанавливается непосредственный диагноз.
К измерениям при «обеспечении промышленной безопасности» можно отнести как измерение давления манометрами на опасных объектах или на потенциально опасных (например, сосудах под давлением), так и средства измерений при производстве этих объектов или при обслуживании или при экспертизе или вообще термометры в помещении, где они находятся. Четких границ нет и каждый «эксперт» регулятора будет иметь своё мнение. Хотя манометры классически относят к сфере, но, например, ответ БелГИМ от 2013 года говорит, что манометры не относятся к Сфере, т.к. они не способны “обеспечить” промышленную безопасность, а они лишь отражают текущее давление, а безопасность обеспечивают клапана, сбрасывающие давление.
Так можно пройтись по каждому виду измерений из Сферы и найти с десяток другой несостыковок и правовых пробелов.
Вторая базовая проблема - понятие «средство измерений». Хотя на первый взгляд данный термин четко определяет что относится к данным техническим средствам, на практике есть много нюансов. Так например есть комплексы средств измерений (стенды), которые инспекторы зачастую рассматривают как одно средство измерений. Или есть первичный (измерительный) и вторичный преобразователи, которые не определены как соотносятся с понятием СИ - оба они являются СИ или только первый (непосредственный “датчик”)?. Также практически каждое испытательное (вспомогательное, технологическое) оборудование содержит в себе средства измерений, но в ряде ситуаций Госстандарт относит эти узлы к СИ, а в остальных считает частью оборудования (термодатчики в автоклавах, в термостатах, в холодильниках - они не почему-то не считаются средствами измерений). Также средства измерений в себе могут содержать несколько вспомогательных узлов, измеряющих те либо иные параметры и по своей сути являющихся средствами измерений (как в хроматографах, сложных спектрометрах, различных анализаторах), но Госстандарт не считает все вспомогательные средства измерений как средства измерений. ИТОГО: четких законодательных причин не считать такие узлы не средствами измерений нет - границы термина определены недостаточно четко.
Та же самая проблема есть с понятием «стандартный образец». По каким-то причинам «эталонные» вещества для хроматографии считаются стандартными образцами, а такие же «эталонные» вещества для титрования или спектрофотометрии, прописываемые в методиках измерений как реактивы, - не являются.
Третья проблема - процедура утверждения типа СИ, а точнее ее скрытые предшествующие процедуры - испытания и метрологическая экспертиза в целях утверждения типа. Данные процедуры стоят как правило крайне дорого (несколько тысяч евро), требуют наличия в стране уже ввезенных нескольких СИ (3 шт. для испытаний), длятся порядка 6 месяцев и из-за этого препятствуют появлению на рынке новых средств измерений, новых производителей (в том числе белорусских), а также быстрому появлению новых зарубежных технологий. Эта процедура является прямым техническим барьером для развития всех отраслей промышленности.
Ко всему прочему данная процедура является бесполезной, т.к. не приносит никакого добавленного эффекта от своего существования. Хотя заявленная цель данной процедуры является контроль соответствия СИ требованиям законодательства, по сути она используется только для составления Описания типа (документ такой) и методики поверки, без которых можно было бы обойтись (об этом позже). Самым главным аргументом в отношении такого заявления является то, что в сообществе специалистов не известны случаи (вероятно их не было или они штучные за всю историю), когда СИ не проходили испытания в целях утверждения типа и тип средства измерений по итогу не утверждали (речь не о отправке на доработку документов и дополнительные испытания, а о реальном окончательном отрицательном заключении и запрете утверждать тип СИ).
Четвёртая проблема - поверка. Крайняя неэффективность поверки в сегодняшнем ее определении заключается в ее формальности. Поясню: Поверка проводится раз в год / два / четыре и т.д (в соответствии с описанием типа). В межповерочный интервал времени (то есть в течение год / два / …) поверенное СИ считается рабочим. То есть 365 дней поверенное СИ работало корректно, а на 366 день считается недопустимым в использовании. Хотя при этом СИ могло выйти из строя на следующий день после поверки, но юридически оно считается допущенным к использованию и не подполагается каких-либо дополнительных мер мониторинга за его работой. Очевидно, что это нерабочий механизм регулирования, а лишь формальный, «для галочки».
Вторым показательным признаком формального регулирования является отсутствие алгоритма действий в случае признания прибора негодным при последующей поверке. То есть прибор мог уже как год (два / три) работать некорректно (хоть со следующего дня после предыдущей удовлетворительной поверки), соответственно выдавать некорректные результаты, но законодательство как бы закрывает глаза и считает, что СИ перестало работать только с дня признания непригодным, а все полученные результаты измерений за период с предыдущей поверки законодательство не обязывает аннулировать или как-то иным способом ставить под сомнение. За 2022 год было признано при государственной поверке непригодными более 100 тыс. средств измерений. И с этими 100 тысячами СИ ничего не сделали, просто забраковали. Никому не известно какие реальные последствия имеет закрытие глаз на те измерения, которые проводились непригодными СИ до момента пока это не стало известным.
Пятая проблема - утверждение типа стандартных образцов, а скорее опять же именно процедуры испытания и экспертиза в целях утверждения типа. С испытаниями проблема заключается в том, что дочерние компании Госстандарта не имеют необходимого оборудования и компетентности для экспериментальных подтверждений характеристик СО. При этом эта проблема являлась очевидной и в момент разработки закона - методология установления параметров СО является главным навыком производителей СО, их ноу-хау, и причиной почему СО так дорого стоят. Такая процедура по сути является долгосрочной высокотехнологичной научной работой, которая не может быть поставлена на поток в виде государственной процедуры.
По данной причине БелГИМ, по нашим сведениям, на сегодняшний день не воспользовался ни разу этой процедурой (или воспользовался, но всего пару раз по сравнению с общим количеством утвержденных СО), а всегда пользуется пунктом-исключением и проводит только экспертизу документов.
С экспертизой документов для утверждения типа СО также есть проблемы, т.к. для этой процедуры требуется такой перечень документов, которые не предоставит ни один адекватный производитель СО, т.к. это является его коммерческой тайной. Из-за этого БелГИМ по сути нарушая законодательство проводит экспертизу только на минимальном неполном комплекте документов безосновательно (но понятно почему) заявляет, что верит авторитету компаний производителей.
Шестая проблема - аттестация методик измерений. Данная процедура на практике оказывается навязыванием экспертами дочерних компаний Госстандарта своего личного и не подкрепленного обязательными актами законодательства мнения, а также затяжной платной перепиской с ним с попытками убедить, «что вы не верблюд». Процедура аттестации методики слишком «творческая», не описана, не ограничена конкретным перечнем требований и оставляет слишком много пространства для личного мнения у экспертов. При этом данная процедура опять же носит лишь формальный вид, т.к. самое главное - реальную работоспособность методик измерений, эксперты не проверяют, т.к. не делают реальных испытаний, а лишь вносят формальные правки.
Седьмая проблема - двойное регулирование для аккредитованных лабораторий, которые уже и так подчиняются законодательству об аккредитации лабораторий и соответствующим международным стандартам (ГОСТ ISO/IEC 17025, ISO 15189). Данные стандарты являются более широкими и гибкими по сравнению с законодательством в области обеспечения единства измерений. Стандарты уже регулируют все аспекты метрологии - СИ, СО, методики (и намного больше), но закон навешивает наверх дополнительные процедуры, чем дополнительно усложняет и так высокую нагрузку от стандартов. Из-за этого лаборатории часто делают и поверку СИ и калибровку СИ одновременно, а также и аттестацию методик и их валидацию (что при этом очевидно не повышают надежность измерений, т.к. это фактически похожие процедуры, просто с разным контекстом). Хотя данные стандарты содержат более прогрессивные и всесторонние методы обеспечения единства измерений, они не исключают необходимости выполнять национальное законодательство.
_________
Хотя в законодательстве ещё очень много бессмыслицы и правовых пробелов, я ограничусь системными уже перечисленными проблемами и приведу своё видение современного и самое главное прогрессивного законодательства в области обеспечения единства измерений, которое позволит ускорить развитие промышленности в стране, чего не хватает в такие непростые времена.
________
1. Аккредитованные лаборатории полностью выводятся из под действия законодательства об ОЕИ во всех вопросах: СИ, СО, методики. Аккредитованные лаборатории не инспектируются инспекцией Госстандарта - остаются только аудиты экспертами по аккредитации в соответствии с правилами проведения данных аудитов органом по аккредитации.
Примечание: на сегодняшний день большинство «важных» лабораторий и так имеют аккредитацию и соответственно продолжат регулироваться (Фарм лаборатории, лаборатории для контроля на соответствие требованиям ЕАЭС, медицинские лаборатории, экспертизные лаборатории, экологические лаборатории и т.д.)
2. Сфера законодательной метрологии останется, но будет выделена в отдельный акт законодательства (для удобства актуализации) и будет определена до конкретных видов приборов с конкретным назначением, упоминаемом во исполнение какого акта законодательства проводится измерение и с указанием наихудших рабочих характеристик, которые должен всегда обеспечивать средство измерений - Обязательных метрологических требований. В актах, во исполнение которых введены Обязательные метрологические требования, должны быть отсылки типа “для … (деятельности) должны использоваться … (вид средства измерений), соответствующие обязательным метрологическим требованиям”.
Например, данный акт мог бы быть оформлен в табличном виде, чтобы обеспечить четкое понимание про что речь и какие требование предъявляются (вариант оформления):
Вид оборудования | Назначение | Акт законодательства | Обязательные метрологические требования
Пример 1 для понимания (просто из головы):
Весы | Взвешивание продавцом для потребителя или самостоятельно потребителем нерасфасованного товара в розничных точках торговли для дальнейшего определения стоимости взвешенного товара для потребителя | Закон о защите прав потребителей | Предел допустимой абсолютной погрешности взвешивания на всех участках платформы весов (для диапазона взвешивания):
+- 0,1 г (до 10 г)
+-1 г (от 10 г до 2 кг)
+-5 г (от 2 кг до 100 кг)
Пример 2 для понимания:
Алкотестер | Освидетельствование водителей на наличие алкогольного опьянения инспекторами ГАИ при досмотре | Указ … | Предел допустимой абсолютной погрешности измерения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе +-0,3 промилле
3. Средства измерений применяемые в Сфере должны обеспечивать соответствующие обязательные метрологические характеристики при каждом применении. Способ обеспечения нужных характеристик пользователи выбирают самостоятельно. Новое законодательство не устанавливает способов, периодичности, подходов. Ничего кроме Обязательных метрологических требований, которые должны быть любыми путями обеспечиваться ВСЕГДА при ПРИМЕНЕНИИ средств измерений. Пользователь не обязан ничего документировать и ничего проходить как ранее. Проблема как это обеспечить - теперь только проблема пользователя. На рынке быстро появятся компании, специализирующиеся на том либо ином виде оборудования, которые лучше знают что, как и с какой частотой нужно контролировать и обслуживать, чтобы они работали стабильно.
4. Усиливаются структуры госнадзора. Увеличивается частота надзора за измерениями в сфере. Ужесточается ответственность за невыполнение применяемыми в сфере средствами измерений Обязательных метрологических требований. Инспектора проводят контроль работы СИ на месте или вместе с пользователем едут на его проверку в контрольную лабораторию, если оборудование нельзя проверить на месте. Определяется порядок действий в случае обнаружения (как самими пользователями, так и инспекторами) того, что СИ работает некорректно.
5. Поверка и утверждение типа средств измерений как процедуры исчезают из законодательства за ненадобностью. Делать калибровку для аккредитованных лабораторий можно и без утверждения типа (как и сейчас можно). Поверка может остаться лишь как инструмент надзора для контроля средств измерений. Методики поверки могут быть сделаны универсальными для каждого вида оборудования из сферы без необходимости проведения утверждения типа для каждой модели СО - это достаточно простая задача, если известно какие показатели нужно проверить и чему они должны быть равны.
6. Аттестация методик измерений исчезает из законодательства за ненадобностью, т.к. аккредитованные лаборатории валидируют / верифицируют методики сами, а методики при измерениях в Сфере (если вдруг потребуется) используются исключительно изложенные в стандартах, проходящих метрологическую экспертизу при введение в действие (описаны в ГОСТ / СТБ).
7. Утверждение типа СО исчезает из реестра за ненадобностью и бесполезностью. Их регулирует рынок, негосударственные организации по стандартным образцам и иные механизмы (как и во всем мире).
8. Все методики, СО, СИ, другое оборудование не в Сфере, а также все не применяемое в аккредитованных лабораториях - ВООБЩЕ никак не регулируются государством. В целом сейчас в теории оно также и реализовано, но работает с проблемами, т.к. четко не определены границы Сферы.
________________________________
Есть всего одна причина, почему существует сегодняшнее такое как есть законодательство в области обеспечения единства измерений, а также почему описанная мной концепция нового законодательства с трудом сможет быть внедрена в ближайшие годы (хотя рано или поздно законодательство станет примерно таким как я описал, но все это время промышленность будет тормозиться в развитии). Эта причина - финансовый интерес Госстандарта и его дочерних организаций. Пока есть все эти законодательные процедуры, БелГИМ и ЦСМСы законодательно обеспечены огромными выручками, которые будут идти системно и ежегодно без необходимости развиваться. Сделать законодательство таким как я описал - значит выкинуть компании Госстандарта в рыночную экономику, сократить в разы штаты сотрудников, обеспеченными на сегодняшний день заказами по формальным регулярным процедурам.
По моим приблизительным самым осторожным подсчетам исходя из открытой информации, дочерние организации Госстандарта за 2022 год на обеспеченной Законом регулярной выручке заработали на:
- госповерке: от 30 млн долл. США
- аттестации методик: от 150 тыс. долл. США
- утверждении типа СО: от 34 тыс. долл. США
- утверждении типа СИ (единичных экземплярах и серии): от 3 млн. евро
- калибровке: не известно.
Соответственно при введении нового законодательства в области обеспечения единства измерений в концепции, указанной мной, выручки дочерних организаций Госстандарта очевидно упадут в сотни раз, т.к. данные организации не смогут осуществлять такую же деятельность в том же объеме в новых условиях. Во-первых, в большинстве случаев отпадет необходимость в большинстве процедур, а во-вторых, для реализации оставшихся требований данные компании не смогут конкурировать с частными компании ни по скорости, ни по цене, ни по сервису. По данной причине необходимо будет решить вопрос со ставшим избыточным персоналом данных организаций. Часть из них сможет перейти в структуры госнадзора, т.к. формирование мощной структуры госнадзора является условием корректного функционирования нового законодательства, т.к. она будет обеспечивать систему сдержек и противовесов для предотвращения наступления хаоса и беззакония.
Поверочные / калибровочные лаборатории БелГИМ и других ЦСМС не смогут конкурировать в дешевых проверках оборудования с частными лабораториями, а также в сферах где эталоны и эталонные СИ стоят дешево. Поэтому у национального института и его центров останутся в основном только те функции, которые и должен выполнять национальный метрологический институт - выполнять проверки, требующие сложного и дорогостоящего оборудования, которое не рентабельно покупать частным компаниям, а также будут обеспечивать прослеживаемость для эталонов и контрольного оборудования других компаний, для чего необходимо иметь сверхточное и дорогостоящее оборудование, недоступное для частных компаний, а также международные связи с другими организациями по метрологии. Возможно разрабатывать новое оборудование, новые стандартные образцы, новые методы контроля. В целом надо будет заняться всем тем, для чего в государствах и создаются национальные институты.
18.04.2023 14:37
Принято в работу
alex_afanassiev
Юрист
НОВИЧОК
0
7.3
0
Законодательство о труде и занятости населения
Вопросы прохождения дипломатической службы в Республике Беларусь урегулированы в Положении о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 276 (далее – Положение № 276). В Положении № 276 предусмотрен механизм включения в срок нахождения в дипломатических рангах, в частности, периода работы на закрепленных за Республикой Беларусь квотных должностях в органах международных организаций или межгосударственных объединений, в которые дипломатический работник был переведен приказом Министра иностранных дел. Вместе с тем распространение порядка и условий включения в стаж дипломатической службы для присвоения дипломатических рангов на всех лиц, имеющих стаж работы в качестве международного служащего в международной организации, членом или участником которых является Республика Беларусь, законодательством не предусмотрено. Полагаем, что подобный подход белорусского законодателя не соответствует основополагающим принципам осуществления государственной службы – равного доступа граждан к любым государственным должностям в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой; экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих. О государственной службе. Исследованиям вопросов прохождения дипломатической службы, международной гражданской службы, места актов международных региональных организаций в системе права посвящены работы таких ученых как Василевич Г. А., Гуринович А. Г., Занко Т. А., Звездина С. В., Лаптев Г. С., Нешатаева Т. Н., Попов И. В., Сейтимова В. Х., Шулипа А. В. и др. Правовую основу государственной службы в Республике Беларусь составляют Конституция Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О государственной службе» от 1 июня 2022 г. № 175-З (далее – Закон № 175-З), а также нормативные правовые акты, принятые в его развитие. На отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные Законом № 175-З и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства. В соответствии со статьей 2 Закона № 175-З система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу и службу в военизированных организациях. Под государственной гражданской службой понимается вид государственной службы, представляющий собой профессиональную деятельность граждан Республики Беларусь на государственных гражданских должностях, а также на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, и должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава при их занятии в установленном законодательством порядке государственными гражданскими служащими в государственных органах. Как любой вид трудовой деятельности государственная гражданская служба охватывает вопросы исчисления стажа, учитываемого в том числе для установления работникам некоторых социальных гарантий (к примеру, продолжительность дополнительного трудового отпуска, ежемесячное денежное содержание). В стаж государственной гражданской службы включаются периоды работы на гражданских и воинских (в отдельных случаях) должностях в государственных органах, а также иные виды деятельности, установленные пунктом 8 Положения о порядке и условиях исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 1997 года № 471 (далее – Положение № 471). Так, в частности к «иным видам деятельности» отнесена работа в качестве международного служащего органов Евразийского экономического союза, Сообщества Беларуси и России, Содружества Независимых Государств и др. О международной гражданской службе. Международную гражданскую службу можно определить как совокупность отношений и деятельности лиц, составляющих персонал международных межправительственных организаций, осуществляемых на основе уставов этих организаций и в соответствии с принятыми ими специальными нормативными актами в интересах всех государств-членов данной организации. Стандарты международной гражданской службы, основоположником которых считается первый Генеральный секретарь Лиги Наций Эрик Друммонд, признающие первостепенное значение профессиональных качеств сотрудников – компетентность, добросовестность, независимость и беспристрастность, – являлись основой функционирования организаций в периоды разногласий среди государств-членов. Вышеназванные стандарты, после прекращения существования Лиги Наций, унаследованы Организацией Объединенных Наций. В целях создания и поддержания независимой международной гражданской службы, очевидно, что необходимы определенные привилегии и иммунитет, включающие кроме прочего положения относительно социально-трудовых прав как действующих, так и бывших международных служащих. Приведем ряд примеров регулирования международными организациями вопросов социально-трудового обеспечения своих должностных лиц и сотрудников. Содружество Независимых Государств (далее – СНГ). Соглашение о правовом статусе должностных лиц и сотрудников органов СНГ от 25 апреля 2003 года является первым международным договором СНГ, в унифицированной форме регламентирующим правовое положение должностных лиц и сотрудников органов Содружества и приравнивающим последних к международных служащим. Статья 16 Соглашения предусматривает, что время работы должностных лиц и сотрудников, а также время нахождения на территории государства пребывания супругов (не являющихся гражданами этого государства) должностных лиц и сотрудников засчитывается в их трудовой стаж в соответствии с законодательством сторон, гражданами которых они являются или на территории которых постоянно проживают. В этой связи заслуживает внимание правовая позиция Экономического Суда СНГ, отраженная в консультативном заключении от 17 февраля 2004 года. Так, исходя из положений статьи 2 Соглашения о «приравнивании должностных лиц и сотрудников органов Содружества к международным служащим», Суд указал, что «в силу международного характера профессиональной деятельности должностных лиц и сотрудников органов Содружества в интересах всех государств-членов организации на них распространяется правовой режим, обеспечивающий выполнение ими своих должностных функций, предусматривающий определенные привилегии и иммунитеты, а также гарантии в области трудовых отношений, пенсионного и социального обеспечения». Организация Договора о коллективной безопасности(далее – ОДКБ). Положения, регулирующие трудовые отношения и социальное обеспечение в рамках ОДКБ, отражены в Соглашении о правовом статусе ОДКБ от 7 октября 2002 года, в котором предусмотрено, что трудовые отношения Генерального секретаря, должностных лиц и сотрудников ОДКБ регулируются самой организацией, а трудовые отношения технического и обслуживающего персонала – законодательством государства пребывания. Статья 44 Соглашения о правовом статусе ОДКБ предусматривает, что при назначении пенсии или пособия по социальному обеспечению (страхованию) в страховой или трудовой стаж засчитывается период работы в качестве Генерального секретаря, должностного лица или сотрудника ОДКБ в соответствии с законодательством государств-членов, гражданами которых они являются. Евразийский экономический союз (далее – ЕАЭС). Должностные лица и сотрудники Евразийской экономической комиссии (далее – Комиссия, ЕЭК) и Суда ЕАЭС, обеспечивающие выполнение функций наднациональных органов Союза, в силу пункта 2 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение № 32 к Договору о ЕАЭС от 29 мая 2014 года; далее – Приложение № 32) являются международными служащими. Определение понятий «должностные лица» и «сотрудники» содержится в статье 2 Договора о ЕАЭС. В силу данной правовой нормы должностные лица – это граждане государств-членов, назначенные на должности директоров и заместителей директоров департаментов Комиссии, а также руководителя и заместителей руководителя Секретариата Суда, советников судей Суда. При этом сотрудники – граждане государств-членов, работающие в органах Союза на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов) и не являющиеся должностными лицами. Международная служба в органах ЕАЭС требует наличия профессиональных знаний и навыков в тех сферах деятельности, которые переданы государствами, создавшими Союз, в наднациональную компетенцию, и которые международные служащие применяют на международном уровне. В силу пункта 1 статьи 31 Венской конвенции о праве международных договоров от 23 мая 1969 года договор должен толковаться добросовестно в соответствии с обычным значением, которое следует придавать терминам договора в их контексте, а также в свете объекта и целей договора. Согласно пункту 54 Приложения № 32 период работы должностных лиц и сотрудников Комиссии и Суда Союза включается в стаж государственной (государственной гражданской) службы государства-члена, гражданами которого они являются, для установления социальных гарантий в период прохождения государственной (государственной гражданской) службы и для назначения пенсии за выслугу лет государственных служащих (федеральных государственных гражданских служащих). Анализ учредительных актов международных организаций, членом которых является Республика Беларусь, показал, что период работы в качестве международного служащего засчитывается как в общий трудовой стаж, так и в стаж государственной службы. Представляется, что предусмотренная система приравнивания стажа международной государственной службы к национальной государственной службе для установления социальных гарантий в период прохождения государственной службы преследует цель облегчения перехода международных служащих на работу в государственные органы государств-членов международной организации. На наш взгляд, реализация этого права и, таким образом, полезное действие данной нормы будет поставлена под угрозу, если у государств-членов, на которых ложится обязанность по обеспечению исполнения данной нормы, будет возможность в одностороннем порядке ограничивать сферу действия данной нормы путем определения тех категорий государственной службы, которые будут изъяты из-под её действия. Таким образом, на наш взгляд, отказ во включении периодов работы в качестве международного служащего в международной организации (к примеру, ЕАЭС) был бы неправомерен, поскольку противоречил бы, в первую очередь, законодательству Республики Беларусь (Закону № 175-З, Положению № 471) а также препятствовал бы выполнению Республикой Беларусь взятых на себя обязательств по международным договорам. О дипломатической службе. За последние годы в сфере правового обеспечения дипломатической службы качественных изменений не происходило. Принятием «обновленного» Положения № 276 была создана законодательная основа для дальнейшего эффективного функционирования и развития дипломатической службы, включая формирование целостной системы регулирования служебных правоотношений и определение статуса и полномочий государственных служащих, проходящих дипломатическую службу. Дипломатическая служба белорусским законодателем трактуется как вид государственной службы, осуществляемый в целях обеспечения внешнеполитической и внешнеэкономической деятельности Республики Беларусь, представления и защиты за границей прав и интересов Республики Беларусь, ее граждан и юридических лиц.Полагаем, что подобное определение четко устанавливает круг общественных отношений, подпадающих под категорию дипломатических и подлежащих регулированию соответствующими нормами международного и национального белорусского законодательства. В соответствии с пунктом 4 Положения № 276 отношения, связанные с поступлением на дипломатическую службу, прохождением, прекращением дипломатической службы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются законодательством Республики Беларусь о государственной службе, трудовым, пенсионным и др. Согласно статье 8 Трудового кодекса Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. При этом если международным договором установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Кодексе, то применяются правила международного договора. О международно-правовой основе (на примере СНГ). Появление новых межгосударственных объединений обусловило необходимость гармонизации и унификации законодательства с учетом имеющегося опыта международного и внутригосударственного правового регулирования. Одной из форм такой гармонизации является модельное законодательство СНГ. В доктрине сформулированы различные точки зрения о месте и роли таких актов в правовой системе как СНГ в целом, так и во внутригосударственном праве государств-участников. К примеру, Е. В. Шестакова под модельным законом понимает законодательный акт рекомендательного характера, содержащий типовые нормы и дающий нормативную ориентацию для законодательства. Довольно интересной представляется точка зрения Ю. С. Безбородова, согласно которой модельный акт является частью правовой нормы, поскольку это есть совокупность моделей будущих правовых норм. Ряд исследователей отмечают, что модельные законодательные акты Межпарламентской Ассамблеи СНГ не являются источниками права. Однако указанное утверждение спорно ввиду того, что модельное законодательство используется государствами-участниками СНГ в своей внутринациональной правовой системе (например, положения Модельного закона «О недопустимости действий по реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников» (принят постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 17 мая 2012 года № 37-18) были восприняты в Законе Республики Беларусь «О недопущении реабилитации нацизма» от 14 мая 2021 года № 103-З). Использование модельных актов на практике осуществляется для совершенствования национального законодательства, в том числе для восполнения имеющихся в нем пробелов. В соответствии с частью второй статьи 12 Модельного закона «О дипломатической службе», утвержденного постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 13 июня 2000 года № 15-9, в сроки пребывания сотрудников дипломатической службы в дипломатических рангах засчитываются:1) работа в центральном аппарате министерства иностранных дел;2) работа в учреждениях за границей;3) работа в представительствах министерства иностранных дел на территории государства;4) работа в международных организациях в качестве международных служащих;5) научная или преподавательская деятельность в высших учебных заведениях и научных учреждениях министерства иностранных дел;6) повышение квалификации по линии министерства иностранных дел в высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре и научных учреждениях. Таким образом, норма пункта 4 части второй статьи 12 указанного Модельного закона охватывает осуществление трудовой функции в международных организациях в качестве международных служащих, как принятых на работу в порядке самостоятельного трудоустройства (назначения, избрания по конкурсу), так и в порядке перевода (на основании приказа Министра иностранных дел Республики Беларусь). Подобный «широкий» подход включения в сроки пребывания сотрудников дипломатической службы в дипломатических рангах любой работы в международных организациях в качестве международных служащих содержится и в профильном законодательстве многих государств-членов СНГ. Так, при исчислении необходимого для присвоения дипломатического ранга срока принимается во внимание:•«работа в международных организациях» (подп. 10.3.4 п. 10.1 ст. 10 Закона Азербайджанской Республики «О дипломатической службе» от 8 июня 2001 года № 137-IIQ);•«работа в международных организациях» (п. 5 ч. 2 ст. 12 Закона Республики Казахстан «О дипломатической службе Республики Казахстан» от 7 марта 2002 года № 299-II);•«период работы в качестве международного служащего в международных правительственных организациях, членом которых является Республика Молдова» (подп. c) п. 3) ст. 13 Закона Республики Молдова «О дипломатической службе» от 27 декабря 2001 года№ 761-XV);•«период работы граждан Украины на должностях в секретариатах, органах международных организаций и иностранных юрисдикционных органах, членом или участником которых является Украина» (абз. 2 п. 6 ст. 22 Закона Украины «О дипломатической службе» от 7 июня 2018 года № 2449-VIII) и др. Более того, в ранее действовавших законодательных актах Республики Беларусь устанавливался аналогичный подход в отношении учета работы в международных организациях при исчислении стажа необходимого для присвоения дипломатического ранга. О соотношении статуса международного служащего и дипломатического служащего (на примере ЕАЭС). Международный характер функций служащих определяется в уставных документах международной организации. Так, согласно пункту 2 Приложения № 32 международные служащие ЕАЭС при выполнении своих полномочий (исполнении должностных (служебных) обязанностей) не должны запрашивать или получать указания от органов государственной власти или официальных лиц государств-членов, а также от властей государств, не являющихся членами Союза. Они должны воздерживаться от всяких действий, несовместимых с их статусом международных служащих. Таким образом, употребление термина «международный служащий» в пункте 2 Приложения № 32 имеет строгую юридико-техническую цель – установление международного характера их обязанностей (службы), а также гарантий, поддерживающих независимость лиц, выполняющих международные функции в международной организации. Применительно к ЕАЭС статус лиц, работающих в органах ЕАЭС, определен в Договоре о ЕАЭС, Соглашении между Правительством Российской Федерации и Евразийской экономической комиссией об условиях пребывания Комиссии на территории Российской Федерации от 8 июня 2012 года, Соглашении между ЕАЭС и Республикой Беларусь об условиях пребывания Суда ЕАЭС на территории Республики Беларусь от 29 апреля 2016 года, а также актах Высшего Евразийского экономического совета, Евразийского межправительственного совета, Комиссии и Суда ЕАЭС. Пунктом 18 Приложения № 32 установлено, что члены Коллегии Комиссии и судьи Суда ЕАЭС, если они не являются гражданами государства пребывания, пользуются привилегиями и иммунитетами в объеме, предусмотренном Венской конвенцией о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 года для дипломатического агента (представителя). В целях реализации возложенных на них международных функций должностные лица и сотрудники Комиссии и Суда также обладают определенными международными привилегиями и иммунитетами (пункты 19, 25 Приложения № 32), что призвано обеспечивать эффективное, независимое выполнение ими своих полномочий (исполнение должностных (служебных) обязанностей) в интересах Союза (пункт 28 Приложения № 32) и для решения интеграционных задач. Соответственно, согласно взаимосвязанному прочтению пунктов 18, 19, 25 Приложения № 32 и пунктов «d», «е» статьи 1, пункта 1 статьи 10 Венской конвенции от 18 апреля 1961 года статус члена Коллегии Комиссии, судьи Суда ЕАЭС приравнен к статусу главы дипломатического представительства, а статус должностного лица и сотрудника органа ЕАЭС – к членам дипломатического персонала. Учитывая отсутствие единой кодифицирующей конвенции по указанному вопросу (гарантиям независимости международных служащих международных организаций), полагаем, что к ним применяются Венская конвенция от 18 апреля 1961 года и обычные нормы международного права. Подобный подход закреплен и в других международных организациях: к примеру, Генеральный секретарь Совета Европы, его заместитель, а также судьи Европейского суда по правам человека обладают иммунитетами как дипломатические представители. Анализ правового статуса международных служащих интеграционных объединений Латинской Америки также показал, что статус международных служащих приравнивается к дипломатическому корпусу различного ранга: судьи, в некоторых случаях главы секретариатов – к главам дипломатических миссий, сотрудники – к административным и техническим сотрудникам постоянных дипломатических миссий. Приведенные примеры соответствуют длительной практике функционирования множества международных организаций, выработавших позицию, что сотрудники органов международных организаций имеют общий дипломатический статус, действующий в течение всего срока их пребывания в должности (к примеру, статья 16 Конвенции о режиме судоходства на Дунае от 23 июля 1921 года; пункт «е» раздела 18 Конвенции о привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций от 13 февраля 1946 года; пункт 2 статьи 48 Римского статута Международного уголовного суда от 17 июля 1998 года; пункт 2 статьи 30 Устава Международного трибунала по бывшей Югославии от 25 мая 1993 года и другие). По общему правилу, дипломатический представитель в международной организации является независимым лицом, его независимость должна соблюдаться всеми (государствами, юридическими и физическими лицами) для достижения общих целей путем реализации полномочий и решения задач, поставленных в выданных ему полномочиях или обозначенных в международном договоре, учреждающем организацию. Независимость обеспечивается международными привилегиями и иммунитетами. Члены Коллегии Комиссии, судьи Суда ЕАЭС реализуют властные полномочия, которые установлены в Договоре о ЕАЭС (в частности, выносят обязательные для исполнения решения), должностные лица и сотрудники Комиссии и Суда – призваны профессионально обеспечивать выполнение международных функций наднациональных органов Союза (пункт 2 раздела III «Выводы Суда» консультативного заключения Суда ЕАЭС от 20 декабря 2018 года). Таким образом, в основе наделения международных служащих ЕАЭС статусом дипломатического представителя лежат функции, реализуемые данными лицами по должности в интересах решения интеграционных задач, определенных для своих представителей государствами–членами ЕАЭС. Согласно абзацу второму части второй пункта 44 Положения № 276 в сроки нахождения в дипломатических рангах засчитывается время работы в других государственных органах и иных государственных организациях либо на закрепленных за Республикой Беларусь квотных должностях в органах международных организаций или межгосударственных объединений, в которые дипломатический работник был переведен. Полагаем, что такой «узкий» подход законодателя не соответствует правовой действительности и существующим политико-правовым реалиям. Телеологическое толкование положений части второй пункта 44 Положения № 276 позволяет прийти выводу, что при осуществлении аналогичной трудовой функции международный служащий, принятый на работу в международную организацию:а) в порядке самостоятельного трудоустройства (назначенный нанимателем; избранный по конкурсу) (первый случай),б) в порядке перевода из органов системы Министерства иностранных дел Республики Беларусь (второй случай), –после окончания своих полномочий в международной организации имеют разные трудоправовые последствия. Так, при переходе на работу в систему МИД в первом случае – экс-международный служащий не имеет права на включение своего периода работы в международной организации в стаж дипломатической службы для присвоения очередного дипломатического ранга, во втором случае – период работы в международной организации засчитывается в «дипломатический стаж». Исходя из смысла пункта 3 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая функция – это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Полагаем, что подобным подходом белорусского законодателя не обеспечиваются конституционный принцип равенства и равной защиты прав и законных интересов, а также основополагающие принципы осуществления государственной службы как принцип равного доступа граждан к любым государственным должностям в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой; экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих (ст. 3 Закона № 175-З). По мнению судьи Суда ЕАЭС, доктора юридических наук К. Л. Чайки, национальное законодательство государств-членов ЕАЭС должно включать периоды службы (работы) в качестве международного служащего в стаж государственной службы всех видов, что связано с реализацией пункта 54 Положения № 32 к Договору о ЕАЭС. Полагаем, следует согласиться с таким мнением.
18.04.2023 15:49
Принято в работу
Лысюк Олег
Юрист
НОВИЧОК
0
0.0
7
Без отнесения к отрасли права
Здравствуйте!
Предлагаеться включить в план подготовки проектов нормативных правовых актов проект изменений и дополнений в Налоговый кодекс, предусматривающий возможность подтверждения факта оплаты госудраственной пошлины исполненными электронными документами.
Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» предусмотрено, что взаимодействие государственных органов, иных государственных организаций, их должностных лиц с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее, если не предусмотрено иное, –субъектыхозяйствования) основываетсяна принципемаксимальногоиспользованияинформационныхтехнологийвовсехпроцессахвзаимодействиягосударственныхорганов, ихдолжностныхлицисубъектовхозяйствования.
Факт уплаты государственной пошлины путем перечисления суммы государственной пошлины со счета плательщика подтверждается дополнительным экземпляром платежной инструкции, экземпляром платежной инструкции, составленными на бумажном носителе при осуществлении электронных платежей, с отметкой банка об их исполнении. При этом в отметке банка должны содержаться дата исполнения платежной инструкции, оригинальный штамп банка и подпись ответственного исполнителя (статья 287 Налогового кодекса Республики Беларусь).
Вместе с тем факт уплаты нотариального тарифа путем перечисления суммы нотариального тарифа со счета плательщика подтверждается дополнительным экземпляром платежного поручения, платежного ордера, экземпляром платежного поручения, платежного ордера, составленными на бумажном носителе при осуществлении электронных платежей с отметкой банка об их исполнении либо в форме электронной копии документа на бумажном носителе, исполненным электронным платежным поручением, исполненным электронным платежным ордером или иным документом, подтверждающим совершение платежа (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2013 N 1145 (ред. от 21.03.2022) "Об утверждении нотариальных тарифов за совершение нотариальных действий и оказание услуг правового и технического характера нотариусами и тарифов на услуги технического характера, оказываемые работниками нотариальных архивов").
Таким образом плательщики государственной пошлины поставлены в неравное положение по отношению к плательщикам нотариального тарифа, а также нарушается принципмаксимальногоиспользованияинформационныхтехнологийвовсехпроцессахвзаимодействиягосударственныхорганов, ихдолжностныхлицисубъектовхозяйствования.
Здравствуйте!
Предлагаеться включить в план подготовки проектов нормативных правовых актов проект изменений и дополнений в перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, утвержденного постановлением Совмина от 28.12.2006 N 1737 (далее - Перечень), предусматривающий возможность предоставления нотариусу электронных копий договоров, которые были заключены на бумажных носителях.
Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» предусмотрено, что взаимодействие государственных органов, иных государственных организаций, их должностных лиц с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее, если не предусмотрено иное, – субъекты хозяйствования) основывается на принципе максимального использования информационных технологий во всех процессах взаимодействия государственных органов, их должностных лиц и субъектов хозяйствования.
Перечнем предусмотрено предоставление нотариусам электронной копии кредитного договора на бумажном носителе в случаях если договор был заключен на бумажном носителе.
Для остальных видом договоров такой возможность не предусмотрено.
Таким образом взыскатели не имеют возможности удаленной подачи документов для учинения исполнительной надписи по другим видам договоров, а также нарушается принцип максимального использования информационных технологий во всех процессах взаимодействия государственных органов, их должностных лиц и субъектов хозяйствования.
26.04.2023 12:43
Принято в работу
alex_afanassiev
Юрист
НОВИЧОК
0
7.3
0
Законодательство о труде и занятости населения
О внесении изменений в Положение о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 276 ОБОСНОВАНИЕ 1. Причина и цель внесения изменений.Вопросы прохождения дипломатической службы в Республике Беларусь урегулированы в Положении о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 276 (далее – Положение № 276).В Положении № 276 предусмотрен механизм включения в срок нахождения в дипломатических рангах, в частности, периода работы на закрепленных за Республикой Беларусь квотных должностях в органах международных организаций или межгосударственных объединений, в которые дипломатический работник был переведен приказом Министра иностранных дел. Вместе с тем распространение порядка и условий включения в стаж дипломатической службы для присвоения дипломатических рангов на всех лиц, имеющих стаж работы в качестве международного служащего в международной организации, членом или участником которых является Республика Беларусь, законодательством не предусмотрено.Полагаем, что подобный подход белорусского законодателя не соответствует основополагающим принципам осуществления государственной службы – равного доступа граждан к любым государственным должностям в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой; экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих.Исследованиям вопросов прохождения дипломатической службы, международной гражданской службы, места актов международных региональных организаций в системе права посвящены работы таких ученых как Василевич Г. А., Гуринович А. Г., Занко Т. А., Звездина С. В., Лаптев Г. С., Нешатаева Т. Н., Попов И. В., Сейтимова В. Х., Шулипа А. В. и др. 2. О государственной службе.Правовую основу государственной службы в Республике Беларусь составляют Конституция Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О государственной службе» от 1 июня 2022 г. № 175-З (далее – Закон № 175-З), а также нормативные правовые акты, принятые в его развитие. На отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные Законом № 175-З и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства.В соответствии со статьей 2 Закона № 175-З система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу и службу в военизированных организациях.Под государственной гражданской службой понимается вид государственной службы, представляющий собой профессиональную деятельность граждан Республики Беларусь на государственных гражданских должностях, а также на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, и должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава при их занятии в установленном законодательством порядке государственными гражданскими служащими в государственных органах.Как любой вид трудовой деятельности государственная гражданская служба охватывает вопросы исчисления стажа, учитываемого в том числе для установления работникам некоторых социальных гарантий (к примеру, продолжительность дополнительного трудового отпуска, ежемесячное денежное содержание).В стаж государственной гражданской службы включаются периоды работы на гражданских и воинских (в отдельных случаях) должностях в государственных органах, а также иные виды деятельности, установленные пунктом 8 Положения о порядке и условиях исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 1997 года № 471 (далее – Положение № 471). Так, в частности к «иным видам деятельности» отнесена работа в качестве международного служащего органов Евразийского экономического союза, Сообщества Беларуси и России, Содружества Независимых Государств и др. 3. О международной гражданской службе.Международную гражданскую службу можно определить как совокупность отношений и деятельности лиц, составляющих персонал международных межправительственных организаций, осуществляемых на основе уставов этих организаций и в соответствии с принятыми ими специальными нормативными актами в интересах всех государств-членов данной организации.Стандарты международной гражданской службы, основоположником которых считается первый Генеральный секретарь Лиги Наций Эрик Друммонд, признающие первостепенное значение профессиональных качеств сотрудников – компетентность, добросовестность, независимость и беспристрастность, – являлись основой функционирования организаций в периоды разногласий среди государств-членов. Вышеназванные стандарты, после прекращения существования Лиги Наций, унаследованы Организацией Объединенных Наций.В целях создания и поддержания независимой международной гражданской службы, очевидно, что необходимы определенные привилегии и иммунитет, включающие кроме прочего положения относительно социально-трудовых прав как действующих, так и бывших международных служащих.Приведем ряд примеров регулирования международными организациями вопросов социально-трудового обеспечения своих должностных лиц и сотрудников. Содружество Независимых Государств (далее – СНГ).Соглашение о правовом статусе должностных лиц и сотрудников органов СНГ от 25 апреля 2003 года является первым международным договором СНГ, в унифицированной форме регламентирующим правовое положение должностных лиц и сотрудников органов Содружества и приравнивающим последних к международных служащим.Статья 16 Соглашения предусматривает, что время работы должностных лиц и сотрудников, а также время нахождения на территории государства пребывания супругов (не являющихся гражданами этого государства) должностных лиц и сотрудников засчитывается в их трудовой стаж в соответствии с законодательством сторон, гражданами которых они являются или на территории которых постоянно проживают.В этой связи заслуживает внимание правовая позиция Экономического Суда СНГ, отраженная в консультативном заключении от 17 февраля 2004 года. Так, исходя из положений статьи 2 Соглашения о «приравнивании должностных лиц и сотрудников органов Содружества к международным служащим», Суд указал, что «в силу международного характера профессиональной деятельности должностных лиц и сотрудников органов Содружества в интересах всех государств-членов организации на них распространяется правовой режим, обеспечивающий выполнение ими своих должностных функций, предусматривающий определенные привилегии и иммунитеты, а также гарантии в области трудовых отношений, пенсионного и социального обеспечения». Организация Договора о коллективной безопасности (далее – ОДКБ).Положения, регулирующие трудовые отношения и социальное обеспечение в рамках ОДКБ, отражены в Соглашении о правовом статусе ОДКБ от 7 октября 2002 года, в котором предусмотрено, что трудовые отношения Генерального секретаря, должностных лиц и сотрудников ОДКБ регулируются самой организацией, а трудовые отношения технического и обслуживающего персонала – законодательством государства пребывания.Статья 44 Соглашения о правовом статусе ОДКБ предусматривает, что при назначении пенсии или пособия по социальному обеспечению (страхованию) в страховой или трудовой стаж засчитывается период работы в качестве Генерального секретаря, должностного лица или сотрудника ОДКБ в соответствии с законодательством государств-членов, гражданами которых они являются. Евразийский экономический союз (далее – ЕАЭС).Должностные лица и сотрудники Евразийской экономической комиссии (далее – Комиссия, ЕЭК) и Суда ЕАЭС, обеспечивающие выполнение функций наднациональных органов Союза, в силу пункта 2 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение № 32 к Договору о ЕАЭС от 29 мая 2014 года; далее – Приложение № 32) являются международными служащими.Определение понятий «должностные лица» и «сотрудники» содержится в статье 2 Договора о ЕАЭС. В силу данной правовой нормы должностные лица – это граждане государств-членов, назначенные на должности директоров и заместителей директоров департаментов Комиссии, а также руководителя и заместителей руководителя Секретариата Суда, советников судей Суда. При этом сотрудники – граждане государств-членов, работающие в органах Союза на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов) и не являющиеся должностными лицами.Международная служба в органах ЕАЭС требует наличия профессиональных знаний и навыков в тех сферах деятельности, которые переданы государствами, создавшими Союз, в наднациональную компетенцию, и которые международные служащие применяют на международном уровне.В силу пункта 1 статьи 31 Венской конвенции о праве международных договоров от 23 мая 1969 года договор должен толковаться добросовестно в соответствии с обычным значением, которое следует придавать терминам договора в их контексте, а также в свете объекта и целей договора.Согласно пункту 54 Приложения № 32 период работы должностных лиц и сотрудников Комиссии и Суда Союза включается в стаж государственной (государственной гражданской) службы государства-члена, гражданами которого они являются, для установления социальных гарантий в период прохождения государственной (государственной гражданской) службы и для назначения пенсии за выслугу лет государственных служащих (федеральных государственных гражданских служащих). Анализ учредительных актов международных организаций, членом которых является Республика Беларусь, показал, что период работы в качестве международного служащего засчитывается как в общий трудовой стаж, так и в стаж государственной службы. Представляется, что предусмотренная система приравнивания стажа международной государственной службы к национальной государственной службе для установления социальных гарантий в период прохождения государственной службы преследует цель облегчения перехода международных служащих на работу в государственные органы государств-членов международной организации.На наш взгляд, реализация этого права и, таким образом, полезное действие данной нормы будет поставлена под угрозу, если у государств-членов, на которых ложится обязанность по обеспечению исполнения данной нормы, будет возможность в одностороннем порядке ограничивать сферу действия данной нормы путем определения тех категорий государственной службы, которые будут изъяты из-под её действия.Таким образом, на наш взгляд, отказ во включении периодов работы в качестве международного служащего в международной организации (к примеру, ЕАЭС) был бы неправомерен, поскольку противоречил бы, в первую очередь, законодательству Республики Беларусь (Закону № 175-З, Положению № 471) а также препятствовал бы выполнению Республикой Беларусь взятых на себя обязательств по международным договорам. 4. О дипломатической службе.За последние годы в сфере правового обеспечения дипломатической службы качественных изменений не происходило. Принятием «обновленного» Положения о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 года № 276 (далее – Положение № 276), была создана законодательная основа для дальнейшего эффективного функционирования и развития дипломатической службы, включая формирование целостной системы регулирования служебных правоотношений и определение статуса и полномочий государственных служащих, проходящих дипломатическую службу.Дипломатическая служба белорусским законодателем трактуется как вид государственной службы, осуществляемый в целях обеспечения внешнеполитической и внешнеэкономической деятельности Республики Беларусь, представления и защиты за границей прав и интересов Республики Беларусь, ее граждан и юридических лиц.Полагаем, что подобное определение четко устанавливает круг общественных отношений, подпадающих под категорию дипломатических и подлежащих регулированию соответствующими нормами международного и национального белорусского законодательства.В соответствии с пунктом 4 Положения № 276 отношения, связанные с поступлением на дипломатическую службу, прохождением, прекращением дипломатической службы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются законодательством Республики Беларусь о государственной службе, трудовым, пенсионным и др.Согласно статье 8 Трудового кодекса Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. При этом если международным договором установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Кодексе, то применяются правила международного договора. 5. О международно-правовой основе дипломатической службы (на примере СНГ). Появление новых межгосударственных объединений обусловило необходимость гармонизации и унификации законодательства с учетом имеющегося опыта международного и внутригосударственного правового регулирования. Одной из форм такой гармонизации является модельное законодательство СНГ.В доктрине сформулированы различные точки зрения о месте и роли таких актов в правовой системе как СНГ в целом, так и во внутригосударственном праве государств-участников. К примеру, Е. В. Шестакова под модельным законом понимает законодательный акт рекомендательного характера, содержащий типовые нормы и дающий нормативную ориентацию для законодательства. Довольно интересной представляется точка зрения Ю. С. Безбородова, согласно которой модельный акт является частью правовой нормы, поскольку это есть совокупность моделей будущих правовых норм.Ряд исследователей отмечают, что модельные законодательные акты Межпарламентской Ассамблеи СНГ не являются источниками права. Однако указанное утверждение спорно ввиду того, что модельное законодательство используется государствами-участниками СНГ в своей внутринациональной правовой системе (например, положения Модельного закона «О недопустимости действий по реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников» (принят постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 17 мая 2012 года № 37-18) были восприняты в Законе Республики Беларусь «О недопущении реабилитации нацизма» от 14 мая 2021 года № 103-З).Использование модельных актов на практике осуществляется для совершенствования национального законодательства, в том числе для восполнения имеющихся в нем пробелов. В соответствии с частью второй статьи 12 Модельного закона «О дипломатической службе», утвержденного постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 13 июня 2000 года № 15-9, в сроки пребывания сотрудников дипломатической службы в дипломатических рангах засчитываются:1) работа в центральном аппарате министерства иностранных дел;2) работа в учреждениях за границей;3) работа в представительствах министерства иностранных дел на территории государства;4) работа в международных организациях в качестве международных служащих;5) научная или преподавательская деятельность в высших учебных заведениях и научных учреждениях министерства иностранных дел;6) повышение квалификации по линии министерства иностранных дел в высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре и научных учреждениях.Таким образом, норма пункта 4 части второй статьи 12 указанного Модельного закона охватывает осуществление трудовой функции в международных организациях в качестве международных служащих, как принятых на работу в порядке самостоятельного трудоустройства (назначения, избрания по конкурсу), так и в порядке перевода (на основании приказа Министра иностранных дел Республики Беларусь).Подобный «широкий» подход включения в сроки пребывания сотрудников дипломатической службы в дипломатических рангах любой работы в международных организациях в качестве международных служащих содержится и в профильном законодательстве многих государств-членов СНГ. Так, при исчислении необходимого для присвоения дипломатического ранга срока принимается во внимание:·«работа в международных организациях» (подп. 10.3.4 п. 10.1 ст. 10 Закона Азербайджанской Республики «О дипломатической службе» от 8 июня 2001 года № 137-IIQ);·«работа в международных организациях» (п. 5 ч. 2 ст. 12 Закона Республики Казахстан «О дипломатической службе Республики Казахстан» от 7 марта 2002 года №299-II);·«период работы в качестве международного служащего в международных правительственных организациях, членом которых является Республика Молдова» (подп. c) п. 3) ст. 13 Закона Республики Молдова «О дипломатической службе» от 27 декабря 2001 года № 761-XV);·«период работы граждан Украины на должностях в секретариатах, органах международных организаций и иностранных юрисдикционных органах, членом или участником которых является Украина» (абз. 2 п. 6 ст. 22 Закона Украины «О дипломатической службе» от 7 июня 2018 года № 2449-VIII) и др.Более того, в ранее действовавших законодательных актах Республики Беларусь устанавливался аналогичный подход в отношении учета работы в международных организациях при исчислении стажа необходимого для присвоения дипломатического ранга. 6. О соотношении статуса международного служащего и дипломатического служащего (на примере ЕАЭС).Международный характер функций служащих определяется в уставных документах международной организации. Так, согласно пункту 2 Приложения № 32 международные служащие ЕАЭС при выполнении своих полномочий (исполнении должностных (служебных) обязанностей) не должны запрашивать или получать указания от органов государственной власти или официальных лиц государств-членов, а также от властей государств, не являющихся членами Союза. Они должны воздерживаться от всяких действий, несовместимых с их статусом международных служащих.Таким образом, употребление термина «международный служащий» в пункте 2 Приложения № 32 имеет строгую юридико-техническую цель – установление международного характера их обязанностей (службы), а также гарантий, поддерживающих независимость лиц, выполняющих международные функции в международной организации. Применительно к ЕАЭС статус лиц, работающих в органах ЕАЭС, определен в Договоре о ЕАЭС, Соглашении между Правительством Российской Федерации и Евразийской экономической комиссией об условиях пребывания Комиссии на территории Российской Федерации от 8 июня 2012 года, Соглашении между ЕАЭС и Республикой Беларусь об условиях пребывания Суда ЕАЭС на территории Республики Беларусь от 29 апреля 2016 года, а также актах Высшего Евразийского экономического совета, Евразийского межправительственного совета, Комиссии и Суда ЕАЭС. Пунктом 18 Приложения № 32 установлено, что члены Коллегии Комиссии и судьи Суда ЕАЭС, если они не являются гражданами государства пребывания, пользуются привилегиями и иммунитетами в объеме, предусмотренном Венской конвенцией о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 года для дипломатического агента (представителя). В целях реализации возложенных на них международных функций должностные лица и сотрудники Комиссии и Суда также обладают определенными международными привилегиями и иммунитетами (пункты 19, 25 Приложения № 32), что призвано обеспечивать эффективное, независимое выполнение ими своих полномочий (исполнение должностных (служебных) обязанностей) в интересах Союза (пункт 28 Приложения № 32) и для решения интеграционных задач. Соответственно, согласно взаимосвязанному прочтению пунктов 18, 19, 25 Приложения № 32 и пунктов «d», «е» статьи 1, пункта 1 статьи 10 Венской конвенции от 18 апреля 1961 года статус члена Коллегии Комиссии, судьи Суда ЕАЭС приравнен к статусу главы дипломатического представительства, а статус должностного лица и сотрудника органа ЕАЭС – к членам дипломатического персонала.Учитывая отсутствие единой кодифицирующей конвенции по указанному вопросу (гарантиям независимости международных служащих международных организаций), полагаем, что к ним применяются Венская конвенция от 18 апреля 1961 года и обычные нормы международного права. Подобный подход закреплен и в других международных организациях: к примеру, Генеральный секретарь Совета Европы, его заместитель, а также судьи Европейского суда по правам человека обладают иммунитетами как дипломатические представители. Анализ правового статуса международных служащих интеграционных объединений Латинской Америки также показал, что статус международных служащих приравнивается к дипломатическому корпусу различного ранга: судьи, в некоторых случаях главы секретариатов – к главам дипломатических миссий, сотрудники – к административным и техническим сотрудникам постоянных дипломатических миссий. Приведенные примеры соответствуют длительной практике функционирования множества международных организаций, выработавших позицию, что сотрудники органов международных организаций имеют общий дипломатический статус, действующий в течение всего срока их пребывания в должности (к примеру, статья 16 Конвенции о режиме судоходства на Дунае от 23 июля 1921 года; пункт «е» раздела 18 Конвенции о привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций от 13 февраля
Сбор предложений в проект плана подготовки проектов законодательных актов на 2024 год
4Пользователь
Национальный центр законодательства и правовых исследований осуществляет разработку проекта Указа Президента Республики Беларусь «Об утверждении плана подготовки проектов законодательных актов на 2024 год».
Предложения о подготовке законопроектов (концепций законопроектов), а также проектов нормативных правовых актов Президента Республики Беларусь с обоснованием необходимости подготовки для включения их в проект указанного плана можно высказать на Форуме до 28 апреля 2023 г.
Обращаем внимание, что направленные предложения не будут считаться электронными обращениями и в отношении них не будет даваться ответ (уведомление) в соответствии с законодательством об обращениях граждан и юридических лиц.
04.04.2023 12:11
Пользователь
НОВИЧОКДобрый день
Хочу предложить для пересмотра акты законодательства в области обеспечения единства измерений. Для данного законодательства уже слишком мало делать косметические правки - оно требует системного пересмотра с изменением коренных принципов, т.к. текущая система тормозит развитие всей промышленности в стране. Я постараюсь не быть голословным и кроме предложений к пересмотру буду приводить аргументы с причинами необходимости пересмотра. Речь будет идти не только про основной закон «Об обеспечении единства измерений», а о всем законодательстве в данной сфере включая многочисленные Постановления Госстандарта.
Хочу сказать, что не понаслышке знаю всю кухню и понимаю про что говорю. При необходимости смогу отправить дополнительные разъяснения или отдельно встретиться для обсуждения актов.
Первичная и самая главная проблема текущего законодательства кроется в центральном понятии - сфере законодательной метрологии (далее - Сфера). Данное понятие определяет виды деятельности, измерения в которых подпадают под госрегулирование. Попадают измерения в Сферу, значит попадают под регулирования и средства измерений (СИ), и методики измерений (МИ) и стандратные образцы (СО), используемые для этих измерений. Странно что почти 30 лет данная концепция проходит юридическую экспертизу и остаётся неизменной с момента первой редакции закона. Проблема данного способа определения области регулирования заключается в его абстрактности и не ограниченности определения. Хотя часть пунктов из перечня видов деятельности является более и менее конкретными, но большинство по своей сути фактически не ограничены и оперируют абстрактными понятиями типа «при обеспечении», «при определении», «при осуществлении» (речь о измерении, проводимых при…). Применение таких терминов приводит на практике к правовому пробелу и различиях в понимании того, насколько глубокие процессы этой деятельности относятся к «обеспечению» или «осуществлению».
Так например к измерениям при «обеспечении защиты жизни и здоровья человека» можно отнести абсолютно что угодно - от медицины и до контроля качества продуктов питания и электроустановок (хотя вроде как речь идет только о медицине, но прямо это не сказано). Любой контроль качества продукции при желании можно подтянуть к этому понятию, т.к. некорректные измерения показателей продукции в каком-то смысле могут влиять на жизнь и здоровье человека. К этому можно подтянуть термометры / термогигрометры в офисных помещениях, т.к. температура и влажность вроде бы влияет как-то на жизнь и здоровье человека (но не понятно обеспечивает термометр эту защиту жизни и здоровья или только отражает факт).
А там дальше возникает вопрос: а измерения только непосредственных показателей относится к Сфере и соответственно только непосредственные средства измерений, получающие значение, попадают под госрегулирование? Или к Сфере можно еще отнести и термометры в холодильнике, где стоят реактивы (т.к. от некорректного режима хранения могут испортиться реактивы, а от них будут неправильные результаты), термогигрометры, которые контролируют условия работы оборудования (т.к. неправильные условия работы оборудования могут привести к некорректным результатам) и многое другое. В то же время ответы Минздрава говорят, что и не все средства измерений в медицине относятся к Сфере (хотя применяются при лечении и казалось бы, что как не эти приборы должны регулироваться), т.е. при помощи их не устанавливается непосредственный диагноз.
К измерениям при «обеспечении промышленной безопасности» можно отнести как измерение давления манометрами на опасных объектах или на потенциально опасных (например, сосудах под давлением), так и средства измерений при производстве этих объектов или при обслуживании или при экспертизе или вообще термометры в помещении, где они находятся. Четких границ нет и каждый «эксперт» регулятора будет иметь своё мнение. Хотя манометры классически относят к сфере, но, например, ответ БелГИМ от 2013 года говорит, что манометры не относятся к Сфере, т.к. они не способны “обеспечить” промышленную безопасность, а они лишь отражают текущее давление, а безопасность обеспечивают клапана, сбрасывающие давление.
Так можно пройтись по каждому виду измерений из Сферы и найти с десяток другой несостыковок и правовых пробелов.
Вторая базовая проблема - понятие «средство измерений». Хотя на первый взгляд данный термин четко определяет что относится к данным техническим средствам, на практике есть много нюансов. Так например есть комплексы средств измерений (стенды), которые инспекторы зачастую рассматривают как одно средство измерений. Или есть первичный (измерительный) и вторичный преобразователи, которые не определены как соотносятся с понятием СИ - оба они являются СИ или только первый (непосредственный “датчик”)?. Также практически каждое испытательное (вспомогательное, технологическое) оборудование содержит в себе средства измерений, но в ряде ситуаций Госстандарт относит эти узлы к СИ, а в остальных считает частью оборудования (термодатчики в автоклавах, в термостатах, в холодильниках - они не почему-то не считаются средствами измерений). Также средства измерений в себе могут содержать несколько вспомогательных узлов, измеряющих те либо иные параметры и по своей сути являющихся средствами измерений (как в хроматографах, сложных спектрометрах, различных анализаторах), но Госстандарт не считает все вспомогательные средства измерений как средства измерений. ИТОГО: четких законодательных причин не считать такие узлы не средствами измерений нет - границы термина определены недостаточно четко.
Та же самая проблема есть с понятием «стандартный образец». По каким-то причинам «эталонные» вещества для хроматографии считаются стандартными образцами, а такие же «эталонные» вещества для титрования или спектрофотометрии, прописываемые в методиках измерений как реактивы, - не являются.
Третья проблема - процедура утверждения типа СИ, а точнее ее скрытые предшествующие процедуры - испытания и метрологическая экспертиза в целях утверждения типа. Данные процедуры стоят как правило крайне дорого (несколько тысяч евро), требуют наличия в стране уже ввезенных нескольких СИ (3 шт. для испытаний), длятся порядка 6 месяцев и из-за этого препятствуют появлению на рынке новых средств измерений, новых производителей (в том числе белорусских), а также быстрому появлению новых зарубежных технологий. Эта процедура является прямым техническим барьером для развития всех отраслей промышленности.
Ко всему прочему данная процедура является бесполезной, т.к. не приносит никакого добавленного эффекта от своего существования. Хотя заявленная цель данной процедуры является контроль соответствия СИ требованиям законодательства, по сути она используется только для составления Описания типа (документ такой) и методики поверки, без которых можно было бы обойтись (об этом позже). Самым главным аргументом в отношении такого заявления является то, что в сообществе специалистов не известны случаи (вероятно их не было или они штучные за всю историю), когда СИ не проходили испытания в целях утверждения типа и тип средства измерений по итогу не утверждали (речь не о отправке на доработку документов и дополнительные испытания, а о реальном окончательном отрицательном заключении и запрете утверждать тип СИ).
Четвёртая проблема - поверка. Крайняя неэффективность поверки в сегодняшнем ее определении заключается в ее формальности. Поясню: Поверка проводится раз в год / два / четыре и т.д (в соответствии с описанием типа). В межповерочный интервал времени (то есть в течение год / два / …) поверенное СИ считается рабочим. То есть 365 дней поверенное СИ работало корректно, а на 366 день считается недопустимым в использовании. Хотя при этом СИ могло выйти из строя на следующий день после поверки, но юридически оно считается допущенным к использованию и не подполагается каких-либо дополнительных мер мониторинга за его работой. Очевидно, что это нерабочий механизм регулирования, а лишь формальный, «для галочки».
Вторым показательным признаком формального регулирования является отсутствие алгоритма действий в случае признания прибора негодным при последующей поверке. То есть прибор мог уже как год (два / три) работать некорректно (хоть со следующего дня после предыдущей удовлетворительной поверки), соответственно выдавать некорректные результаты, но законодательство как бы закрывает глаза и считает, что СИ перестало работать только с дня признания непригодным, а все полученные результаты измерений за период с предыдущей поверки законодательство не обязывает аннулировать или как-то иным способом ставить под сомнение. За 2022 год было признано при государственной поверке непригодными более 100 тыс. средств измерений. И с этими 100 тысячами СИ ничего не сделали, просто забраковали. Никому не известно какие реальные последствия имеет закрытие глаз на те измерения, которые проводились непригодными СИ до момента пока это не стало известным.
Пятая проблема - утверждение типа стандартных образцов, а скорее опять же именно процедуры испытания и экспертиза в целях утверждения типа. С испытаниями проблема заключается в том, что дочерние компании Госстандарта не имеют необходимого оборудования и компетентности для экспериментальных подтверждений характеристик СО. При этом эта проблема являлась очевидной и в момент разработки закона - методология установления параметров СО является главным навыком производителей СО, их ноу-хау, и причиной почему СО так дорого стоят. Такая процедура по сути является долгосрочной высокотехнологичной научной работой, которая не может быть поставлена на поток в виде государственной процедуры.
По данной причине БелГИМ, по нашим сведениям, на сегодняшний день не воспользовался ни разу этой процедурой (или воспользовался, но всего пару раз по сравнению с общим количеством утвержденных СО), а всегда пользуется пунктом-исключением и проводит только экспертизу документов.
С экспертизой документов для утверждения типа СО также есть проблемы, т.к. для этой процедуры требуется такой перечень документов, которые не предоставит ни один адекватный производитель СО, т.к. это является его коммерческой тайной. Из-за этого БелГИМ по сути нарушая законодательство проводит экспертизу только на минимальном неполном комплекте документов безосновательно (но понятно почему) заявляет, что верит авторитету компаний производителей.
Шестая проблема - аттестация методик измерений. Данная процедура на практике оказывается навязыванием экспертами дочерних компаний Госстандарта своего личного и не подкрепленного обязательными актами законодательства мнения, а также затяжной платной перепиской с ним с попытками убедить, «что вы не верблюд». Процедура аттестации методики слишком «творческая», не описана, не ограничена конкретным перечнем требований и оставляет слишком много пространства для личного мнения у экспертов. При этом данная процедура опять же носит лишь формальный вид, т.к. самое главное - реальную работоспособность методик измерений, эксперты не проверяют, т.к. не делают реальных испытаний, а лишь вносят формальные правки.
Седьмая проблема - двойное регулирование для аккредитованных лабораторий, которые уже и так подчиняются законодательству об аккредитации лабораторий и соответствующим международным стандартам (ГОСТ ISO/IEC 17025, ISO 15189). Данные стандарты являются более широкими и гибкими по сравнению с законодательством в области обеспечения единства измерений. Стандарты уже регулируют все аспекты метрологии - СИ, СО, методики (и намного больше), но закон навешивает наверх дополнительные процедуры, чем дополнительно усложняет и так высокую нагрузку от стандартов. Из-за этого лаборатории часто делают и поверку СИ и калибровку СИ одновременно, а также и аттестацию методик и их валидацию (что при этом очевидно не повышают надежность измерений, т.к. это фактически похожие процедуры, просто с разным контекстом). Хотя данные стандарты содержат более прогрессивные и всесторонние методы обеспечения единства измерений, они не исключают необходимости выполнять национальное законодательство.
_________
Хотя в законодательстве ещё очень много бессмыслицы и правовых пробелов, я ограничусь системными уже перечисленными проблемами и приведу своё видение современного и самое главное прогрессивного законодательства в области обеспечения единства измерений, которое позволит ускорить развитие промышленности в стране, чего не хватает в такие непростые времена.
________
1. Аккредитованные лаборатории полностью выводятся из под действия законодательства об ОЕИ во всех вопросах: СИ, СО, методики. Аккредитованные лаборатории не инспектируются инспекцией Госстандарта - остаются только аудиты экспертами по аккредитации в соответствии с правилами проведения данных аудитов органом по аккредитации.
Примечание: на сегодняшний день большинство «важных» лабораторий и так имеют аккредитацию и соответственно продолжат регулироваться (Фарм лаборатории, лаборатории для контроля на соответствие требованиям ЕАЭС, медицинские лаборатории, экспертизные лаборатории, экологические лаборатории и т.д.)
2. Сфера законодательной метрологии останется, но будет выделена в отдельный акт законодательства (для удобства актуализации) и будет определена до конкретных видов приборов с конкретным назначением, упоминаемом во исполнение какого акта законодательства проводится измерение и с указанием наихудших рабочих характеристик, которые должен всегда обеспечивать средство измерений - Обязательных метрологических требований. В актах, во исполнение которых введены Обязательные метрологические требования, должны быть отсылки типа “для … (деятельности) должны использоваться … (вид средства измерений), соответствующие обязательным метрологическим требованиям”.
Например, данный акт мог бы быть оформлен в табличном виде, чтобы обеспечить четкое понимание про что речь и какие требование предъявляются (вариант оформления):
Вид оборудования | Назначение | Акт законодательства | Обязательные метрологические требования
Пример 1 для понимания (просто из головы):
Весы | Взвешивание продавцом для потребителя или самостоятельно потребителем нерасфасованного товара в розничных точках торговли для дальнейшего определения стоимости взвешенного товара для потребителя | Закон о защите прав потребителей | Предел допустимой абсолютной погрешности взвешивания на всех участках платформы весов (для диапазона взвешивания):
+- 0,1 г (до 10 г)
+-1 г (от 10 г до 2 кг)
+-5 г (от 2 кг до 100 кг)
Пример 2 для понимания:
Алкотестер | Освидетельствование водителей на наличие алкогольного опьянения инспекторами ГАИ при досмотре | Указ … | Предел допустимой абсолютной погрешности измерения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе +-0,3 промилле
3. Средства измерений применяемые в Сфере должны обеспечивать соответствующие обязательные метрологические характеристики при каждом применении. Способ обеспечения нужных характеристик пользователи выбирают самостоятельно. Новое законодательство не устанавливает способов, периодичности, подходов. Ничего кроме Обязательных метрологических требований, которые должны быть любыми путями обеспечиваться ВСЕГДА при ПРИМЕНЕНИИ средств измерений. Пользователь не обязан ничего документировать и ничего проходить как ранее. Проблема как это обеспечить - теперь только проблема пользователя. На рынке быстро появятся компании, специализирующиеся на том либо ином виде оборудования, которые лучше знают что, как и с какой частотой нужно контролировать и обслуживать, чтобы они работали стабильно.
4. Усиливаются структуры госнадзора. Увеличивается частота надзора за измерениями в сфере. Ужесточается ответственность за невыполнение применяемыми в сфере средствами измерений Обязательных метрологических требований. Инспектора проводят контроль работы СИ на месте или вместе с пользователем едут на его проверку в контрольную лабораторию, если оборудование нельзя проверить на месте. Определяется порядок действий в случае обнаружения (как самими пользователями, так и инспекторами) того, что СИ работает некорректно.
5. Поверка и утверждение типа средств измерений как процедуры исчезают из законодательства за ненадобностью. Делать калибровку для аккредитованных лабораторий можно и без утверждения типа (как и сейчас можно). Поверка может остаться лишь как инструмент надзора для контроля средств измерений. Методики поверки могут быть сделаны универсальными для каждого вида оборудования из сферы без необходимости проведения утверждения типа для каждой модели СО - это достаточно простая задача, если известно какие показатели нужно проверить и чему они должны быть равны.
6. Аттестация методик измерений исчезает из законодательства за ненадобностью, т.к. аккредитованные лаборатории валидируют / верифицируют методики сами, а методики при измерениях в Сфере (если вдруг потребуется) используются исключительно изложенные в стандартах, проходящих метрологическую экспертизу при введение в действие (описаны в ГОСТ / СТБ).
7. Утверждение типа СО исчезает из реестра за ненадобностью и бесполезностью. Их регулирует рынок, негосударственные организации по стандартным образцам и иные механизмы (как и во всем мире).
8. Все методики, СО, СИ, другое оборудование не в Сфере, а также все не применяемое в аккредитованных лабораториях - ВООБЩЕ никак не регулируются государством. В целом сейчас в теории оно также и реализовано, но работает с проблемами, т.к. четко не определены границы Сферы.
________________________________
Есть всего одна причина, почему существует сегодняшнее такое как есть законодательство в области обеспечения единства измерений, а также почему описанная мной концепция нового законодательства с трудом сможет быть внедрена в ближайшие годы (хотя рано или поздно законодательство станет примерно таким как я описал, но все это время промышленность будет тормозиться в развитии). Эта причина - финансовый интерес Госстандарта и его дочерних организаций. Пока есть все эти законодательные процедуры, БелГИМ и ЦСМСы законодательно обеспечены огромными выручками, которые будут идти системно и ежегодно без необходимости развиваться. Сделать законодательство таким как я описал - значит выкинуть компании Госстандарта в рыночную экономику, сократить в разы штаты сотрудников, обеспеченными на сегодняшний день заказами по формальным регулярным процедурам.
По моим приблизительным самым осторожным подсчетам исходя из открытой информации, дочерние организации Госстандарта за 2022 год на обеспеченной Законом регулярной выручке заработали на:
- госповерке: от 30 млн долл. США
- аттестации методик: от 150 тыс. долл. США
- утверждении типа СО: от 34 тыс. долл. США
- утверждении типа СИ (единичных экземплярах и серии): от 3 млн. евро
- калибровке: не известно.
Соответственно при введении нового законодательства в области обеспечения единства измерений в концепции, указанной мной, выручки дочерних организаций Госстандарта очевидно упадут в сотни раз, т.к. данные организации не смогут осуществлять такую же деятельность в том же объеме в новых условиях. Во-первых, в большинстве случаев отпадет необходимость в большинстве процедур, а во-вторых, для реализации оставшихся требований данные компании не смогут конкурировать с частными компании ни по скорости, ни по цене, ни по сервису. По данной причине необходимо будет решить вопрос со ставшим избыточным персоналом данных организаций. Часть из них сможет перейти в структуры госнадзора, т.к. формирование мощной структуры госнадзора является условием корректного функционирования нового законодательства, т.к. она будет обеспечивать систему сдержек и противовесов для предотвращения наступления хаоса и беззакония.
Поверочные / калибровочные лаборатории БелГИМ и других ЦСМС не смогут конкурировать в дешевых проверках оборудования с частными лабораториями, а также в сферах где эталоны и эталонные СИ стоят дешево. Поэтому у национального института и его центров останутся в основном только те функции, которые и должен выполнять национальный метрологический институт - выполнять проверки, требующие сложного и дорогостоящего оборудования, которое не рентабельно покупать частным компаниям, а также будут обеспечивать прослеживаемость для эталонов и контрольного оборудования других компаний, для чего необходимо иметь сверхточное и дорогостоящее оборудование, недоступное для частных компаний, а также международные связи с другими организациями по метрологии. Возможно разрабатывать новое оборудование, новые стандартные образцы, новые методы контроля. В целом надо будет заняться всем тем, для чего в государствах и создаются национальные институты.
18.04.2023 14:37
Принято в работу
Юрист
НОВИЧОКВ Положении № 276 предусмотрен механизм включения в срок нахождения в дипломатических рангах, в частности, периода работы на закрепленных за Республикой Беларусь квотных должностях в органах международных организаций или межгосударственных объединений, в которые дипломатический работник был переведен приказом Министра иностранных дел. Вместе с тем распространение порядка и условий включения в стаж дипломатической службы для присвоения дипломатических рангов на всех лиц, имеющих стаж работы в качестве международного служащего в международной организации, членом или участником которых является Республика Беларусь, законодательством не предусмотрено.
Полагаем, что подобный подход белорусского законодателя не соответствует основополагающим принципам осуществления государственной службы – равного доступа граждан к любым государственным должностям в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой; экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих.
О государственной службе. Исследованиям вопросов прохождения дипломатической службы, международной гражданской службы, места актов международных региональных организаций в системе права посвящены работы таких ученых как Василевич Г. А., Гуринович А. Г., Занко Т. А., Звездина С. В., Лаптев Г. С., Нешатаева Т. Н., Попов И. В., Сейтимова В. Х., Шулипа А. В. и др.
Правовую основу государственной службы в Республике Беларусь составляют Конституция Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О государственной службе» от 1 июня 2022 г. № 175-З (далее – Закон № 175-З), а также нормативные правовые акты, принятые в его развитие. На отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные Законом № 175-З и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства.
В соответствии со статьей 2 Закона № 175-З система государственной службы включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу и службу в военизированных организациях.
Под государственной гражданской службой понимается вид государственной службы, представляющий собой профессиональную деятельность граждан Республики Беларусь на государственных гражданских должностях, а также на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, и должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава при их занятии в установленном законодательством порядке государственными гражданскими служащими в государственных органах.
Как любой вид трудовой деятельности государственная гражданская служба охватывает вопросы исчисления стажа, учитываемого в том числе для установления работникам некоторых социальных гарантий (к примеру, продолжительность дополнительного трудового отпуска, ежемесячное денежное содержание).
В стаж государственной гражданской службы включаются периоды работы на гражданских и воинских (в отдельных случаях) должностях в государственных органах, а также иные виды деятельности, установленные пунктом 8 Положения о порядке и условиях исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 1997 года № 471 (далее – Положение № 471). Так, в частности к «иным видам деятельности» отнесена работа в качестве международного служащего органов Евразийского экономического союза, Сообщества Беларуси и России, Содружества Независимых Государств и др.
О международной гражданской службе. Международную гражданскую службу можно определить как совокупность отношений и деятельности лиц, составляющих персонал международных межправительственных организаций, осуществляемых на основе уставов этих организаций и в соответствии с принятыми ими специальными нормативными актами в интересах всех государств-членов данной организации.
Стандарты международной гражданской службы, основоположником которых считается первый Генеральный секретарь Лиги Наций Эрик Друммонд, признающие первостепенное значение профессиональных качеств сотрудников – компетентность, добросовестность, независимость и беспристрастность, – являлись основой функционирования организаций в периоды разногласий среди государств-членов. Вышеназванные стандарты, после прекращения существования Лиги Наций, унаследованы Организацией Объединенных Наций.
В целях создания и поддержания независимой международной гражданской службы, очевидно, что необходимы определенные привилегии и иммунитет, включающие кроме прочего положения относительно социально-трудовых прав как действующих, так и бывших международных служащих.
Приведем ряд примеров регулирования международными организациями вопросов социально-трудового обеспечения своих должностных лиц и сотрудников.
Содружество Независимых Государств (далее – СНГ). Соглашение о правовом статусе должностных лиц и сотрудников органов СНГ от 25 апреля 2003 года является первым международным договором СНГ, в унифицированной форме регламентирующим правовое положение должностных лиц и сотрудников органов Содружества и приравнивающим последних к международных служащим.
Статья 16 Соглашения предусматривает, что время работы должностных лиц и сотрудников, а также время нахождения на территории государства пребывания супругов (не являющихся гражданами этого государства) должностных лиц и сотрудников засчитывается в их трудовой стаж в соответствии с законодательством сторон, гражданами которых они являются или на территории которых постоянно проживают.
В этой связи заслуживает внимание правовая позиция Экономического Суда СНГ, отраженная в консультативном заключении от 17 февраля 2004 года. Так, исходя из положений статьи 2 Соглашения о «приравнивании должностных лиц и сотрудников органов Содружества к международным служащим», Суд указал, что «в силу международного характера профессиональной деятельности должностных лиц и сотрудников органов Содружества в интересах всех государств-членов организации на них распространяется правовой режим, обеспечивающий выполнение ими своих должностных функций, предусматривающий определенные привилегии и иммунитеты, а также гарантии в области трудовых отношений, пенсионного и социального обеспечения».
Организация Договора о коллективной безопасности (далее – ОДКБ). Положения, регулирующие трудовые отношения и социальное обеспечение в рамках ОДКБ, отражены в Соглашении о правовом статусе ОДКБ от 7 октября 2002 года, в котором предусмотрено, что трудовые отношения Генерального секретаря, должностных лиц и сотрудников ОДКБ регулируются самой организацией, а трудовые отношения технического и обслуживающего персонала – законодательством государства пребывания.
Статья 44 Соглашения о правовом статусе ОДКБ предусматривает, что при назначении пенсии или пособия по социальному обеспечению (страхованию) в страховой или трудовой стаж засчитывается период работы в качестве Генерального секретаря, должностного лица или сотрудника ОДКБ в соответствии с законодательством государств-членов, гражданами которых они являются.
Евразийский экономический союз (далее – ЕАЭС). Должностные лица и сотрудники Евразийской экономической комиссии (далее – Комиссия, ЕЭК) и Суда ЕАЭС, обеспечивающие выполнение функций наднациональных органов Союза, в силу пункта 2 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение № 32 к Договору о ЕАЭС от 29 мая 2014 года; далее – Приложение № 32) являются международными служащими.
Определение понятий «должностные лица» и «сотрудники» содержится в статье 2 Договора о ЕАЭС. В силу данной правовой нормы должностные лица – это граждане государств-членов, назначенные на должности директоров и заместителей директоров департаментов Комиссии, а также руководителя и заместителей руководителя Секретариата Суда, советников судей Суда. При этом сотрудники – граждане государств-членов, работающие в органах Союза на основе заключаемых с ними трудовых договоров (контрактов) и не являющиеся должностными лицами.
Международная служба в органах ЕАЭС требует наличия профессиональных знаний и навыков в тех сферах деятельности, которые переданы государствами, создавшими Союз, в наднациональную компетенцию, и которые международные служащие применяют на международном уровне.
В силу пункта 1 статьи 31 Венской конвенции о праве международных договоров от 23 мая 1969 года договор должен толковаться добросовестно в соответствии с обычным значением, которое следует придавать терминам договора в их контексте, а также в свете объекта и целей договора.
Согласно пункту 54 Приложения № 32 период работы должностных лиц и сотрудников Комиссии и Суда Союза включается в стаж государственной (государственной гражданской) службы государства-члена, гражданами которого они являются, для установления социальных гарантий в период прохождения государственной (государственной гражданской) службы и для назначения пенсии за выслугу лет государственных служащих (федеральных государственных гражданских служащих).
Анализ учредительных актов международных организаций, членом которых является Республика Беларусь, показал, что период работы в качестве международного служащего засчитывается как в общий трудовой стаж, так и в стаж государственной службы.
Представляется, что предусмотренная система приравнивания стажа международной государственной службы к национальной государственной службе для установления социальных гарантий в период прохождения государственной службы преследует цель облегчения перехода международных служащих на работу в государственные органы государств-членов международной организации.
На наш взгляд, реализация этого права и, таким образом, полезное действие данной нормы будет поставлена под угрозу, если у государств-членов, на которых ложится обязанность по обеспечению исполнения данной нормы, будет возможность в одностороннем порядке ограничивать сферу действия данной нормы путем определения тех категорий государственной службы, которые будут изъяты из-под её действия.
Таким образом, на наш взгляд, отказ во включении периодов работы в качестве международного служащего в международной организации (к примеру, ЕАЭС) был бы неправомерен, поскольку противоречил бы, в первую очередь, законодательству Республики Беларусь (Закону № 175-З, Положению № 471) а также препятствовал бы выполнению Республикой Беларусь взятых на себя обязательств по международным договорам.
О дипломатической службе. За последние годы в сфере правового обеспечения дипломатической службы качественных изменений не происходило. Принятием «обновленного» Положения № 276 была создана законодательная основа для дальнейшего эффективного функционирования и развития дипломатической службы, включая формирование целостной системы регулирования служебных правоотношений и определение статуса и полномочий государственных служащих, проходящих дипломатическую службу.
Дипломатическая служба белорусским законодателем трактуется как вид государственной службы, осуществляемый в целях обеспечения внешнеполитической и внешнеэкономической деятельности Республики Беларусь, представления и защиты за границей прав и интересов Республики Беларусь, ее граждан и юридических лиц.Полагаем, что подобное определение четко устанавливает круг общественных отношений, подпадающих под категорию дипломатических и подлежащих регулированию соответствующими нормами международного и национального белорусского законодательства.
В соответствии с пунктом 4 Положения № 276 отношения, связанные с поступлением на дипломатическую службу, прохождением, прекращением дипломатической службы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются законодательством Республики Беларусь о государственной службе, трудовым, пенсионным и др.
Согласно статье 8 Трудового кодекса Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. При этом если международным договором установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Кодексе, то применяются правила международного договора.
О международно-правовой основе (на примере СНГ). Появление новых межгосударственных объединений обусловило необходимость гармонизации и унификации законодательства с учетом имеющегося опыта международного и внутригосударственного правового регулирования. Одной из форм такой гармонизации является модельное законодательство СНГ.
В доктрине сформулированы различные точки зрения о месте и роли таких актов в правовой системе как СНГ в целом, так и во внутригосударственном праве государств-участников. К примеру, Е. В. Шестакова под модельным законом понимает законодательный акт рекомендательного характера, содержащий типовые нормы и дающий нормативную ориентацию для законодательства. Довольно интересной представляется точка зрения Ю. С. Безбородова, согласно которой модельный акт является частью правовой нормы, поскольку это есть совокупность моделей будущих правовых норм.
Ряд исследователей отмечают, что модельные законодательные акты Межпарламентской Ассамблеи СНГ не являются источниками права. Однако указанное утверждение спорно ввиду того, что модельное законодательство используется государствами-участниками СНГ в своей внутринациональной правовой системе (например, положения Модельного закона «О недопустимости действий по реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников» (принят постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 17 мая 2012 года № 37-18) были восприняты в Законе Республики Беларусь «О недопущении реабилитации нацизма» от 14 мая 2021 года № 103-З).
Использование модельных актов на практике осуществляется для совершенствования национального законодательства, в том числе для восполнения имеющихся в нем пробелов.
В соответствии с частью второй статьи 12 Модельного закона «О дипломатической службе», утвержденного постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 13 июня 2000 года № 15-9, в сроки пребывания сотрудников дипломатической службы в дипломатических рангах засчитываются:1) работа в центральном аппарате министерства иностранных дел;2) работа в учреждениях за границей;3) работа в представительствах министерства иностранных дел на территории государства;4) работа в международных организациях в качестве международных служащих;5) научная или преподавательская деятельность в высших учебных заведениях и научных учреждениях министерства иностранных дел;6) повышение квалификации по линии министерства иностранных дел в высших учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре и научных учреждениях.
Таким образом, норма пункта 4 части второй статьи 12 указанного Модельного закона охватывает осуществление трудовой функции в международных организациях в качестве международных служащих, как принятых на работу в порядке самостоятельного трудоустройства (назначения, избрания по конкурсу), так и в порядке перевода (на основании приказа Министра иностранных дел Республики Беларусь).
Подобный «широкий» подход включения в сроки пребывания сотрудников дипломатической службы в дипломатических рангах любой работы в международных организациях в качестве международных служащих содержится и в профильном законодательстве многих государств-членов СНГ.
Так, при исчислении необходимого для присвоения дипломатического ранга срока принимается во внимание:• «работа в международных организациях» (подп. 10.3.4 п. 10.1 ст. 10 Закона Азербайджанской Республики «О дипломатической службе» от 8 июня 2001 года № 137-IIQ);• «работа в международных организациях» (п. 5 ч. 2 ст. 12 Закона Республики Казахстан «О дипломатической службе Республики Казахстан» от 7 марта 2002 года № 299-II);• «период работы в качестве международного служащего в международных правительственных организациях, членом которых является Республика Молдова» (подп. c) п. 3) ст. 13 Закона Республики Молдова «О дипломатической службе» от 27 декабря 2001 года№ 761-XV);• «период работы граждан Украины на должностях в секретариатах, органах международных организаций и иностранных юрисдикционных органах, членом или участником которых является Украина» (абз. 2 п. 6 ст. 22 Закона Украины «О дипломатической службе» от 7 июня 2018 года № 2449-VIII) и др.
Более того, в ранее действовавших законодательных актах Республики Беларусь устанавливался аналогичный подход в отношении учета работы в международных организациях при исчислении стажа необходимого для присвоения дипломатического ранга.
О соотношении статуса международного служащего и дипломатического служащего (на примере ЕАЭС). Международный характер функций служащих определяется в уставных документах международной организации. Так, согласно пункту 2 Приложения № 32 международные служащие ЕАЭС при выполнении своих полномочий (исполнении должностных (служебных) обязанностей) не должны запрашивать или получать указания от органов государственной власти или официальных лиц государств-членов, а также от властей государств, не являющихся членами Союза. Они должны воздерживаться от всяких действий, несовместимых с их статусом международных служащих.
Таким образом, употребление термина «международный служащий» в пункте 2 Приложения № 32 имеет строгую юридико-техническую цель – установление международного характера их обязанностей (службы), а также гарантий, поддерживающих независимость лиц, выполняющих международные функции в международной организации.
Применительно к ЕАЭС статус лиц, работающих в органах ЕАЭС, определен в Договоре о ЕАЭС, Соглашении между Правительством Российской Федерации и Евразийской экономической комиссией об условиях пребывания Комиссии на территории Российской Федерации от 8 июня 2012 года, Соглашении между ЕАЭС и Республикой Беларусь об условиях пребывания Суда ЕАЭС на территории Республики Беларусь от 29 апреля 2016 года, а также актах Высшего Евразийского экономического совета, Евразийского межправительственного совета, Комиссии и Суда ЕАЭС.
Пунктом 18 Приложения № 32 установлено, что члены Коллегии Комиссии и судьи Суда ЕАЭС, если они не являются гражданами государства пребывания, пользуются привилегиями и иммунитетами в объеме, предусмотренном Венской конвенцией о дипломатических сношениях от 18 апреля 1961 года для дипломатического агента (представителя).
В целях реализации возложенных на них международных функций должностные лица и сотрудники Комиссии и Суда также обладают определенными международными привилегиями и иммунитетами (пункты 19, 25 Приложения № 32), что призвано обеспечивать эффективное, независимое выполнение ими своих полномочий (исполнение должностных (служебных) обязанностей) в интересах Союза (пункт 28 Приложения № 32) и для решения интеграционных задач.
Соответственно, согласно взаимосвязанному прочтению пунктов 18, 19, 25 Приложения № 32 и пунктов «d», «е» статьи 1, пункта 1 статьи 10 Венской конвенции от 18 апреля 1961 года статус члена Коллегии Комиссии, судьи Суда ЕАЭС приравнен к статусу главы дипломатического представительства, а статус должностного лица и сотрудника органа ЕАЭС – к членам дипломатического персонала.
Учитывая отсутствие единой кодифицирующей конвенции по указанному вопросу (гарантиям независимости международных служащих международных организаций), полагаем, что к ним применяются Венская конвенция от 18 апреля 1961 года и обычные нормы международного права.
Подобный подход закреплен и в других международных организациях: к примеру, Генеральный секретарь Совета Европы, его заместитель, а также судьи Европейского суда по правам человека обладают иммунитетами как дипломатические представители.
Анализ правового статуса международных служащих интеграционных объединений Латинской Америки также показал, что статус международных служащих приравнивается к дипломатическому корпусу различного ранга: судьи, в некоторых случаях главы секретариатов – к главам дипломатических миссий, сотрудники – к административным и техническим сотрудникам постоянных дипломатических миссий.
Приведенные примеры соответствуют длительной практике функционирования множества международных организаций, выработавших позицию, что сотрудники органов международных организаций имеют общий дипломатический статус, действующий в течение всего срока их пребывания в должности (к примеру, статья 16 Конвенции о режиме судоходства на Дунае от 23 июля 1921 года; пункт «е» раздела 18 Конвенции о привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций от 13 февраля 1946 года; пункт 2 статьи 48 Римского статута Международного уголовного суда от 17 июля 1998 года; пункт 2 статьи 30 Устава Международного трибунала по бывшей Югославии от 25 мая 1993 года и другие).
По общему правилу, дипломатический представитель в международной организации является независимым лицом, его независимость должна соблюдаться всеми (государствами, юридическими и физическими лицами) для достижения общих целей путем реализации полномочий и решения задач, поставленных в выданных ему полномочиях или обозначенных в международном договоре, учреждающем организацию. Независимость обеспечивается международными привилегиями и иммунитетами.
Члены Коллегии Комиссии, судьи Суда ЕАЭС реализуют властные полномочия, которые установлены в Договоре о ЕАЭС (в частности, выносят обязательные для исполнения решения), должностные лица и сотрудники Комиссии и Суда – призваны профессионально обеспечивать выполнение международных функций наднациональных органов Союза (пункт 2 раздела III «Выводы Суда» консультативного заключения Суда ЕАЭС от 20 декабря 2018 года). Таким образом, в основе наделения международных служащих ЕАЭС статусом дипломатического представителя лежат функции, реализуемые данными лицами по должности в интересах решения интеграционных задач, определенных для своих представителей государствами–членами ЕАЭС.
Согласно абзацу второму части второй пункта 44 Положения № 276 в сроки нахождения в дипломатических рангах засчитывается время работы в других государственных органах и иных государственных организациях либо на закрепленных за Республикой Беларусь квотных должностях в органах международных организаций или межгосударственных объединений, в которые дипломатический работник был переведен.
Полагаем, что такой «узкий» подход законодателя не соответствует правовой действительности и существующим политико-правовым реалиям.
Телеологическое толкование положений части второй пункта 44 Положения № 276 позволяет прийти выводу, что при осуществлении аналогичной трудовой функции международный служащий, принятый на работу в международную организацию:а) в порядке самостоятельного трудоустройства (назначенный нанимателем; избранный по конкурсу) (первый случай),б) в порядке перевода из органов системы Министерства иностранных дел Республики Беларусь (второй случай), –после окончания своих полномочий в международной организации имеют разные трудоправовые последствия.
Так, при переходе на работу в систему МИД в первом случае – экс-международный служащий не имеет права на включение своего периода работы в международной организации в стаж дипломатической службы для присвоения очередного дипломатического ранга, во втором случае – период работы в международной организации засчитывается в «дипломатический стаж».
Исходя из смысла пункта 3 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовая функция – это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.
Полагаем, что подобным подходом белорусского законодателя не обеспечиваются конституционный принцип равенства и равной защиты прав и законных интересов, а также основополагающие принципы осуществления государственной службы как принцип равного доступа граждан к любым государственным должностям в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой; экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих (ст. 3 Закона № 175-З).
По мнению судьи Суда ЕАЭС, доктора юридических наук К. Л. Чайки, национальное законодательство государств-членов ЕАЭС должно включать периоды службы (работы) в качестве международного служащего в стаж государственной службы всех видов, что связано с реализацией пункта 54 Положения № 32 к Договору о ЕАЭС. Полагаем, следует согласиться с таким мнением.
18.04.2023 15:49
Принято в работу
Юрист
НОВИЧОКЗдравствуйте!
Предлагаеться включить в план подготовки проектов нормативных правовых актов проект изменений и дополнений в Налоговый кодекс, предусматривающий возможность подтверждения факта оплаты госудраственной пошлины исполненными электронными документами.
Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» предусмотрено, что взаимодействие государственных органов, иных государственных организаций, их должностных лиц с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее, если не предусмотрено иное, – субъекты хозяйствования) основывается на принципе максимального использования информационных технологий во всех процессах взаимодействия государственных органов, их должностных лиц и субъектов хозяйствования.
Факт уплаты государственной пошлины путем перечисления суммы государственной пошлины со счета плательщика подтверждается дополнительным экземпляром платежной инструкции, экземпляром платежной инструкции, составленными на бумажном носителе при осуществлении электронных платежей, с отметкой банка об их исполнении. При этом в отметке банка должны содержаться дата исполнения платежной инструкции, оригинальный штамп банка и подпись ответственного исполнителя (статья 287 Налогового кодекса Республики Беларусь).
Вместе с тем факт уплаты нотариального тарифа путем перечисления суммы нотариального тарифа со счета плательщика подтверждается дополнительным экземпляром платежного поручения, платежного ордера, экземпляром платежного поручения, платежного ордера, составленными на бумажном носителе при осуществлении электронных платежей с отметкой банка об их исполнении либо в форме электронной копии документа на бумажном носителе, исполненным электронным платежным поручением, исполненным электронным платежным ордером или иным документом, подтверждающим совершение платежа (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2013 N 1145 (ред. от 21.03.2022) "Об утверждении нотариальных тарифов за совершение нотариальных действий и оказание услуг правового и технического характера нотариусами и тарифов на услуги технического характера, оказываемые работниками нотариальных архивов").
Таким образом плательщики государственной пошлины поставлены в неравное положение по отношению к плательщикам нотариального тарифа, а также нарушается принцип максимального использования информационных технологий во всех процессах взаимодействия государственных органов, их должностных лиц и субъектов хозяйствования.
Здравствуйте!
Предлагаеться включить в план подготовки проектов нормативных правовых актов проект изменений и дополнений в перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей, утвержденного постановлением Совмина от 28.12.2006 N 1737 (далее - Перечень), предусматривающий возможность предоставления нотариусу электронных копий договоров, которые были заключены на бумажных носителях.
Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства» предусмотрено, что взаимодействие государственных органов, иных государственных организаций, их должностных лиц с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее, если не предусмотрено иное, – субъекты хозяйствования) основывается на принципе максимального использования информационных технологий во всех процессах взаимодействия государственных органов, их должностных лиц и субъектов хозяйствования.
Перечнем предусмотрено предоставление нотариусам электронной копии кредитного договора на бумажном носителе в случаях если договор был заключен на бумажном носителе.
Для остальных видом договоров такой возможность не предусмотрено.
Таким образом взыскатели не имеют возможности удаленной подачи документов для учинения исполнительной надписи по другим видам договоров, а также нарушается принцип максимального использования информационных технологий во всех процессах взаимодействия государственных органов, их должностных лиц и субъектов хозяйствования.
26.04.2023 12:43
Принято в работу
Юрист
НОВИЧОКОБОСНОВАНИЕ
1. Причина и цель внесения изменений.Вопросы прохождения дипломатической службы в Республике Беларусь урегулированы в Положении о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 276 (далее – Положение № 276). В Положении № 276 предусмотрен механизм включения в срок нахождения в дипломатических рангах, в частности, периода работы на закрепленных за Республикой Беларусь квотных должностях в органах международных организаций или межгосударственных объединений, в которые дипломатический работник был переведен приказом Министра иностранных дел. Вместе с тем распространение порядка и условий включения в стаж дипломатической службы для присвоения дипломатических рангов на всех лиц, имеющих стаж работы в качестве международного служащего в международной организации, членом или участником которых является Республика Беларусь, законодательством не предусмотрено.
2. О государственной службе.Правовую основу государственной службы в Республике Беларусь составляют Конституция Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О государственной службе» от 1 июня 2022 г. № 175-З (далее – Закон № 175-З), а также нормативные правовые акты, принятые в его развитие. На отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные Законом № 175-З и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства.
3. О международной гражданской службе. Международную гражданскую службу можно определить как совокупность отношений и деятельности лиц, составляющих персонал международных межправительственных организаций, осуществляемых на основе уставов этих организаций и в соответствии с принятыми ими специальными нормативными актами в интересах всех государств-членов данной организации.
Содружество Независимых Государств (далее – СНГ). Соглашение о правовом статусе должностных лиц и сотрудников органов СНГ от 25 апреля 2003 года является первым международным договором СНГ, в унифицированной форме регламентирующим правовое положение должностных лиц и сотрудников органов Содружества и приравнивающим последних к международных служащим.
Организация Договора о коллективной безопасности (далее – ОДКБ). Положения, регулирующие трудовые отношения и социальное обеспечение в рамках ОДКБ, отражены в Соглашении о правовом статусе ОДКБ от 7 октября 2002 года, в котором предусмотрено, что трудовые отношения Генерального секретаря, должностных лиц и сотрудников ОДКБ регулируются самой организацией, а трудовые отношения технического и обслуживающего персонала – законодательством государства пребывания.
Евразийский экономический союз (далее – ЕАЭС). Должностные лица и сотрудники Евразийской экономической комиссии (далее – Комиссия, ЕЭК) и Суда ЕАЭС, обеспечивающие выполнение функций наднациональных органов Союза, в силу пункта 2 Положения о социальных гарантиях, привилегиях и иммунитетах в Евразийском экономическом союзе (приложение № 32 к Договору о ЕАЭС от 29 мая 2014 года; далее – Приложение № 32) являются международными служащими.
Анализ учредительных актов международных организаций, членом которых является Республика Беларусь, показал, что период работы в качестве международного служащего засчитывается как в общий трудовой стаж, так и в стаж государственной службы.
4. О дипломатической службе. За последние годы в сфере правового обеспечения дипломатической службы качественных изменений не происходило. Принятием «обновленного» Положения о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 года № 276 (далее – Положение № 276), была создана законодательная основа для дальнейшего эффективного функционирования и развития дипломатической службы, включая формирование целостной системы регулирования служебных правоотношений и определение статуса и полномочий государственных служащих, проходящих дипломатическую службу.
5. О международно-правовой основе дипломатической службы (на примере СНГ). Появление новых межгосударственных объединений обусловило необходимость гармонизации и унификации законодательства с учетом имеющегося опыта международного и внутригосударственного правового регулирования. Одной из форм такой гармонизации является модельное законодательство СНГ.
6. О соотношении статуса международного служащего и дипломатического служащего (на примере ЕАЭС). Международный характер функций служащих определяется в уставных документах международной организации. Так, согласно пункту 2 Приложения № 32 международные служащие ЕАЭС при выполнении своих полномочий (исполнении должностных (служебных) обязанностей) не должны запрашивать или получать указания от органов государственной власти или официальных лиц государств-членов, а также от властей государств, не являющихся членами Союза. Они должны воздерживаться от всяких действий, несовместимых с их статусом международных служащих.
28.04.2023 23:53
Принято в работу
Поделиться:
Для участия в обсуждении необходимо зарегистрироваться