| Цитата |
|---|
| Предлагаю: – В ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь: название статьи изложить в следующей редакции: "Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, включение работника в состав комиссии без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией". – ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь изменить и дополнить п.4, изложив его в следующей редакции: "4) включение работника в состав комиссии – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы предусмотренной регламентом деятельности комиссии в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).". Обоснование: К примеру в Национальном стандарте бухгалтерского учета и отчетности «Инвентаризация активов и обязательств», утвержденного Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 22 декабря 2018 г. № 74 и в Инструкции по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 ноября 2007 г. № 180 (ред. от 22.04.2010 № 50) предусмотрено создания в организации (предприятии) инвентаризационной комиссии, персональный состав которой утверждается распоряжением тем же руководителя организации. В состав которой включаются заместители руководителя организации, руководители и специалисты подразделений организации и т.д., у которых не предусмотрено выполнение данной трудовой функции в трудовом договоре, но в месте с тем считается обязанностью работника (на мой взгляд является дополнительной работой), которая не оплачивается, а также за не выполнение которой предусмотрена ответственность. Справочно: ст. 41 Конституции Республики Беларусь гласит о том, что принудительный труд запрещается, кроме работы или службы на основании судебного постановления либо в соответствии с законами о чрезвычайном и военном положениях. ст. 42 Конституции Республики Беларусь гласит о том, что лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Хочу отметить в целом, что включение работника в состав любой комиссии по мимо "основной роботы", будет является дополнительной работой за которую он несет ответственность, и за которую ему не платят, что по сути своей является принудительным трудом (на мой взгляд). Считаю, что нужно забрать у нанимателя (руководителя организации) право инициировать создания бесконечных комиссий, оставив это право исключительно законодательным органам в нормотворчестве. Данное решение позволит исключить факты рассеивания ответственности, поможет приблизится к дебюрократизации в организациях и каждый работник будет нести персональную ответственность, что позволит усилить трудовую дисциплину. Предлагаю: Закрепить в Трудовом Кодексе Республики Беларусь запрет на инициирования создания комиссий руководителю организации (нанимателю), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь. |
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Минтруда) проинформировало, что согласно частям первой и второй статьи 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Исходя из норм статей 57, 61, 63, 67 ТК доплата может быть установлена за дополнительную работу, выполненную по должности служащего или профессии рабочего, предусмотренным штатным расписанием нанимателя.
Минтруда отмечает, что в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах, иных актах законодательства отсутствует должность служащего (профессия рабочего) «член комиссии, создаваемой нанимателем».
В соответствии с пунктом 3 статьи 19 ТК наименование должности служащего (профессии рабочего) в трудовом договоре должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Поскольку статус члена комиссии, создаваемой нанимателем в рамках законодательства, без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), не является самостоятельной должностью служащего (профессией рабочего), доплата, предусмотренная статьей 67 ТК, за выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) не устанавливается.
Кроме того, Минтруда отмечает, что в соответствии с пунктом 2 статьи 53 ТК работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Подпунктом 8.11. пункта 8 Примерной формы трудового договора, установленной постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, подпунктом 2.12 пункта 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Минтруда от 02.08.1999 № 1180, предусмотрено, что помимо обязанностей, перечисленных в трудовом договоре (контракте) или должностной (рабочей) инструкции, работник обязан исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, трудового договора (контракта).
Минтруда сообщает, что привлечение работника к участию в работе комиссий, создаваемых нанимателем в соответствии с законодательством, как правило, связано с трудовой функцией, выполняемой работником в рамках своего трудового договора.
На основании изложенного, оснований для внесения изменений в статью 67 ТК не имеется.
Исходя из норм статей 57, 61, 63, 67 ТК доплата может быть установлена за дополнительную работу, выполненную по должности служащего или профессии рабочего, предусмотренным штатным расписанием нанимателя.
Минтруда отмечает, что в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах, иных актах законодательства отсутствует должность служащего (профессия рабочего) «член комиссии, создаваемой нанимателем».
В соответствии с пунктом 3 статьи 19 ТК наименование должности служащего (профессии рабочего) в трудовом договоре должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
Поскольку статус члена комиссии, создаваемой нанимателем в рамках законодательства, без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), не является самостоятельной должностью служащего (профессией рабочего), доплата, предусмотренная статьей 67 ТК, за выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) не устанавливается.
Кроме того, Минтруда отмечает, что в соответствии с пунктом 2 статьи 53 ТК работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Подпунктом 8.11. пункта 8 Примерной формы трудового договора, установленной постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, подпунктом 2.12 пункта 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Минтруда от 02.08.1999 № 1180, предусмотрено, что помимо обязанностей, перечисленных в трудовом договоре (контракте) или должностной (рабочей) инструкции, работник обязан исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, трудового договора (контракта).
Минтруда сообщает, что привлечение работника к участию в работе комиссий, создаваемых нанимателем в соответствии с законодательством, как правило, связано с трудовой функцией, выполняемой работником в рамках своего трудового договора.
На основании изложенного, оснований для внесения изменений в статью 67 ТК не имеется.
Правовой форум