| Цитата |
|---|
| Предоставить право заключать трудовой договор (контракт) на удаленный формат работы без правила "8+4" (8 часов по основному месту работы и максимум 4 по совместительству), т.е. не превышая 12 ч. На удаленном формате в течение обычного 8-ми часового рабочего дня можно одновременно работать с несколькими нанимателями в режиме on-line! (например, сюда можно отнести работу программистов, юристов, бухгалтеров, экономистов, администраторов сайтов и пр.). Либо прописать перечень профессий/должностей, которым такое право можно предоставить. |
Минтруда разъяснило, что на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом (статья 3074 ТК). В рабочее время, определенное трудовым договором, работник должен выполнять трудовые обязанности в интересах конкретного нанимателя. Вместе с тем Минтруда сообщило, что выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя
(нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора является совместительством (часть первая статьи 343 ТК). Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров при работе по совместительству. При этом Минтруда обращает внимание, что время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должно совпадать. В связи с вышеизложенным, Минтруда проинформировало, что дополнительного регулирования вопросов режима рабочего и времени отдыхов работников, выполняющих дистанционную работу, не требуется.
(нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора является совместительством (часть первая статьи 343 ТК). Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров при работе по совместительству. При этом Минтруда обращает внимание, что время работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должно совпадать. В связи с вышеизложенным, Минтруда проинформировало, что дополнительного регулирования вопросов режима рабочего и времени отдыхов работников, выполняющих дистанционную работу, не требуется.
Правовой форум