Предлагается дополнить Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) следующими нормами:
1) отдельным основанием для увольнения работника – выход на пенсию;
2) о выплате единовременного денежного вознаграждения (бонуса) работнику, заключившему (продлившему) с нанимателем на срок свыше 1 года (аналогичный институт предусмотрен в Указе Президента Республики Беларусь от 17.08.2015 № 355 «О мерах стимулирования военнослужащих и сотрудников военизированных организаций»). Либо, как вариант, с учетом ч.3 ст.7 ТК данные нормы о выплате бонусов предусмотреть в отдельном Указе Президента Республики Беларусь.
Например, норма может быть следующего содержания:
«Работникам, заключающим (продлевающим) контракт на срок свыше двух лет, наниматель в течение 60 календарных дней с даты заключения (продления) контракта выплачивает единовременное денежное вознаграждение (далее - контрактный бонус).
Порядок, размер и срок выплаты (но не позднее срока, установленного в части 1 настоящей статьи), размер и срок возврата контрактного бонуса (далее – условия бонусирования) может предусматриваться в контракте, коллективном договоре, ином локальном правом акте нанимателя (далее - документы о бонусировании).
Выплаченный контрактный бонус подлежит возврату работником в полном размере (если меньший размер не предусмотрен в условиях бонусирования) при досрочном увольнении такого работника до окончания срока контракта, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 4-7 статьи 35, статьей 36, статьей 37 (при условии, если инициатива увольнения исходит от нанимателя), статьей 41 (при условии, если уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, выступает болезнь, ограниченное состояние здоровья, инвалидность, необходимость длительного ухода за больным членом семьи, наличие факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора), пунктами 1-5 статьи 42 настоящего кодекса. Документами о бонусировании могут быть предусмотрены дополнительные случаи, когда контрактный бонус не подлежит возврату.
Минимальный размер бонуса не может быть менее пяти окладов (ставок), максимальный – не более тридцати пяти окладов (ставок). Увеличенный размер максимального бонуса в отношении работников отдельных отраслей (сфер) деятельности может устанавливаться по решению Президента Республики Беларусь.
Условия бонусирования руководителей организации, членов коллегиальных исполнительных органов организации, а также работников, назначение (избрание) которых осуществляется по решению (согласованию) органов управления, подлежат обязательному включению в контракты таких работников. В случае противоречия условий бонусирования, содержащихся в документах о бонусировании, к трудовым отношениям подлежат применению те условия, которые:содержаться в контрактах работников, категория которых перечислена в части 5 настоящей статьи;
являются наиболее выгодными для работника (для иных категорий работников, не перечисленных в части 5 настоящей статьи).».
Как альтернатива, данная гарантия может быть предусмотрена для работников, имеющих непрерывный или суммарный стаж работы именно у данного нанимателя. Поэтому часть первая может быть изложена следующим образом:
Вариант №1:
«Работникам, непрерывно проработавшим у нанимателя не менее 5 лет с даты последнего приема на работу и заключающим (продлевающим) контракт на срок свыше 1 года, наниматель в течение 30 календарных дней с даты заключения (продления) контракта выплачивает единовременное денежное вознаграждение (далее - контрактный бонус).».
Вариант №2:
«Работникам, суммарно проработавшим у нанимателя не менее 5 лет и заключающим (продлевающим) контракт на срок свыше 1 года, наниматель в течение 30 календарных дней с даты заключения (продления) контракта выплачивает единовременное денежное вознаграждение (далее - контрактный бонус).».
Также возможно предусмотреть внесение соответствующих изменений в НПА, согласно которых контрактный бонус не будет облагаться подоходным налогом, взносами на социальное страхование.
В целях стимулирования работников бережно относиться к имуществу нанимателя (к инструменту) возможно издание НПА, в котором предусмотреть, что после истечения нормативного (полезного) срока использования имущества, такое имущества может передаваться безвозмездно или за минимально установленную законодательством цену работнику, осуществлявшему использование имущества или являвшему ответственным за такое использование. Также необходимо предусмотреть внесение соответствующих изменений в НПА, согласно которых стоимость безвозмездно передаваемого имущества не будет облагаться подоходным налогом, взносами на социальное страхование.
Также в целях закрепления трудовых кадров целесообразно включить норму в ТК, согласно которой допускается перезаключение контракта на любом сроке его действия (в том числе в последний день срока его действия).
Например, срок действия контракта 2 года:
А) По истечении 1 года и 7 месяцев работник и наниматель перезаключают новый контракт сроком на 5 лет с одновременным досрочным прекращением действующего контракта. При условии включения такой нормы потребуется соответствующая корректировка норм о контрактных бонусах, чтобы исключить излишние выплаты и необоснованное требование о возврате бонуса.
Б) В последний день действия контракта стороны заключают новый контракт сроком на 5 лет.
Правовой форум