- работу стилиста, офлайн и онлайн
- изготовление сумок ручной работы
- профессиональные консультации различного характера (например, консультацию строителя, бухгалтера, визажиста, стилиста и т д - когда нужна не сама работа от них, а спросить каких-то советов, разъяснений)
- услуги и консультации по seo-оптимизации и продвижению сайта, проведению аудитов сайта
- обучение профессиям и хобби без выдачи сертификатов гособразца (гайды, онлайн-курсы, офлайн-курсы, онлайн и офлайн консультации)
- услуги музыканта, ведущего, аниматора и других артистов на праздниках- если услугу оказывает 1 человек
- услуги по сопровождению мероприятий физлиц (свадебный распорядитель, координатор и т д.).
- консультации коучей, психологов (с лицензированием деятельности)
- услуги продюссирования личного бренда (распаковка личности эксперта, составление продающего уникального образа и тд)
- создание и продажа художественных изделий (картин)
Также прошу рассмотреть следующий момент. Если человек официально работает по какиой-либо специальности и выполняет определенный вид работ, почему он не имеет права осуществить разово услугу на НПД своему нанимателю, если эта услуга никак не пересекается с его рабочими обязанностями по виду деятельности, или, к примеру, не включена в перечень обязанностей его должностной инструкции? Если нанимателю нужна какая-либо дополнительная услуга, и он уверен в своем сотруднике, как ответственном человеке, почему он не может законно купить своего сотрудника эту услугу не в рамках трудовой деятельности, если речь идёт о разовом выполнении какой-либо дополнительной работы?
Правовой форум